本次調(diào)研將通過業(yè)內(nèi)從業(yè)者的直接反饋來了解職場性別歧視及不平等問題，并探討如何進一步改善女性職場環(huán)境

(資料圖片)

安富利旗下全球電子元器件產(chǎn)品與解決方案分銷商e絡(luò)盟通過其在線社區(qū)發(fā)起‘2022年度全球女性工程師調(diào)研’活動，以分享女性工程師在電子工程行業(yè)的職場經(jīng)驗、職業(yè)發(fā)展道路并分析她們所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

本次全球調(diào)研將于2022年6月23日國際女性工程師日正式啟動，活動將持續(xù)至8月20日星期六，為期兩個月。調(diào)研旨在獲得所有業(yè)內(nèi)人士的直接反饋，以便更好地了解當下職場不平等問題，并探討如何進一步減少職場性別歧視，進而為女性工程師創(chuàng)造一個更加良好的職場環(huán)境。調(diào)查結(jié)果將于2022年9月公布。

e絡(luò)盟社區(qū)和社交媒體全球主管Dianne Kibbey表示：“此次調(diào)研，我們針對去年的重點調(diào)查結(jié)果和分析進一步優(yōu)化了采訪問題。盡管電子工程行業(yè)在這一方面已經(jīng)做出改進，但我們還需做出更大改變。我們期待更多女性工程師能夠分享自己的職場故事及杰出成就。”

2021年，全球女性工程師調(diào)研項目共有370名受訪者參與，大多數(shù)受訪者年齡在25-54歲之間，且一半以上受訪者擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗。調(diào)研結(jié)果表明，盡管男女從業(yè)者均對女性工程師給予積極支持，但總體而言，女性工程師仍然遭遇了不同程度的歧視。

2021年度調(diào)查還進一步強調(diào)，所有受訪者一致認為實現(xiàn)性別平等是現(xiàn)代職場的最重要目標。為此，本年度調(diào)研活動將重點調(diào)查電子工程行業(yè)的性別平等問題是否持續(xù)取得進展。

e絡(luò)盟2021年度‘全球女性工程師調(diào)研’其他主要調(diào)查結(jié)果還包括：

所有男女受訪者均認可女性為工程行業(yè)做出的貢獻，并呼吁解決性別不平等問題。關(guān)鍵措施之一是讓更多女性躋身領(lǐng)導層，從而為業(yè)內(nèi)女性從業(yè)者樹立良好榜樣并發(fā)揮職業(yè)導師作用，這也有利于加強實施性別平等政策并減少職場性別歧視。

盡管受訪者對眾多關(guān)鍵問題的看法高度一致，然而也存在一些重要差異。女性工程師將高薪視為工程領(lǐng)域工作的優(yōu)勢之一，但認為存在性別薪酬差距問題。

調(diào)查顯著表明，女性工程師并不像男性認為的那樣受到出差困擾。僅15%的女性受訪者表示減少出差對她們平衡工作與生活，以及職業(yè)前景有利，而25%的男性受訪者則認為少出差對女性來說很重要。這也表明，女性在技術(shù)領(lǐng)域的晉升阻礙進一步削弱了。

所有受訪者均一致鼓勵女性從業(yè)者更加自信，相信自己的專業(yè)能力并勇于面對工程領(lǐng)域工作的挑戰(zhàn)。調(diào)查還揭示了促進女性在工程領(lǐng)域追求職業(yè)發(fā)展的主要因驅(qū)動素，包括有機會參與不同項目、參與開發(fā)下一代技術(shù)，以及工作與生活之間的良好平衡。

通過持續(xù)開展‘全球女性工程師調(diào)研’活動，e絡(luò)盟將全方位探討電子工程行業(yè)職業(yè)女性所持續(xù)面臨的諸多挑戰(zhàn)，并展示她們?nèi)绾纬晒Φ貙⑦@些挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為自己及所在企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)變的巨大機遇。

參與e絡(luò)盟‘2022年度全球女性工程師調(diào)研’，請訪問：

https://www.surveymonkey.co.uk/r/FarnellWiE2022。

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