據(jù)媒體報(bào)道，元宵過后，廣州海珠區(qū)的城中村迎來了一年一度的招工高潮。在鷺江南約大街路兩邊站滿招工者，排的隊(duì)伍延綿約一公里長(zhǎng)，相比之下，應(yīng)征者顯得錯(cuò)落稀少。招工隊(duì)伍中，很多是工廠主親自披掛上陣，他們普遍表示，去年日薪三四百元能招到的工人，今年四五百元都未必招得到。鷺江村制衣廠老板娘姚女士透露，一名熟練的四線工一個(gè)月工資能輕松破萬，但目前工人多是中年人，“年輕人不愿意干這個(gè)，現(xiàn)在路上10個(gè)招工的，只有一兩個(gè)是工人?！?/p>

招工難、用工荒，幾乎已成為每年春季的固定話題。只不過，這一次媒體的敘述更為聳動(dòng)，暴露的事態(tài)略顯嚴(yán)重而已?！爸埔滦袠I(yè)月薪2萬招不到人”，此一標(biāo)題自一開始就讓不少網(wǎng)友深感詫異。盡管很難說其有夸張失實(shí)之處，但至少也是有以偏概全的嫌疑。從詳細(xì)報(bào)道可知，所謂“月薪兩萬”絕非是制衣行業(yè)的標(biāo)配薪酬，也并非是個(gè)人就可以去賺這份高薪。所以，針對(duì)此事，大可不必故作驚詫，亦或生發(fā)出某些莫名其妙的感慨。

其實(shí)，但凡對(duì)沿海加工廠的情況稍有了解，便知道“制衣廠月薪兩萬”是怎么回事。此類工廠普遍的薪酬模式，一貫都是計(jì)件提成。對(duì)于純粹多勞多得的普工來說，雖然的確有可能通過無休止的加班和超負(fù)荷勞動(dòng)獲得較高的工資，但這終究是小概率事件并且也不可持續(xù)。與之相較，絕大多數(shù)工人一個(gè)月也就是幾千塊的收入而已……而有意思的是，不少人對(duì)其中內(nèi)情并不了解，而下意識(shí)以為所謂的“月薪兩萬”大概就是無責(zé)任底薪，這可說是深深的誤解了。

“制衣廠月薪兩萬”自然不可盡信，但年輕人越來越少去工廠，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。造成這一現(xiàn)象的原因，無疑有很多。首先，市場(chǎng)提供了一系列更具吸引力的工作崗位，比如說中介、銷售、快遞等服務(wù)行業(yè)就極大分流了就業(yè)青年；而除此以外，年輕人普遍缺乏熟練生產(chǎn)技能的現(xiàn)實(shí)，也造成了其與制造業(yè)工廠雙向不適配的狀況。凡此種種，都很難單向地解讀為是“用工荒”，表象的背后其實(shí)是社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和個(gè)體生活方式的深刻變化。

恰如有觀點(diǎn)指出的，用工荒的本質(zhì)，實(shí)則是缺少熟練工和艱苦工種，而這兩類人群正是最能獲得超額回報(bào)的。可以預(yù)見的是，在年輕人越來越不能吃苦、越來越待不住的大背景下，熟練工和艱苦工種只會(huì)越來越稀缺。或者三心二意混日子、或者頻繁跳槽碰運(yùn)氣，年輕一代完全有別于上一輩的生活態(tài)度，影響了自身的擇業(yè)選擇，也在間接推動(dòng)著制造業(yè)的優(yōu)勝劣汰。并且，父輩們的積累，也在客觀上保障了“二代們”選擇自己想要的生活。

由工廠“招工難”反過來指責(zé)年輕人怕吃苦、不踏實(shí)，當(dāng)然并不公平。畢竟，實(shí)現(xiàn)充分的、高質(zhì)量的就業(yè)，未必就非要進(jìn)廠做工。作為純粹作為市場(chǎng)選擇的結(jié)果，實(shí)在很難說誰對(duì)誰錯(cuò)。

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