測(cè)試

開(kāi)考比例為1:3，如達(dá)不到開(kāi)考比例的，則核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)，直至取消該崗位。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話通知。請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通;如聯(lián)系不到者，視作放棄。

1. 筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

(相關(guān)資料圖)

2. 02崗位除要參加筆試外，還需參加計(jì)算機(jī)速錄能力技能測(cè)試，在筆試當(dāng)天進(jìn)行，成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

3. 01崗位在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試的人選;02崗位在筆試成績(jī)及計(jì)算機(jī)速錄能力技能測(cè)試成績(jī)均合格的人員中，根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+計(jì)算機(jī)速錄能力技能測(cè)試成績(jī)*30%)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試的人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

4. 筆試成績(jī)、計(jì)算機(jī)速錄能力技能測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在相城人才網(wǎng)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

面試

1. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2. 面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3. 在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。(崗位01總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%;崗位02總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+計(jì)算機(jī)速錄能力技能測(cè)試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%)。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

4. 面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在相城人才網(wǎng)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

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