實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)120萬人以上，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標準提高到每人每月187元，開展個人養(yǎng)老金制度試點，擴大企業(yè)年金覆蓋面……在2月28日舉行的全省人力資源社會保障工作會議上，江蘇省人社廳黨組書記張彤公布了城鄉(xiāng)百姓關(guān)注的一系列民生利好。

關(guān)鍵詞：就業(yè)

實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)120萬人以上

張彤介紹，2022年全面推進穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。將制定落實建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)先行區(qū)實施方案和貫徹《江蘇省就業(yè)促進條例》工作方案，出臺女職工產(chǎn)假期間社保補貼、促進老齡人口就業(yè)等政策。把促進高質(zhì)量就業(yè)作為人社部門優(yōu)化營商環(huán)境的重要內(nèi)容，健全產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、創(chuàng)業(yè)帶動、技能拉動、區(qū)域互動機制，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)120萬人以上。

扎實保障重點群體就業(yè)。服務(wù)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，開發(fā)5萬個青年就業(yè)見習(xí)崗位，募集一批大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目并給予一次性補助。將低收入人口納入就業(yè)援助范圍，新開發(fā)5000個公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員。

全力支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，圍繞新經(jīng)濟模式和新就業(yè)形態(tài)開發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，推動靈活就業(yè)社保補貼政策落實。

推動職業(yè)技能培訓(xùn)提質(zhì)增效。聯(lián)合工信等部門實施數(shù)字技能提升行動，以數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)從業(yè)人員為重點，精準開展數(shù)字技能崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。此外，還將發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘、短視頻、直播帶崗等線上市場，籌建江蘇省數(shù)字經(jīng)濟人才市場，創(chuàng)建國家級數(shù)字經(jīng)濟人才市場。

關(guān)鍵詞：社會保障

待遇水平合理提升，擴大企業(yè)年金覆蓋面

張彤介紹，2022年將健全完善社會保障體系，推動制度更加成熟定型，推動社保參保量質(zhì)并進，推動待遇水平合理提升，推動基金運行更可持續(xù)。

根據(jù)國家部署調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標準提高到每人每月187元。開展集體補助繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費和個人賬戶獎勵性基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整辦法試點，健全完善籌資模式和待遇增長機制。開展個人養(yǎng)老金制度試點，擴大企業(yè)年金覆蓋面，穩(wěn)健開展職業(yè)年金、基本養(yǎng)老保險基金投資運營。

關(guān)鍵詞：人才發(fā)展

建立數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師職稱制度

2022年的重點工作還有聚力打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)，加快培育戰(zhàn)略人才力量，賦能高能級載體平臺建設(shè)，深入推動產(chǎn)才融合，深化人才發(fā)展體制機制改革，全面提升人才服務(wù)能力水平，推進技工教育高質(zhì)量發(fā)展。

比如，將建立數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師職稱制度，實施數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師知識更新培訓(xùn)。建立數(shù)字經(jīng)濟人才引進“揭榜掛帥”機制，開展數(shù)字經(jīng)濟人才進園區(qū)、進企業(yè)對接交流，聯(lián)合科技部門加強數(shù)字技術(shù)經(jīng)紀人隊伍建設(shè)。

今年還將出臺《全面糾治職稱評價“四唯”問題的意見》，增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟、安全工程等人才評價標準。建立數(shù)字產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)技能人才評價技術(shù)資源快速響應(yīng)機制、關(guān)鍵核心技術(shù)人才特殊調(diào)配機制。

關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展

定向培養(yǎng)2800名鄉(xiāng)村師范生和1500名農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生

推動鄉(xiāng)村振興，2022年將定向培養(yǎng)2800名左右鄉(xiāng)村師范生和1500名左右農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生，開展助推鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基層系列活動。

推動長三角人社一體化發(fā)展，強化就業(yè)狀況監(jiān)測和信息共享，聯(lián)動開展高校畢業(yè)生就業(yè)專項服務(wù)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新交流。協(xié)同推進以社?？檩d體的居民服務(wù)“一卡通”，開展社保信息比對認證合作。

2021年成績單——

●江蘇全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)140.2萬人、同比增長5.6%，占全國近1/9。

●退休人員養(yǎng)老金人均上調(diào)4.5%，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標準提高到每人每月173元。

●全省專技人才、高技能人才總量分別達947萬人和470萬人;高級職稱鄉(xiāng)土人才總量達845人。

●累計為5.3萬名勞動者追發(fā)工資等待遇4.31億元。

●全省一類地區(qū)月最低工資標準提高到2280元，居全國第四位。

關(guān)鍵詞： 民生利好 社會保障體系 城鎮(zhèn)新增就業(yè) 企業(yè)年金