“春眠不覺曉，簡歷來騷擾。面試自薦中，忽悠知多少。”網(wǎng)上頗為流傳的這首打油詩或多或少折射了企業(yè)人力資源人員對虛假應聘材料泛濫的無奈....據(jù)權威調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，求職人才全行業(yè)作假率為26.73%，初中級人才與高管人才簡歷作假率分別為22.14%與33.95%。

近年來“學歷造假”、“捏造工作經(jīng)歷”、“存在職業(yè)道德問題”等等這些問題頻現(xiàn)，如果企業(yè)在招聘過程中 無法有效識別，一不小心將故意編造信息的應聘者招募進來，委以重任，輕則無法完成工作任務，重則讓企業(yè) 蒙受重大經(jīng)濟和信譽損失，給企業(yè)帶來災難。

背景調(diào)查，作為企業(yè)用工的最后一道“把關”環(huán)節(jié)，做好員工背景調(diào)查不僅可以減少招聘風險，也可以為企業(yè)選拔合適的人才提供決策依據(jù)，從而提高招聘的有效性。

背景調(diào)查有自主調(diào)查和第三方背景調(diào)查，然而在當下這個講究效率的時代，相比自主開展背景調(diào)查費時費力，再加上部分面試候選人也不愿意配合，更多企業(yè)愿意委托給第三方背景調(diào)查機構來負責，讓專業(yè)的團隊來幫助他們探測風險，把控與風險關聯(lián)的負面影響。

作為業(yè)界翹楚的傲信，于2019年，成立“廣州傲信征信服務有限公司”，加強人力資源風險咨詢領域耕耘力度，專注于高端人才背調(diào)服務，公司不僅擁有高端的調(diào)研團隊、嚴謹?shù)膶徍藞F隊,也有專業(yè)的律師團隊和翻譯團隊，而且具有一套獨具特色的“全方位、立體化”風險咨詢理論與方法體系。

傲信征信目前產(chǎn)品涵蓋近30個調(diào)查項目，并首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領域，以盡職調(diào)查的視角及咨詢服務的方式，幫助企業(yè)雇主在人才甄選環(huán)節(jié)更加接近和掌握真相，高效賦能雇傭決策，助力企業(yè)構筑人才防火墻，為企業(yè)更健康、更快速、更長遠發(fā)展保駕護航！

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