離職的方式和做法可以反映一個(gè)人的人品和修養(yǎng)，還會(huì)影響今后的職業(yè)發(fā)展。

那么怎樣禮貌又不失優(yōu)雅地與前公司“分手”？

很少有人能在一個(gè)公司工作一輩子，所以對(duì)公司和主管來(lái)說(shuō)，員工離職都是能夠接受的。

(相關(guān)資料圖)

一般員工想要離職之前，資深的人力資源和管理者都能看出預(yù)兆。員工會(huì)表現(xiàn)出人在心不在的情況，我們稱(chēng)為精神性離職。比如一個(gè)優(yōu)秀員工的工作效率明顯下降，跟團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)減少，或者對(duì)安排的工作不像原來(lái)那么積極主動(dòng)，頻繁請(qǐng)假、打電話等等。

如果員工已經(jīng)決定離職，比較理想的處理方式是提早跟主管溝通。

從公司主管的角度，我欣賞能夠坦誠(chéng)溝通的員工，高情商、負(fù)責(zé)任的態(tài)度能夠體現(xiàn)出這是真正的高潛力員工。

如果拖到最后一天才跟老板說(shuō)，對(duì)不起我要辭職，給別人一個(gè)爆炸消息，讓主管不知所措，表明該員工同理心比較差?；蛟S這種行為還會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)失去連續(xù)性，顯得不負(fù)責(zé)任。

員工要避免逃避式的、破壞性的離職方式，不能做損人不利己的事，此外，還要防止職場(chǎng)人際關(guān)系的破裂。對(duì)待公司、工作的態(tài)度，對(duì)待上級(jí)、同事的態(tài)度，對(duì)待離職手續(xù)的態(tài)度，都不能過(guò)于任性。人在江湖，說(shuō)不定某一天又會(huì)碰到了。

近期，微博上有一個(gè)比較熱門(mén)的話題，#離職后應(yīng)該怎么退出工作群#，已經(jīng)有2.6億閱讀、2.2萬(wàn)的討論量。在我看來(lái)，微信已經(jīng)成為每個(gè)人的名片，每個(gè)人都要珍惜這張名片。

很多公司組建了工作群，難免需要溝通重要的商業(yè)信息。如果有人離職了卻不退群，只能由公司來(lái)踢出，比較尷尬。最體面的方式還是在辦妥離職手續(xù)后自覺(jué)退群。

我比較欣賞的方法是大群悄悄地退，不用驚動(dòng)大家；本部門(mén)的小群可以跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼，再退出；對(duì)于非常親密的同事，可以跟大家打個(gè)招呼，發(fā)一個(gè)小紅包再退。體面合理的退群方式能夠讓大家覺(jué)得得體舒適，體現(xiàn)出一個(gè)人的成熟、高素質(zhì)和高情商。

對(duì)于年輕人的職業(yè)發(fā)展，我還有這幾點(diǎn)建議：

首先對(duì)自己有清晰的認(rèn)識(shí)，知道何去何從，有什么樣的特長(zhǎng)，最擅長(zhǎng)什么，最喜歡什么。我們一般主張員工做自己最擅長(zhǎng)的事情，這樣你會(huì)對(duì)這份工作保有持久的熱愛(ài)。

其次，及早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，少走彎路。職場(chǎng)就像一場(chǎng)馬拉松，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要有足夠的耐力，足夠成熟的心智，才能一步一步走下去。最好不要隨意轉(zhuǎn)行，不要意氣用事，也不要急于求成。

最后，我建議年輕的朋友都要找一個(gè)資深的人力資源做朋友，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的職業(yè)輔導(dǎo)。很多時(shí)候，我們自己對(duì)現(xiàn)狀未必看得清楚，存在理解的偏差，需要專(zhuān)業(yè)人士從旁觀者角度給予更加客觀的建議。

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