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創(chuàng)新創(chuàng)造項(xiàng)目特等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金3萬(wàn)元；本科以上職工年收入提高3萬(wàn)元。6月20日，在武漢市區(qū)兩級(jí)總工會(huì)的見(jiàn)證下，武漢第二電線(xiàn)電纜有限公司在談“薪”會(huì)——“能級(jí)工資”集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作出“提薪”承諾。

現(xiàn)場(chǎng)職工方大膽“拋”出協(xié)商訴求，企業(yè)方積極應(yīng)對(duì)。極目新聞?dòng)浾吡私獾?，企業(yè)方與職工方代表就建立技術(shù)人才的晉升機(jī)制，提升創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置改善提案獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技術(shù)技能人員增加培養(yǎng)和榮譽(yù)類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)引進(jìn)的高新技術(shù)型人才設(shè)立薪酬特區(qū)、各類(lèi)津貼補(bǔ)助機(jī)制四個(gè)議題進(jìn)行了協(xié)商，最后全部達(dá)成了共識(shí)，簽訂了《能級(jí)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。

職工代表介紹，該集體合同中，“以技提薪、以技留人”得到充分體現(xiàn)，如職工技能等級(jí)與薪資掛鉤，各等級(jí)的技術(shù)人才每月都能獲得100元—500元不等的津貼；對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)造項(xiàng)目獎(jiǎng)另增設(shè)一個(gè)特等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金3萬(wàn)元，不同程度提高其他獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金額；對(duì)于在本職崗位上研發(fā)的科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專(zhuān)利的職工，每項(xiàng)給予1000元—5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

不僅如此，為了吸引人才、留住人才，企業(yè)還承諾設(shè)立高新技術(shù)人才薪酬特區(qū)，本科生年收入由5萬(wàn)元提高到8萬(wàn)元；碩士生的年收入由6萬(wàn)元提高到9萬(wàn)元；博士生的年收入由9萬(wàn)元提高到12萬(wàn)元。

“通過(guò)集體協(xié)商的形式，對(duì)原有的薪酬福利體系整合提升，固化為制度，可實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙贏?！痹摴究偨?jīng)理呂力說(shuō)。

東西湖區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，積極引導(dǎo)全區(qū)企業(yè)將技術(shù)工人的技能等級(jí)與薪酬掛鉤、薪酬待遇與津貼補(bǔ)貼配套，以持續(xù)提升技術(shù)工人技能知識(shí)，作為打通職業(yè)通道的瓶頸，“以培提技、以能促薪”，拓寬技術(shù)工人職業(yè)的上升通道。進(jìn)一步突出“多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)大者多得”，真正做到提高技能工人的待遇水平，暢通技能工人的職業(yè)發(fā)展通道，完善技能工人的激勵(lì)政策，培養(yǎng)更多高技術(shù)人才和工“將”，實(shí)現(xiàn)了讓“能”者更多得，職工和企業(yè)共享“技能”成果。

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