“一個半小時，我們就收到了500份簡歷，這多虧了青島市、市北區(qū)兩級人社部門的鼎力支持，提前將我們的用工需求定向推送給北京交通大學、哈爾濱工業(yè)大學等70多所高校學生，還為我們提供了公益直播間。”賽輪集團校園招聘負責人劉懿宸表示，這一系列保障企業(yè)用工的舉措在很大程度上降低了疫情帶來的招工引才影響。

為更好地穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)，最大程度保障企業(yè)用工，青島積極開展“抗疫穩(wěn)崗 援企復工”用工保障專項行動，當“月老”、牽“紅線”、促“姻緣”，全市人社部門全力彌合企業(yè)與求職者間的信息“斷層”，為用人主體穩(wěn)崗留工、復工達產(chǎn)“輸血送氧”。

進千企訪萬家

精準把脈對癥開方

“作為全市重點產(chǎn)業(yè)項目，我們亟需引進招納大批‘芯屏’產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才。”今年年初，“一籌莫展”的青島京東方光電科技有限公司招聘經(jīng)理楊健成把自己的難處告訴了前來走訪的西海岸新區(qū)人社部門。

了解到項目人才需求情況后，西海岸新區(qū)人社部門立即組建工作專班，聯(lián)系駐區(qū)4所大專院校、6所中職院校和省內(nèi)4所大專院校，點對點探索校企合作模式，通過訂單班、現(xiàn)代學徒制、頂崗實習及產(chǎn)業(yè)學院等合作模式，引導院校學生到京東方項目實習、就業(yè)。“現(xiàn)在我們已經(jīng)儲備大中專學生870余人，極大地緩解了我們的技能人才需求，這也讓我們對接下來的項目發(fā)展更有信心了。”楊健成表示。

據(jù)了解，結(jié)合“作風能力提升年”活動，市人力資源社會保障局開展“人社服務(wù)進千企訪萬家”活動，先后走訪了青島利群集團、特銳德電氣股份有限公司、醫(yī)保城藥業(yè)集團有限公司、麗達購物中心有限公司等企業(yè)，深入了解市場主體發(fā)展過程中遇到的“急難愁盼”。針對企業(yè)“招工難”“引才難”等問題，建立重點項目、重大工程和重點企業(yè)常態(tài)化互動協(xié)調(diào)機制，用好用足各項利民惠企政策，增強招才招工服務(wù)力度，幫助企業(yè)乃至行業(yè)緩解用工難題。4月份，全市共摸排收集2247家次企業(yè)用工需求，發(fā)布近3.5萬個崗位。

想千方設(shè)百計

實招硬招傾智解難

受疫情影響，4月份全市人力資源(人才)市場現(xiàn)場招聘關(guān)閉，傳統(tǒng)的就業(yè)黃金期“金三銀四”遇冷，市場主體招工用工遭遇“倒春寒”。為破解這一困局，全市各級人社部門出實招、謀新招、亮硬招，積極延展服務(wù)模式，為企業(yè)送暖紓困。

搭平臺，拓展人力資源供需對接渠道。市人力資源社會保障局創(chuàng)新搭建公益性直播平臺，多頻開展現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康等專場“直播帶崗”，收取簡歷5000余份。云端啟動“青聚英才”春季招才引智行動，向高校定點推送崗位1.1萬個，收取簡歷1.3萬份。同時積極參與全省“才聚齊魯職面未來”節(jié)目向高校畢業(yè)生發(fā)出來青、留青云上邀約。

巧借力，發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)橋梁作用。為更好發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)的市場化、專業(yè)化作用，3月底，青島出臺《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》新政，引導鼓勵各類人力資源機構(gòu)利用自身優(yōu)勢，通過勞務(wù)輸出、專場招聘、精準對接、創(chuàng)業(yè)指導等方式，全方位保障企業(yè)用工。同時，積極促成政企攜手，由市人社部門聯(lián)合前程無憂、海信集團共同舉辦智能制造校園直播對接活動，吸引4萬余人線上參與，累計收到簡歷千余份。

抓千頭理萬緒

績效導向閉環(huán)管理

“受疫情影響，3月份以來線下招聘活動基本處于停滯狀態(tài)，企業(yè)用工捉襟見肘。”天安數(shù)碼城人力資源負責人馮海麗表示，作為中小企業(yè)集聚地的天安數(shù)碼城，用工短缺已對園區(qū)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大影響。

得知園區(qū)存在的招工難問題后，城陽區(qū)人社部門為園區(qū)專門“建賬”，并根據(jù)企業(yè)特點“精準成像”，推出“安薪以待，城邀您來”專場直播帶崗活動，累計推送100余家企業(yè)逾400個崗位需求，涵蓋電商、營銷、機械設(shè)計、金融等多個領(lǐng)域，有效緩解了企業(yè)的用工需求。

青島建立企業(yè)用工保障推進臺賬，實施建賬、分賬、銷賬動態(tài)閉環(huán)管理，通過臺賬分化方式，將企業(yè)的政策需求推送至相關(guān)部門給予解決，并做好跟蹤問效;對企業(yè)的用工需求，通過線上發(fā)布招聘計劃、直播帶崗以及對接人力資源服務(wù)機構(gòu)等形式解決。截至目前，全市已為365家企業(yè)建立保障臺賬，僅4月就幫助企業(yè)解決各類困難問題400余個。

除建立工作臺賬外，青島也逐漸營造起一個涵蓋了市(區(qū))、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)三級的企業(yè)用工服務(wù)專員隊伍，依托用工服務(wù)專員和網(wǎng)格化服務(wù)機制，最大程度拓展專項行動覆蓋面，確保各項政策、各類活動落實到位、取得實效。

“隨著疫情防控發(fā)展，全市線下人力資源市場放開，我們將進一步優(yōu)化招聘服務(wù)模式，除密集舉辦分行業(yè)、分群體、分類型的線上線下招聘會外，還會定期舉辦小型化、個性化、定制式的直播帶崗和線下招聘活動。”市人力資源社會保障局相關(guān)負責人表示，依托青島市急需緊缺用工對接平臺，人社部門將對缺工30人以上的企業(yè)提供“一對一”用工對接服務(wù)。同時，全面規(guī)范零工市場，爭取每個區(qū)市至少規(guī)范發(fā)展一家公益性質(zhì)的零工市場，為靈活就業(yè)人員提供免費的基本公共服務(wù)。

關(guān)鍵詞： 山東青島 用工保障行動 招才招工服務(wù) 企業(yè)用工需求