今年以來，受國際環(huán)境更趨復雜嚴峻和國內疫情沖擊的超預期影響，經濟新的下行壓力進一步加大，高校畢業(yè)生、青年人才等群體就業(yè)困難增大。對此，貴陽貴安堅持黨管人才原則，緊緊圍繞“強省會”行動目標，堅持把促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大任務，強化就業(yè)優(yōu)先政策，落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全力做好穩(wěn)崗就業(yè)與人才招引工作。

壓實責任

端穩(wěn)就業(yè)“飯碗”

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)，既是保障和改善民生的必然要求，也是關乎人心向背和社會穩(wěn)定的重大政治任務。貴陽市深入貫徹落實國家重大決策部署，按照省委相關部署要求，加強和改進黨對人才工作的領導，充分發(fā)揮好黨總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，圍繞穩(wěn)崗促就業(yè)多次研究謀劃、把脈定向。

在穩(wěn)崗促就業(yè)與人才招引工作推進中，貴陽市參照貴州省委人才工作領導小組，調整了市委人才工作領導小組，并擴充了領導小組成員單位;高規(guī)格成立“強省會”強人才指揮部，進一步完善目標責任制和人才工作運行機制，壓實“一把手”抓“第一資源”責任;建立人才工作考核辦法，制定推動工作完成的37項指標任務，建強調度、協(xié)調、督查、考核工作機制，以月保季、以季保年，推動各項工作完成。

同時，貴陽市制定《2022年度貴陽市人才工作考核辦法》，將穩(wěn)崗就業(yè)和人才招引工作作為年度綜合考核內容，納入黨建工作成效考核，對人才工作開展督查督導和目標考核，各地區(qū)、各行業(yè)、各領域組織開展本地區(qū)、本行業(yè)、本領域人才工作督查督導。

“對于不能按時完成目標任務，以及督查督導中發(fā)現對相關工作重視不夠、措施不力、履職不力的需作出書面檢查，情節(jié)嚴重的將追責問責;年度人才工作考核結果排名靠后的，將對主要領導進行約談。”貴陽市委組織部相關負責人說。

以“人才月”為平臺

吸引各路英才齊聚

“畢業(yè)，面臨的最主要問題是就業(yè)!”5月27日，在“筑人才·強省會”2022年貴陽貴安“人才月”活動暨貴州醫(yī)科大學專場招聘活動上，貴州醫(yī)科大學基礎醫(yī)學院2019級病原生物學碩士研究生程敏感嘆。

教育部數據顯示，2022年我國大學畢業(yè)生達到1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

“幸運的是，貴陽市提前謀劃，把以往每年舉辦的‘人才日’活動修改為‘人才月’活動，延長活動周期，開展了訪企拓崗促就業(yè)行動等多項活動，向全社會征集了14萬余個崗位，通過線上線下招聘會兩種方式幫助我們實現就業(yè)。”程敏表示。

程敏口中的“人才月”就是近日在貴陽人力資源服務產業(yè)園拉開帷幕的“筑人才·強省會”2022年貴陽貴安“人才月”主題活動暨高校畢業(yè)生線上招聘季活動。

在這個為期一個月的活動上，貴陽市把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，組織貴陽市貴安新區(qū)的49個市直部門、市屬高校、市管企業(yè)和區(qū)縣輪番開展280余項活動招聘引才，輸送了14萬個以上就業(yè)崗位。貴陽黨政領導也在活動中邀請在黔高校書記、校長一起走進近百家企業(yè)，開展訪企拓崗行動，為在黔高校畢業(yè)生代言，向企業(yè)拓展爭取就業(yè)崗位3114個。

貴陽市還將進一步釋放崗位，擴大事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘規(guī)模;積極配合團中央西部計劃志愿者行動，擴大高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募規(guī)模;全面落實各類升學就業(yè)項目和就業(yè)見習;加強靈活就業(yè)服務，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供更多渠道。據統(tǒng)計，截至6月2日，已有四萬名在黔高校畢業(yè)生在筑就業(yè)。

目前，在黔高校的線上線下招聘會還在陸續(xù)舉辦，貴陽市、貴安新區(qū)的公務員、事業(yè)單位的招考也正在進行中。

優(yōu)化就業(yè)服務

做好就業(yè)“后半篇”文章

全方位優(yōu)化就業(yè)服務，對于促就業(yè)的意義不容小覷。

為幫助青年求職創(chuàng)業(yè)，共青團貴陽市委建成投用六個“筑夢驛站”，向來筑求職人員提供免費入住七天，首次求職成功人員免費續(xù)住23天的服務。

貴陽市委人才辦積極籌集人才住房，不斷完善租購并舉、以租為主的人才住房保障體系，建設市、區(qū)兩級人才公寓4033套，讓人才優(yōu)惠或免費入住各級人才公寓。到2025年，貴陽市貴安新區(qū)還將建設七萬套人才保障性租賃住房幫助來筑就業(yè)人才安居。

貴陽市公安局出臺《貴陽市公安機關寬松、方便、快捷辦理戶口居民身份證工作規(guī)范》，施行落戶“零門檻”，持續(xù)優(yōu)化落戶流程，幫助來筑就業(yè)人員輕松落戶……

此外，貴陽市、貴安新區(qū)還以改革創(chuàng)新人才發(fā)展的體制機制為著力點，以重點產業(yè)、重點領域企業(yè)為支持對象，全面落實“強省會”系列人才政策及細則，通過向企業(yè)發(fā)放人才薪酬補貼、引才獎勵，向人才發(fā)放安家費、生活津貼、購房補貼等獎補方式，降低企業(yè)引才用才成本。

“解決就業(yè)問題，根本要靠經濟發(fā)展，只有把經濟體量做大做強，才能切實夯實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的經濟基礎。”針對下一步如何開展穩(wěn)崗就業(yè)與人才招引工作，貴陽市委組織部相關負責人介紹，貴陽市貴安新區(qū)將堅持以高質量發(fā)展為主題，圍繞“四新”主攻“四化”，加快產業(yè)發(fā)展，挖掘更多崗位，大力實施“引、育、用、留”四大工程，讓五湖四海的各類英才競相集聚。

關鍵詞： 貴陽貴安 穩(wěn)崗就業(yè) 人才招引工作 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境