聚焦發(fā)展，優(yōu)化機(jī)制，創(chuàng)造價(jià)值

12月2日，由北森人才管理研究院主辦、Hero中國(guó)人力資源官領(lǐng)袖聯(lián)盟協(xié)辦，人大商學(xué)院、EHRD中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)參與合作的“價(jià)值共生，長(zhǎng)期主義——第七屆未來(lái)人才管理論壇暨中國(guó)人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮”在深圳舉行。建發(fā)房產(chǎn)等32家優(yōu)質(zhì)企業(yè)榮獲“2021中國(guó)人才管理卓越典范獎(jiǎng)”，這也是福建企業(yè)首次獲得這一殊榮。

本獎(jiǎng)項(xiàng)由北森人才管理研究院于2015年發(fā)起，在人才管理領(lǐng)域具有很高的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得意味著行業(yè)的認(rèn)可和贊同，表示在人才管理理念的先進(jìn)性、實(shí)踐的影響力、技術(shù)應(yīng)用的深度、團(tuán)隊(duì)的成熟度，以及企業(yè)人才管理的實(shí)際成果等維度，均有亮眼的表現(xiàn)。

關(guān)于建發(fā)房產(chǎn)

建發(fā)房產(chǎn)是《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)建發(fā)集團(tuán)旗下專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，已在境內(nèi)外形成了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市更新改造、物業(yè)管理、商業(yè)管理、代建運(yùn)營(yíng)、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)投資六大業(yè)務(wù)板塊。業(yè)務(wù)布局 北京、上海、廣州、深圳、蘇州、南京、成都、武漢、貴陽(yáng)、寧波、南昌等七十余座城市。旗下?lián)碛薪òl(fā)國(guó)際(股票代碼：HK.01908)、建發(fā)物業(yè)(股票代碼：HK.02156)、合誠(chéng)股份(股票代碼：SH.603909)三個(gè)境內(nèi)外上市平臺(tái)。一直以來(lái)，公司致力于成為“中國(guó)優(yōu)秀的房地產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)服務(wù)商”，已連續(xù)10年獲得“中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)50強(qiáng)”。

聚焦發(fā)展，人才管理結(jié)碩果

建發(fā)房產(chǎn)近年來(lái)的人才管理工作聚焦后備選拔與培養(yǎng)，完善培訓(xùn)與激勵(lì)體系，不斷優(yōu)化組織權(quán)責(zé)，提高人工效能，取得亮眼成績(jī)。

1、內(nèi)外互補(bǔ)，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，加快人才選拔與培養(yǎng)。

人才盤(pán)點(diǎn)常態(tài)化，發(fā)展路徑清晰化，選拔晉升科學(xué)化。建發(fā)房產(chǎn)堅(jiān)持干部以“內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合”的策略，強(qiáng)調(diào)在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)與鍛造人才，并通過(guò)“甄選-培養(yǎng)與崗位資格認(rèn)證-在崗實(shí)踐”加速優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)。

2、持續(xù)引進(jìn)，豐富品牌，做好新員工融合。

業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展需要更多的內(nèi)外部人才。在保持常態(tài)化的社會(huì)招聘基礎(chǔ)上，建發(fā)房產(chǎn)運(yùn)營(yíng)多個(gè)校招品牌，包括面向應(yīng)屆畢業(yè)生的“旗建生”、“營(yíng)銷(xiāo)旗建生”、“創(chuàng)建生”品牌，還有針對(duì)在校生的“建習(xí)生”品牌，滿(mǎn)足青年人才對(duì)不同業(yè)務(wù)板塊及崗位的多樣化需求。面對(duì)五湖四海的新員工群體，通過(guò)體系化課程、導(dǎo)師帶教、特色活動(dòng)等方式，加快新員工適崗與文化融合。

3、效率優(yōu)先，持續(xù)迭代，人才管理信息化。

搭建并完善了人力資源信息化系統(tǒng)，覆蓋員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全鏈條，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作流程化、非標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作規(guī)范化。逐步建立系統(tǒng)與招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等平臺(tái)的互通，讓人力資源數(shù)智分析與運(yùn)用成為可能。人力信息化建設(shè)使人才管理效率不斷提升，有力支撐了建發(fā)業(yè)務(wù)的又好又快發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：依靠過(guò)硬的產(chǎn)品力，建發(fā)房產(chǎn)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，優(yōu)秀的人力資源管理愈發(fā)重要，在助力公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的層面起到關(guān)鍵作用。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，建發(fā)房產(chǎn)將立足業(yè)務(wù)，在人才管理的路上不斷探索，追求創(chuàng)新，打造行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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