面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，合肥把穩(wěn)就業(yè)作為當(dāng)前首要任務(wù)，努力保持就業(yè)大局穩(wěn)定，更好服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

今年以來，合肥市通過開展“兩誠”招才系列活動(dòng)、打造“社區(qū)三公里”就業(yè)圈等一系列舉措，讓招聘和求職更便利。截至目前，線下提供11.2萬個(gè)崗位，達(dá)成意向3萬人;線上提供崗位11.8萬個(gè)，收到簡(jiǎn)歷2萬份;5月份為重點(diǎn)企業(yè)解決用工2.7萬人，全市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。

“兩誠”招才走進(jìn)各大高校

5月份以來，合肥在做好疫情防控工作前提下，統(tǒng)籌各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，高密度、多頻次走進(jìn)高校，圍繞服務(wù)“招工用工”和“畢業(yè)就業(yè)”，開展“兩誠”招才系列活動(dòng)。

誠邀外地大學(xué)生來肥就業(yè)，誠請(qǐng)?jiān)诜蚀髮W(xué)生留肥就業(yè)，目的是“為企業(yè)招人才”和“為人才找崗位”。

截至目前，“兩誠”招才系列活動(dòng)已舉辦4場(chǎng)。198家(次)重點(diǎn)企業(yè)提供8100余個(gè)就業(yè)崗位，推動(dòng)企業(yè)與高校院所建立供需對(duì)接、靶向引才、合作共建機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“招人才”與“找崗位”高效匹配。

政府牽線搭橋促就業(yè)

合肥人陳祥以前一直在外省務(wù)工。今年4月，他在家門口的聯(lián)寶科技入職，“離家近，還能照顧老人、孩子，包吃包住、薪資待遇也不差。”

聯(lián)寶科技存在用人缺口。相關(guān)部門了解情況后，主動(dòng)上門對(duì)接，通過中介機(jī)構(gòu)從安徽合肥、淮北、宿州，山西運(yùn)城，河南新鄉(xiāng)等地幫助企業(yè)招人。截至5月22日，聯(lián)寶科技已新招員工8777人。

企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。今年以來，合肥市積極落實(shí)人社服務(wù)專員機(jī)制、建立重點(diǎn)企業(yè)用工人社服務(wù)專員制度，組織全市146名人社服務(wù)專員包聯(lián)服務(wù)183家重點(diǎn)企業(yè)，為重點(diǎn)企業(yè)提供“一對(duì)一”用工服務(wù)，其中5月為重點(diǎn)企業(yè)解決用工2.7萬人。

打造“社區(qū)三公里”就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

合肥搭建的“社區(qū)三公里”就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，居民掃碼進(jìn)入小程序，可以獲取三公里以內(nèi)的中小企業(yè)用工和崗位需求，同時(shí)企業(yè)也可以通過平臺(tái)聯(lián)系附近有求職意向的求職者。

合肥經(jīng)開區(qū)海恒社區(qū)居民汪燕，以前上班通勤距離為十幾公里，沒法按時(shí)接送孩子放學(xué)、照顧老人。通過“社區(qū)三公里”就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，她找到了合肥市寶之佳汽車銷售服務(wù)有限公司人事專員的工作，通勤時(shí)間僅5分鐘。“對(duì)于企業(yè)來說，家門口的員工穩(wěn)定性更強(qiáng)了。”該公司負(fù)責(zé)人魏征說。

目前，合肥正加快打造“社區(qū)三公里”就業(yè)圈，實(shí)施擴(kuò)容增量、功能增值、兜底就業(yè)三大計(jì)劃，加快居民登記求職人數(shù)和平臺(tái)服務(wù)能力的提升，實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)提升。

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