《奇葩說》S05E07

奇葩說有一期的辯題是，高薪不喜歡，和低薪很喜歡的工作，你選哪個(gè)？

(資料圖片)

我的答案直接了當(dāng)，都不要選，去選能讓你成長(zhǎng)的那個(gè)。

我們來分析一波。首先，你能問出這個(gè)問題，說明你的家庭條件還不足以讓你無憂無慮的去追求夢(mèng)想。

其次，你是個(gè)年輕人，因?yàn)橹心耆艘匆呀?jīng)財(cái)務(wù)自由不再糾結(jié)高薪低薪的問題，要么早已被生活毒打到不再糾結(jié)喜不喜歡的問題。既然你是個(gè)沒什么錢的年輕人，那你跟我的處境就有點(diǎn)類似了，那么我想說說我的職場(chǎng)經(jīng)歷，給你個(gè)參考。

關(guān)于喜歡的工作這個(gè)問題，我其實(shí)感觸頗深。寫作一直是我的個(gè)人愛好，高中的時(shí)候我還寫過一本武俠小說。因?yàn)槲冶容^喜歡歐亨利和古龍的那種風(fēng)格，所以懸念和反轉(zhuǎn)比較多，那會(huì)兒班里同學(xué)還天天傳著看。我就是純手寫的，寫了厚厚的一大本，純粹是出于興趣。但是我能靠寫作吃飯嗎？顯然不能。我的家庭條件決定了我要是想靠寫作吃飯，估計(jì)在我寫出名堂前，全家都要餓死了。所以我只能選理工科這種好找工作的專業(yè)，只能從事研發(fā)這種不拼關(guān)系不拼財(cái)力純看個(gè)人能力的行業(yè)。但是這并不意味著我要放棄掉我的愛好。你看，在我基本解決了生存的壓力之后，在我賺的錢暫時(shí)夠家里生活了之后，我現(xiàn)在不也兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)開始在公眾號(hào)寫作了嘛，這個(gè)事情是我的解壓劑。有東西想表達(dá)的時(shí)候，文思如泉涌，下筆如尿崩。都感覺不到時(shí)間的流逝，寫完一抬頭，3個(gè)小時(shí)過去了，還絲毫不覺得累。因此在我被工作的壓力，生活的壓力壓的喘不過氣的時(shí)候，我喜歡寫點(diǎn)東西，技術(shù)博客也好，影評(píng)也好，評(píng)價(jià)一下杜蘭特轉(zhuǎn)會(huì)勇士也好，純是寫著開心。但是如果把這東西變成工作，面臨著編輯的催稿，甲方的要求，對(duì)市場(chǎng)的妥協(xié)，對(duì)熱點(diǎn)的追逐，各種KPI，轉(zhuǎn)化率，閱讀量各種指標(biāo)考核都上來之后，我的心境還能如此閑適嗎？我沒經(jīng)歷過，我不知道，但是大概率它不會(huì)像現(xiàn)在一樣令我放松和開心。當(dāng)然，這個(gè)喜歡也不一定非得是你的愛好，它也可以說成是福利好，干的爽。稍微把題目改改，比如，高薪很辛苦和低薪干的爽的工作，你選哪個(gè)？巧了，我第一家公司就是一家以氛圍好著稱的公司，上班不打卡，請(qǐng)假不用單，朝九晚五，周末雙休，領(lǐng)導(dǎo)給你足夠的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間。但是做久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，爽是真的爽，養(yǎng)老是真的合適，但是不適合成長(zhǎng)。公司在業(yè)內(nèi)的江河日下令員工人心渙散，斗志全無。劣幣驅(qū)除良幣，懶散的員工享受著公司的福利劃水摸魚，安心養(yǎng)老，想做事的同事苦于沒有伙伴的支持，也很難做出成績(jī)。而且所謂的氛圍好其實(shí)也是某種心照不宣的表演，尤其是你和同事們?cè)诠疽獱?zhēng)一些話語權(quán)、同時(shí)是某個(gè)職位候選人、都想接手某個(gè)好項(xiàng)目等等等等這些情況的時(shí)候，你們的關(guān)系會(huì)變得有些微妙。因?yàn)槟憬?jīng)歷的事情越多你就會(huì)越明白，真正希望你過得好的人并不多。你朋友圈里點(diǎn)贊和評(píng)論最多的，一般是你主動(dòng)po出去能被大家調(diào)侃的糗事；相反，你的優(yōu)秀一般只會(huì)招來嫉妒和冷漠，尤其是跟你同級(jí)、同齡的人。當(dāng)然，我不是說我們同事的關(guān)系不好，事實(shí)上我們天天在一起吃飯聊天，下班了也經(jīng)常出去一起聚餐看電影，逛萬圣節(jié)、參加展會(huì)等各種活動(dòng)。但是同事的關(guān)系比起同學(xué)要復(fù)雜許多，并非針對(duì)某一個(gè)人，而是人性如此。我只能說到這里，點(diǎn)到為止哈哈，否則被同事看到了朋友沒得做了。不要過度的迷戀所謂的氛圍好而把自己給閑廢了，曾經(jīng)有那么一段時(shí)間我很迷戀國(guó)學(xué)，經(jīng)常在圖書館讀一些《曾國(guó)藩家書》之類的東西，大多的內(nèi)容都已經(jīng)不記得了，不過還記得的就是曾國(guó)藩寫過這么一句話，“少年經(jīng)不得順境，中年經(jīng)不得閑境，老年經(jīng)不得逆境。”因此我的態(tài)度是，在父母衰老的速度面前，在逐漸扛起整個(gè)家庭的生活壓力面前，在人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求和落后的生產(chǎn)力之間的矛盾面前，喜歡這個(gè)詞，對(duì)我而言有點(diǎn)奢侈。愛好可以是我的消遣，我的娛樂，哪怕它是我的副業(yè)，也可以不賺錢。但我出來工作，就是想搞錢。既然都說到搞錢了，講講我是怎么從我老板手里搞錢的。2017年入職后，由于我是個(gè)應(yīng)屆生小白，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)把重要的任務(wù)交給我做的，只會(huì)分給我一些邊邊角角打雜的活兒，我自然很郁悶。這里我想講一個(gè)應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)走入的誤區(qū)，就是當(dāng)時(shí)我老想著你得給我機(jī)會(huì)，我才能成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的高手，你老讓我打雜，我怎么成長(zhǎng)？但是H姐跟我說，不不不，你的邏輯反了。你得先成長(zhǎng)為一個(gè)高手，展示了自己有能力搞定這件事情，我才敢把機(jī)會(huì)給你。你也許覺得這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，但是當(dāng)局者迷，很多抱怨自己沒有機(jī)會(huì)、沒有伯樂、自怨自艾、自暴自棄的人，就是缺一個(gè)人給他當(dāng)頭一棒。人都是寬以待己，嚴(yán)以律人的，在你陷入這段悖論關(guān)系里面的時(shí)候，你不自覺的會(huì)把過錯(cuò)推到別人身上，把自己洗白成白蓮花。H姐的話我是絕對(duì)聽得進(jìn)去的，于是我開始利用我的空閑時(shí)間瘋狂的鉆研技術(shù)，我買了很多開發(fā)板，便宜點(diǎn)幾百塊，貴一點(diǎn)幾千塊，買各種付費(fèi)網(wǎng)課、教程，我在學(xué)習(xí)上花起錢來不遜色于女生買化妝品。除了學(xué)習(xí)嵌入式以外，同時(shí)我開始瘋狂的學(xué)習(xí)各種基礎(chǔ)知識(shí)，仿佛在還大學(xué)的債，各種網(wǎng)課，包括操作系統(tǒng)原理，信號(hào)與系統(tǒng)，通信原理……當(dāng)時(shí)上課時(shí)候沒好好聽的，畢了業(yè)都得自己花更多的時(shí)間才能找補(bǔ)回來。所以琛哥其實(shí)說的沒錯(cuò)，出來混，遲早要還的。慢慢的，就如H姐所說，當(dāng)我開始展示出自己能搞定一些事情的時(shí)候，我也開始接手一些重要的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)一些公司主流產(chǎn)品的研發(fā)工作。當(dāng)時(shí)老板和研發(fā)經(jīng)理經(jīng)常會(huì)找我聊需求，具體到產(chǎn)品就是要加什么功能，能不能加，需要多長(zhǎng)時(shí)間等。這里我想分享一下我一直在用的一個(gè)心理學(xué)小技巧，我不知道這個(gè)東西的學(xué)名叫什么，我把它叫做“80，120法則”。意思就是當(dāng)別人想讓你幫他做一件事的時(shí)候，你只給別人80%的預(yù)期值，先故意拉低別人的期望，然后最終給他120%的效果。這種先抑后揚(yáng)的戰(zhàn)術(shù)在心理學(xué)上是及其有用的，舉個(gè)極端的例子就是屠夫只要放下屠刀就可以立地成佛，而高僧行善了一輩子只搞砸了一件事就要晚節(jié)不保，說到底就是預(yù)期不一樣。我跟老板在聊的時(shí)候從來不會(huì)把話說滿，一直是讓他感覺我差不多能做個(gè)及格品出來，沒想到最后我基本上都能給他一個(gè)完美的效果，這個(gè)效果是拉滿的。所以我跟我們領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一直挺不錯(cuò)的，不過也就僅限于此，真正的轉(zhuǎn)折發(fā)生在2018年的夏天。當(dāng)時(shí)有兩三個(gè)同事負(fù)責(zé)了一個(gè)公司的主打產(chǎn)品，正在預(yù)售階段，結(jié)果bug頻出，導(dǎo)致在客戶面前丟人，H姐的電話被銷售部不停的轟炸，每天早上都要挨罵，沒辦法，銷售也生氣啊，我好不容易把客戶約出來看公司的產(chǎn)品，結(jié)果動(dòng)不動(dòng)軟件出問題，硬件出問題，誰面子掛得?。慷饕?fù)責(zé)這個(gè)產(chǎn)品的兩個(gè)同事一個(gè)直接離職跑路，另一個(gè)也因?yàn)閼言性缫研牟辉谘?，就是想著趕緊混到產(chǎn)假回家，心思早已不在這里了。各種挖坑，各種不穩(wěn)定，這個(gè)產(chǎn)品從一開始的年度主打到現(xiàn)在成了一塊燙手山芋，沒人想接。所以在H姐跟我說讓我接這個(gè)項(xiàng)目繼續(xù)做下去的時(shí)候，我是懵逼的啊，心想你這不是坑我嗎，這么一個(gè)天天被老板和銷售追著罵的項(xiàng)目，誰接誰找死啊。然而H姐于我而言是很重要的一個(gè)人，我很感激她當(dāng)初帶我入行，她的話我從來是說一不二，于是我硬著頭皮接了下來?，F(xiàn)在的我回過頭來看這段經(jīng)歷，會(huì)忍不住想當(dāng)時(shí)的我真的是太年輕，這是一個(gè)多好的機(jī)會(huì)，還好我沒推掉。為什么說它是個(gè)好機(jī)會(huì)呢，你想，一個(gè)產(chǎn)品已經(jīng)爛成這個(gè)樣子了，你接了沒做好，不是意料之中嗎，大家會(huì)說你啥？你已經(jīng)有退路了。但是萬一你把一個(gè)本來占用了公司大量資源卻快要爛尾的項(xiàng)目救過來做好了，你說說在別人眼里你得多牛逼，老板看見你得多高興。事實(shí)上我后來不僅把這個(gè)產(chǎn)品救了回來，而且還自學(xué)了GPU并行計(jì)算，通過異構(gòu)的方法，把其中信號(hào)處理的算法加速了10倍左右，使得這個(gè)爛尾項(xiàng)目一躍成為公司的明星產(chǎn)品，而且多次帶到各地去給客戶演示，從來沒出過問題。穩(wěn)定且高速，成為了這個(gè)產(chǎn)品的主打slogan。當(dāng)然，這個(gè)過程還是很辛酸的，因?yàn)檫@個(gè)東西別人已經(jīng)做了一小半了，相當(dāng)于我需要去閱讀別人的代碼并修改。如果你真的做過研發(fā)工作你就會(huì)明白，在別人的東西上修改，是不如你自己從頭開始做的，因?yàn)槟阋ダ斫鈩e人的想法和做法，本身就是一件很反人類的事情。而且填別人挖的坑這個(gè)過程很痛苦很痛苦，我也承受了相當(dāng)多的壓力，各種deadline在催，也很少得到同事的支持，因?yàn)閯e人都不想跟這個(gè)爛尾項(xiàng)目扯上關(guān)系，怕一摻和而被派來一起接這個(gè)燙手山芋了。孤軍奮戰(zhàn)的感覺實(shí)在太刻骨銘心，生活很難簡(jiǎn)化為一個(gè)線性的過程，它不是簡(jiǎn)單的我選擇了，我堅(jiān)持了，我做成了。真實(shí)的情況是，在漫長(zhǎng)的歲月里，我陷入了無數(shù)次的自我懷疑和否定。我還在某次加班的時(shí)候情緒崩潰偷偷哭過很久。不過這都已經(jīng)是過去了，自從這個(gè)產(chǎn)品做完之后，我在公司一路開掛，沒有再為自己的職位和薪水頭疼過。既然我們出來工作就是想搞錢，那為什么我又不建議選高薪的工作呢？因?yàn)槟闶悄贻p人啊。對(duì)于你來說，高薪是你的終極目標(biāo)，卻不應(yīng)該是你現(xiàn)階段唯一的目標(biāo)。作為一個(gè)畢業(yè)不到3年的你來說，最主要的是成長(zhǎng)。高薪當(dāng)然是很爽的，至少現(xiàn)階段是真的爽。但是人類跟單細(xì)胞動(dòng)物的區(qū)別就是人類會(huì)延遲滿足啊，別人的錢又不是大風(fēng)刮來的，付了你高薪，自然要你付出對(duì)應(yīng)的回報(bào)，也許是你的時(shí)間，也許是你的未來。也許你還沒碰到，也許你還不理解。但是確實(shí)是有一些工作機(jī)會(huì)是沒什么積累的，老板砸出高薪，只是看中你的年輕、精力和時(shí)間。人不會(huì)永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)有年輕人，等歲月稀釋了你的精力，生活侵蝕了你的健康，你會(huì)被一批新的年輕人所代替，后浪推前浪，新人勝舊人。當(dāng)然，高薪和成長(zhǎng)并不矛盾，你可以兼得。但是如果萬一在年輕的你身上矛盾了，一定要把成長(zhǎng)放到第一位。青春只有一次，過了這段時(shí)間，很少再有機(jī)會(huì)讓你去成長(zhǎng)，讓你去折騰了。離開了第一家公司，不再有人帶你，不再有師父的概念，不再有我是小白所以我可以不會(huì)的理直氣壯，不會(huì)有人再像容忍應(yīng)屆生一樣，容忍你犯很多錯(cuò)。所以在開始的這段時(shí)間，利用好應(yīng)屆生的身份，吸收各種養(yǎng)分，再努力一點(diǎn)，成長(zhǎng)的再茁壯一點(diǎn)。再說一個(gè)真實(shí)的故事吧，我表哥從事這一行的經(jīng)歷。他的家庭條件比我要更難過些，他的父親在他初三的時(shí)候不幸車禍過世了，他節(jié)衣縮食的上完了高中，大學(xué)，去北京打工，也是機(jī)械電子這一行。他遇上的老板是那種經(jīng)常出現(xiàn)在小說里的反派角色類型，壓榨員工，996，不交五險(xiǎn)一金，克扣各種工資，幾乎是你能想到的那些手段他都用。諷刺的是這類老板經(jīng)營(yíng)的公司一般效益都不錯(cuò)。我記得我畢業(yè)月薪一萬的時(shí)候，大我2歲的表哥才6500。在北京啊，他6500的月薪硬是能2年攢出10萬塊錢。他是真的很拼，在這樣的條件下，還能坐的住，他就是覺得這個(gè)階段，只要我覺得我能學(xué)到東西，我能成長(zhǎng)，現(xiàn)在的困難都只是暫時(shí)的而已。老板要求996，他都是897，幾乎是杜絕了一切娛樂活動(dòng)，像我有時(shí)候還追一追劇，打打球，聽聽演唱會(huì)什么的，他是完全的工作狂，全部精力撲在工作上。干了幾年之后，他逐漸成為他們公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在在南京帶一個(gè)分公司，已經(jīng)拿幾十萬年薪和分紅了，前兩天剛在南京買了房子，一己之力改變了那個(gè)不幸的命運(yùn)，帶著家庭走上了正軌，未來可期。所以在經(jīng)歷了這些事情以后，我真心覺得第一份工作，不要把薪資當(dāng)成唯一重要的東西，一定要去能讓你成長(zhǎng)的地方。從我們之前的經(jīng)歷你也看得出來，成長(zhǎng)有很多方面，技術(shù)積累也好，客戶資源也好，當(dāng)你真的成長(zhǎng)到獨(dú)當(dāng)一面，能扛起一些東西，那么你的收入自然會(huì)水漲船高，錢會(huì)來找你。哪怕你的老板不當(dāng)人，不給你符合身價(jià)的薪資，只要你有競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)會(huì)給你回報(bào)。

這道題的關(guān)鍵在于，你是否有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這是你腰板硬不硬的關(guān)鍵。你是真的有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，還是1年的工作經(jīng)驗(yàn)用了5年，這個(gè)區(qū)別很大。如果你沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，隨便一個(gè)畢業(yè)一兩年的人就能很快代替掉你，那么你的腰板就不硬，談判中就會(huì)失去很多話語權(quán)。

長(zhǎng)此以往，你的姿態(tài)就會(huì)越來越低，那公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的各種打壓和奚落也會(huì)接踵而至。這種情況的例子我在公司也見過不少，就不細(xì)說了，畢竟，如果不是真的沒辦法，誰又愿意當(dāng)舔狗呢。路沒有對(duì)錯(cuò)，只有hardway和easyway，選了相對(duì)困難的那一條，就要承擔(dān)它過程的艱辛痛苦，選了相對(duì)容易的那一條，就要接受最后的平庸無為。自己選的路，承擔(dān)就好。

好了以上就是本期的全部?jī)?nèi)容了，感謝你讀到這里。說點(diǎn)閑話，在我第一篇文章發(fā)出后，我收到了很多學(xué)弟學(xué)妹的留言，有的甚至通過公眾號(hào)的“聯(lián)系我”板塊加到了我的私人微信，向我咨詢了一大堆他現(xiàn)階段迷茫的問題，我大概統(tǒng)計(jì)了一下，有相當(dāng)一部分人都希望我能說說嵌入式、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)究竟是干什么的，用到了哪些在學(xué)校里學(xué)的知識(shí)等等。

我也是從那個(gè)階段過來的，很明白你們的迷茫，而且據(jù)我了解，嵌入式技術(shù)其實(shí)是下一個(gè)技術(shù)爆發(fā)的風(fēng)口，因此我決定下一期好好講講這方面的內(nèi)容，希望你們看了之后能有的放矢，在學(xué)校好好學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容，把自身的本領(lǐng)學(xué)好，畢業(yè)后就過上一夜暴富這種沒羞沒臊的日子。

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