今年以來，秦皇島市多舉措解決企業(yè)用工需求，穩(wěn)步提升全市就業(yè)水平，有效破解企業(yè)“用工難”問題。

引導企業(yè)提升福利待遇，穩(wěn)定員工隊伍。以企業(yè)為主體，引導企業(yè)依據(jù)人才市場工薪待遇等因素，不斷提高員工工資，改善待遇及工作生活環(huán)境，用合適的工資待遇、良好的用工環(huán)境吸引人，留住人。

鼓勵社會勞務服務機構，加大招工力度。秦皇島市人社部門積極落實職業(yè)介紹補貼和勞務輸出補貼政策，鼓勵定點勞務服務機構加大職業(yè)介紹和勞務輸出組織力度，全力幫助企業(yè)解決招工難題。

開展各類專項招聘會，服務企業(yè)需求。舉辦“美麗港城”等大型直播帶崗招聘活動，共有秦皇島新銳管業(yè)股份有限公司等1700多家用人單位參加了招聘，發(fā)布崗位需求5.2萬個，達成就業(yè)意向1.2萬人;舉辦“春風行動”系列招聘會，幫助興龍戴卡、阿里巴巴等107家企業(yè)解決用工需求，現(xiàn)場達成就業(yè)意向800余人。

加大招聘信息收集，提升招聘頻次。充分利用河北公共招聘網(wǎng)、秦皇島市人力資源市場網(wǎng)站等便捷方式發(fā)布招聘和應聘信息，擴大網(wǎng)上招聘及網(wǎng)上求職。按照每季度至少組織兩次大型線上線下同步進行的招聘活動，根據(jù)企業(yè)崗位需求及時幫助企業(yè)精準招聘。

關鍵詞： 專項招聘會 招聘頻次 企業(yè)用工難 春風行動