崔慧娟

焦作國龍物流有限公司

思想政治是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，而企業(yè)人事管理是思想政治工作開展的載體，二者之間具有共通性。把握好兩者相輔相成、相互促進的關(guān)系，不僅能夠促進企業(yè)人事管理工作順利進行，還有利于企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)決策的科學性。在今后企業(yè)人事管理中，應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟體制改革要求，要貫徹落實企業(yè)思政工作原則，注重思政工作內(nèi)容和形式創(chuàng)新，做好企業(yè)員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供思想保證和人力支持。

第一，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)人事管理的共通作用，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法，為思政教育內(nèi)容注入新元素。一方面，做好教育疏導(dǎo)工作，企業(yè)在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，應(yīng)建立管理層與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，定期開展思想疏導(dǎo)工作，啟發(fā)員工反思問題，增強員工的思想覺悟。另一方面，豐富思政教育內(nèi)容。企業(yè)在思想政治教育中，要注重內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的教育方法，通過舉辦思想政治培訓活動，吸引企業(yè)員工積極參與，促使員工在活動中提升思想素質(zhì)。同時可以利用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺，突破時間和空間的限制，滿足企業(yè)員工對思政教育的個性化需求。

第二，企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識。企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退，把企業(yè)文化建設(shè)納入思想政治工作的范疇，培育出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用，塑造企業(yè)品牌，培育團隊精神。在企業(yè)人事管理中，加強企業(yè)思想政治工作，要求企業(yè)注重思政教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，打造具有企業(yè)建設(shè)特點的文化，塑造企業(yè)形象，為思想政治工作打好基礎(chǔ)。一方面，應(yīng)做好員工的思想政治宣傳工作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布與企業(yè)文化及思想政治教育相關(guān)的信息，強化企業(yè)員工對思想政治工作的理解，使員工了解企業(yè)文化，逐漸增加員工對企業(yè)文化的認同，使員工工作觀念與企業(yè)文化發(fā)展具有一致性。另一方面，加大企業(yè)員工思想政治培訓力度，通過培訓提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)，使員工主動承擔起肩負企業(yè)發(fā)展的責任，強化企業(yè)人事管理效果，促進企業(yè)長遠發(fā)展.

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