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無論是在華經(jīng)營的跨國企業(yè)，還是揚帆出海的中資企業(yè)，面對在全球范圍內開展業(yè)務的復雜性以及新興市場日益凸顯的重要性，通過全球化人才布局加速實現(xiàn)公司核心業(yè)務目標，都是關乎企業(yè)是否能夠保持核心競爭力的戰(zhàn)略要務。

根據(jù)德勤最近一次的首席執(zhí)行官（CEO）調研，71%的CEO表示全球勞動力/技能的短缺是企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略層面最大的外部挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下，新的全球化人才模式呼之欲出。它從更廣泛的全球業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，跨越傳統(tǒng)職能孤島，最大限度地減少工作銜接時滯，并在自助服務的基礎上為企業(yè)明確其可使用的人員部署類型方式。

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