8月中旬，在珠三角一家剛剛宣布解散的工廠門口，第一財經(jīng)記者見到了技工章亞強和普工李朗，他們拿到工廠所發(fā)的解散補償金，心中并無不快，但失去這份工作后何去何從的問題，仍舊橫亙在他們心中。

對工廠普通工人而言，四五十歲是比較尷尬的年齡。能在工廠做到退休當(dāng)然最好，若工廠解散能及時拿到補償金也是較好結(jié)局，但只要重新進入就業(yè)市場，年近中年的工人就需要面臨現(xiàn)實挑戰(zhàn)，比如體力減退后能否適應(yīng)新崗位、就業(yè)市場對應(yīng)聘者年齡的考量等。

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“繼續(xù)找工作，如果找不到合適的就回老家。”以上工廠一名員工告訴第一財經(jīng)記者。50歲的章亞強也有類似考慮，他拿到近20萬元補償金，但表示補償金還不夠支撐一家生活，他還要找工作，若找不到再回老家。

這家工廠開辦30余年，年紀稍輕的員工來了又走，再經(jīng)過幾波減員，到工廠解散時，多數(shù)員工已四五十歲。工廠解散大約一周后，記者回訪了解到，一些員工已找到新工作，但因工作強度大，身體狀況無法適應(yīng)，又離崗了。章亞強在原工廠附近找了一份工作，不過聽說年近50歲的應(yīng)聘者要提供CT自證身體健康后，他放棄了。

入廠先做CT

在沿海的工廠，招工年齡逐漸放寬，35歲不再是門檻。

章亞強近期找工作時發(fā)現(xiàn)，工廠招聘普工的年齡限制是45歲以下，技工到50歲左右工廠也愿意接收。

在上述解散的公司門口，工廠招聘人員左強（化名）正在招人，他向記者表示，他所在的電子工廠員工人數(shù)3000多人，缺口約600人，現(xiàn)在招人并不容易，一個原因是工廠工作枯燥不自由。他的工廠招人對年齡卡得不嚴格，他向現(xiàn)場意向招聘者介紹稱，50歲以下適合崗位者均可考慮應(yīng)聘。

“為什么以前工廠喜歡招35歲以下的員工，現(xiàn)在愿意招40歲以上的，因為年輕人覺得工廠工作太累了，做不下去。不像已經(jīng)有家庭的人，為了工資愿意在工廠長時間做?，F(xiàn)在這里的工廠沒有說35歲以上不招，很多都招48歲以下。”李朗告訴記者，工廠解散前，廠里年輕人很少，其中很多進廠兩三個月后感覺悶了，便選擇離開。

曾琴附近的工廠偏愛招35歲以下的員工，她告訴記者，年紀大了視力和體力也跟不上。不過，她的工廠也留不住太多年輕人，廠里35歲以上員工占比在六成左右，100多個員工里，很少能見到25歲左右的員工。工廠轉(zhuǎn)向返聘已退休但愿意繼續(xù)干的工人。50多歲的曾琴還要養(yǎng)家，她接受不簽訂長期合同的方式，留下來做手工活。

發(fā)現(xiàn)工廠放寬年齡限制的還有張麗（化名）。張麗坦言，她所在的燈具廠對年齡沒有限制，十多歲到五六十歲都可以來工廠干活，寒暑假還有學(xué)生來打工，目前燈具行情好，且很多活只能手工做，機器無法替代，所以只要愿意就能持續(xù)干下去。不過，對年齡沒有限制的同時，工廠也不繳納社保公積金，僅計件發(fā)放勞務(wù)報酬。

對工人而言，工廠放寬年齡限制是一件好事。但實際求職中，一些工人陷入矛盾。

章亞強告訴記者，他應(yīng)聘的工廠要求招聘者都提供健康證，但對年近50歲的招聘者還要求做CT。章亞強認為，他這個年齡做CT多少都會有點小問題，大概率進不了廠。至于工廠為何要求做CT，章亞強認為工廠是擔(dān)心求職者在崗期間身體出現(xiàn)問題時，工廠需要負責(zé)。左強告訴記者，即便多數(shù)工廠都沒有這種要求，但工廠要求年紀偏大的求職者提供額外健康證明“并不夸張”。

返鄉(xiāng)不易

李朗則在思考是否留在當(dāng)前的城市繼續(xù)打工。

他年齡40歲左右，尚未成家，家庭壓力不算大，工廠解散后還在休息，但他認識的很多同事都在找工作過程中發(fā)現(xiàn)困難。李朗和章亞強都聽說，一些同事進了廠之后發(fā)現(xiàn)太忙太累，身體支撐不住，又離職了。

“就像做五金的工廠，他們要搬來搬去做體力活，加上加班，每天工作10多個小時，晚上干到11點，受不住就走了。”李朗稱，他原本的工廠設(shè)備較先進，機器自動打包，運貨則有推車，再加上近幾年工廠生意下滑，雖然工作時間也是10個小時左右，但工作強度不大，夜班時甚至能偷偷睡覺，這也是四五十歲員工愿意留在工廠的原因。離開上家工廠后，同事卻發(fā)現(xiàn)外面很多工廠并不都如此，即便工資相仿，工作卻累了很多，李朗也在擔(dān)心自己能否找到適合自身體力的工作。

李朗告訴記者，如果沒有找到合適的工廠工作，還有一個選擇，就是去做物流方面的工作，這類工作幾乎沒年齡限制，做到50歲以上也可以，能以短工或日結(jié)的形式拿到報酬。“不過物流很累，一直在搬東西，我兄弟做了兩天就出來了。”李朗稱。

面臨相似的就業(yè)問題，家庭情況不同的工廠工人有不同選擇。工廠解散后，李朗和章亞強都能拿16個月失業(yè)金，李朗希望一邊領(lǐng)失業(yè)金一邊做臨時工，有兩個孩子需要供的章亞強希望成為工廠正式工，即便“損失”掉失業(yè)金，他還是更希望工作穩(wěn)定且有保障。

每個城市制造業(yè)發(fā)展情況不同，工資水平也不盡相同。但年輕時被其他城市工作機會吸引的人，中年離開工廠后，免不了考慮在老家工作的選項，他們也在考量老家的工資水平。

上述工廠解散當(dāng)日，一名員工告訴記者，他在老家工廠的工作節(jié)奏與大城市不同。“我在這里做了4年，以前在老家工作，一天工作時間8小時，每天都可以回家。出來工作后時長增加，加班也有加班補貼。”他表示。

找工作不順利，章亞強也暫時回到湖南老家，他告訴記者，當(dāng)?shù)毓S月工資2000元左右，這個工資只夠養(yǎng)自己，不夠養(yǎng)家，而他原來的工廠，普工每月扣掉社保后到手工資五六千元，技工工資到手六七千元。他準備跟前同事“抱團”一起找工作，正在留意東部沿海城市的工作機會。但如果實在沒有合適工作，他考慮在老家開出租車。

李朗的老家是廣東惠州，距離他此前工作的城市不遠。他告訴記者，這些年大城市的工廠在外遷，富士康、比亞迪等也在惠州設(shè)了廠，有一些廠的工資甚至比大城市更高。他家隔壁有一個工廠，規(guī)模三四百人，再走出公路，還有一片工業(yè)區(qū)，回去老家工作也是一種選擇。

李朗考慮合適的工作機會，如果勝任不了工廠崗位，他想在老家開一個小店，老家鋪租低廉，工業(yè)區(qū)20多平方米的店鋪月租金1200元左右，而他現(xiàn)在所在的城市小門店月租金動輒兩三千元。

退而不休的人生

50歲以上的工廠女員工則到達退休年齡，對她們而言，是否繼續(xù)工作也是一個問題，為支撐家庭開銷，即便工廠不再為其繳納社保，在安家之處找工作也是一個選擇。

曾琴（化名）在另一個以制造業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)的城市安家，她退休后選擇繼續(xù)在工廠干活，目前與裝飾品工廠一年簽一次合同。她告訴記者，即便近期訂單下滑、工資有所下降，但工廠對體力要求不高，只要能干她就會繼續(xù)干下去。

曾琴的工廠主要做圣誕樹上的燈串，以外貿(mào)為主，幾年前行業(yè)還比較景氣時，工廠訂單飽滿，一個月加班約80個小時，月工資約3000元，如今工廠不再加班，她的月工資1800元。雖然工資偏低，但好在對體力要求不高。

“工廠愿意要我一年，我就再干一年，哪怕降薪也能接受。我還需要養(yǎng)家，需要收入。“曾琴表示。她的工廠今年銷售業(yè)績同比下降約2/3，她從廠里40歲左右的同事了解到，同事利用休息時間找日結(jié)工作補貼家用，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貚徫灰沧兩倭?，原本招聘臨時工的小型企業(yè)如今很少招人。不愿再外出尋找工作機會的曾琴只能接受現(xiàn)實。

50多歲的張麗原已退休，如今也選擇在老家工作，好在當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)工廠不少，她的燈具廠行情也一直很好，不需工作技巧、計件拿報酬的她可以自由選擇工作量。勤快時，她月收入幾千元，不勤快時月收入幾百元。她向記者表示，如果有一天工廠沒了，她還會繼續(xù)找工作，做什么都可以，總之不能閑著。

制造業(yè)大浪淘沙中，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、企業(yè)沉浮同時進行，每個離開工廠的中年工人都面臨重新開始一份工作?？墒?，到底有多少條好的道路可供她們選擇？

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