人才是第一資源，在4月12日江蘇省人社廳第一季度新聞發(fā)布會(huì)上，江蘇省人社廳解讀了近日出臺(tái)的新時(shí)代人才工作十大專項(xiàng)行動(dòng)。

一是實(shí)施高能級(jí)載體平臺(tái)人才賦能專項(xiàng)行動(dòng)。集成支持南京、蘇州、無錫發(fā)揮經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科教資源、產(chǎn)業(yè)集群、人才集聚等方面優(yōu)勢(shì)，打造國家級(jí)人才平臺(tái);探索建設(shè)紫金山實(shí)驗(yàn)室、姑蘇實(shí)驗(yàn)室、太湖實(shí)驗(yàn)室“人才特區(qū)”;深化推動(dòng)長三角人才互認(rèn)互準(zhǔn)以及博士后工作站、人才市場(chǎng)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，探索建立江蘇自貿(mào)區(qū)與國際接軌的人才政策制度，打造區(qū)域人才創(chuàng)新資源集聚平臺(tái)。

二是實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈人才托舉專項(xiàng)行動(dòng)。聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈卓越產(chǎn)業(yè)鏈和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施急需緊缺產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)計(jì)劃、數(shù)字技能提升行動(dòng)，組織開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師培訓(xùn)項(xiàng)目，建立江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師職稱制度，推進(jìn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈卓越產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評(píng)價(jià)開發(fā)，推動(dòng)產(chǎn)才融合、打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地。

三是實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)。積極探索在人力資源流動(dòng)高度市場(chǎng)化的情況下如何更好發(fā)揮政府部門作用，舉辦全省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)，制定出臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見，實(shí)施社會(huì)化引才獎(jiǎng)補(bǔ)政策，支持南京、蘇州、無錫高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育3-5家上市人力資源服務(wù)企業(yè)、一批高水平獵頭公司和科技人才服務(wù)企業(yè)。

四是實(shí)施人才放權(quán)松綁改革攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)。建立高校引進(jìn)人才直接備案制，進(jìn)一步簡(jiǎn)化流程、提高引才效率;會(huì)同編制部門建立事業(yè)編制人才“周轉(zhuǎn)池”，為高能級(jí)人才載體建設(shè)、重大攻關(guān)項(xiàng)目實(shí)施打造高層次人才引進(jìn)“綠色通道”;深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，出臺(tái)全面糾治職稱評(píng)審“四唯”問題政策舉措，推進(jìn)職稱評(píng)審社會(huì)化，制定發(fā)布我省國際職業(yè)資格比照認(rèn)定目錄;完善人才激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位聘用高層次人才實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，推動(dòng)公立醫(yī)院和公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，開展高?？蒲性核匠曛贫雀母镌圏c(diǎn)。同時(shí)，建立健全常態(tài)化監(jiān)督管理機(jī)制，確保下放權(quán)力接得住，用得好。

五是實(shí)施博士后青年科技人才騰飛專項(xiàng)行動(dòng)。實(shí)施江蘇省卓越博士后計(jì)劃，出臺(tái)實(shí)施辦法，面向海內(nèi)外每年遴選資助900名優(yōu)秀博士進(jìn)站從事博士后研究工作，省財(cái)政按每名入選者兩年共30萬元標(biāo)準(zhǔn)，分年予以資助。此外，還將實(shí)行企業(yè)博士后站設(shè)站“即時(shí)備案制”，建立全球博士后人才招募機(jī)制，舉辦全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聯(lián)合面向世界科技前沿舉辦“博士后青年科技人才揚(yáng)子江論壇”。

六是實(shí)施海內(nèi)外英才集萃專項(xiàng)行動(dòng)。舉辦中國江蘇人才交流大會(huì)系列活動(dòng)，支持各地舉辦各具特色的綜合性人才品牌活動(dòng)。健全“江蘇暨全國百所高校院所人才合作聯(lián)盟”常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制，深化舉辦“江蘇行”“四對(duì)接”活動(dòng)，定期發(fā)布優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生人才需求信息目錄，開展線上線下對(duì)接交流。建立知名高校畢業(yè)生江蘇社會(huì)實(shí)踐基地。打造海內(nèi)外人才集聚載體平臺(tái)。會(huì)同科技等部門建立海外引才工作站，新建一批國家級(jí)省級(jí)留創(chuàng)園，打造海內(nèi)外人才集聚載體平臺(tái)。

七是實(shí)施服務(wù)企業(yè)人才強(qiáng)引擎專項(xiàng)行動(dòng)。去年，省人社廳創(chuàng)新打造“G42+”重點(diǎn)民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗(yàn)區(qū)并取得較好社會(huì)反響。下一步，人社系統(tǒng)將充分發(fā)揮企業(yè)承載創(chuàng)新人才主體作用，建立企業(yè)首席專家制度，深化民營企業(yè)人才人事綜合改革，打破將社保繳納地作為人才項(xiàng)目申報(bào)認(rèn)定的限制，鼓勵(lì)行業(yè)龍頭企業(yè)建立省外研發(fā)中心，加速推動(dòng)各類人才創(chuàng)新資源向企業(yè)集聚。

八是實(shí)施部省共建“技能江蘇”專項(xiàng)行動(dòng)。高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓(xùn)，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，每年開展政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)120萬人次。高水平開展技工院校提升行動(dòng)，創(chuàng)建3個(gè)以上萬人校，打造服務(wù)長三角一體化、蘇南自主創(chuàng)新區(qū)和淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)的3個(gè)高水平技工教育聯(lián)盟(集團(tuán))。高起點(diǎn)實(shí)施“江蘇工匠”培育工程，建設(shè)國家級(jí)、省級(jí)綜合性高技能人才培訓(xùn)載體，組織評(píng)選“江蘇技能大獎(jiǎng)”，試點(diǎn)評(píng)聘特級(jí)技師。高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施世賽奪金行動(dòng)，辦好江蘇技能狀元大賽，更好發(fā)揮以賽育才、以賽選才、以賽引才作用。

九是實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興專項(xiàng)行動(dòng)。聚力糧食安全、種業(yè)振興、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，會(huì)同農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門支持有能力的鄉(xiāng)土人才辦企業(yè)、興實(shí)業(yè)，打造一批鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)集聚地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中區(qū)。聚焦農(nóng)村共同富裕，支持鄉(xiāng)土人才牽頭成立各種形式的專業(yè)合作社、聯(lián)合會(huì)，支持省市縣三級(jí)鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)載體建設(shè)，提升帶動(dòng)群眾致富能力?？棇?shí)施專家服務(wù)基層系列活動(dòng)，深化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，落實(shí)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，會(huì)同教育、衛(wèi)生健康等部門定向培養(yǎng)2800名鄉(xiāng)村師范生和1500名農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生，著力解決基層人才引留難題。

十是實(shí)施人才服務(wù)品質(zhì)優(yōu)化提升專項(xiàng)行動(dòng)。根據(jù)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署安排，明確由省人社廳牽頭重點(diǎn)打造“四個(gè)一”(江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)、江蘇省高層次人才“一站式”服務(wù)窗口、12345“尚賢”人才服務(wù)熱線、江蘇人才“蘇暢卡”)的人才綜合服務(wù)保障體系，構(gòu)建高品質(zhì)、更具吸引力的人才服務(wù)環(huán)境。

據(jù)了解，省人社廳已將“人才十大專項(xiàng)行動(dòng)”細(xì)化梳理形成116個(gè)具體項(xiàng)目予以推進(jìn)落實(shí)，確保盡快盡早逐一落地見效。

關(guān)鍵詞： 人才工作 十大專項(xiàng)行動(dòng) 產(chǎn)業(yè)鏈人才 青年科技人才