【資料圖】

百色強化按需設(shè)崗、嚴(yán)格考評、要素保障，在擴容量、提質(zhì)量、促長遠(yuǎn)上精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，有效幫助脫貧群眾就地就近就業(yè)和穩(wěn)定增收。目前，全市鄉(xiāng)村振興部門共安置鄉(xiāng)村建設(shè)公益崗位2.08萬人。

精準(zhǔn)合理開發(fā)崗位。該市精細(xì)摸排崗位需求，堅持因事設(shè)崗、按需定員、人崗匹配，針對農(nóng)村弱、病、殘、困等不同人群實際情況，積極開發(fā)巡查、宣傳、管護、保潔等各類崗位，按照“個人申請、民主評議、審核公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批、縣級備案、協(xié)議簽訂”等程序選聘公益崗位人員，做到崗位人員聘用底數(shù)清、情況明。

規(guī)范有序管理崗位。該市按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，不斷強化規(guī)范管理和督查檢查，采取電話抽查、查看資料、座談、入戶實地察看、走訪聽取群眾意見等方式，及時對鄉(xiāng)村建設(shè)公益崗位開發(fā)管理工作開展自查自糾，嚴(yán)格落實崗位聘用管理、崗位職責(zé)、監(jiān)督檢查、考勤考核，建立健全崗位管理機制，確保“有崗有人有事有責(zé)”。

部門聯(lián)動合力幫扶。該市人社、鄉(xiāng)村振興、林業(yè)等部門聯(lián)合，統(tǒng)籌推進全市鄉(xiāng)村建設(shè)公益崗位開發(fā)工作，確保補助資金能夠按時發(fā)放。對已通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)、服務(wù)期滿或因其他原因退出鄉(xiāng)村建設(shè)公益崗位的人員，建立實名制清單，納入就業(yè)幫扶對象，提供崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)、推薦技能培訓(xùn)等針對性幫扶措施，并跟蹤其就業(yè)意愿和就業(yè)去向。(潘明玉)

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