8月31日，由中國(guó)專(zhuān)家科技經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)中心主辦，中關(guān)村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟承辦的“數(shù)智時(shí)代企業(yè)人力資源管理”高級(jí)研修班（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高研班”）在京正式開(kāi)班?？其J國(guó)際高級(jí)副總裁曾誠(chéng)女士受邀出席，并作為研修班授課專(zhuān)家為參訓(xùn)學(xué)員帶來(lái)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的組織與人才團(tuán)隊(duì)構(gòu)建”專(zhuān)題分享。

本期高研班是按照人社部《關(guān)于印發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程2022年高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕6號(hào)），經(jīng)人社部審核批準(zhǔn)舉辦的研修項(xiàng)目。高研班以“數(shù)智時(shí)代企業(yè)人力資源管理”為主題，從宏觀層面介紹數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)內(nèi)人力資源管理和人才管理面臨的挑戰(zhàn)，以及管理機(jī)制與制度創(chuàng)新趨勢(shì)；從技術(shù)發(fā)展層面講解5G技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響；從企業(yè)微觀層面講解數(shù)智技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用實(shí)踐，交流討論促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工作經(jīng)驗(yàn)，助力深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

科銳國(guó)際高級(jí)副總裁曾誠(chéng)女士服務(wù)不同類(lèi)型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型團(tuán)隊(duì)搭建及科銳國(guó)際自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐，在分享中指出：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的主要挑戰(zhàn)來(lái)自于戰(zhàn)略定位、組織文化、人才梯隊(duì)。其中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是重大戰(zhàn)略選擇，數(shù)字化轉(zhuǎn)型一號(hào)位由企業(yè)董事長(zhǎng)或CEO來(lái)?yè)?dān)當(dāng)，成功的概率會(huì)更高。與此同時(shí)，要將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的DNA內(nèi)化到企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)者思維方式中。在明確企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)和戰(zhàn)略后，結(jié)合組織DNA，細(xì)化數(shù)字化人才畫(huà)像顆粒度。而在人才團(tuán)隊(duì)的搭建中，加大數(shù)字化人才外部引入及內(nèi)部人才數(shù)字化能力提升相結(jié)合。

本次高研班采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，66位參訓(xùn)學(xué)員主要來(lái)自央企和各省市一級(jí)國(guó)企單位人力資源部門(mén)。

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