導語

在疫情爆發(fā)，地緣政治博弈升級的背景下，中國必須發(fā)展“硬科技”，即打造自有核心技術掌握各產業(yè)鏈的主動權，數(shù)字經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、信創(chuàng)國產化等系列政策，正是推動“硬科技”發(fā)展的強效催化劑。而技術發(fā)展離不開創(chuàng)新企業(yè)及優(yōu)秀人才，誰擁有頂尖人才，誰就可能掌握核心技術護城河，搶占市場高位，因此硬科技的競爭又是人才的競爭。

一、數(shù)字經(jīng)濟+科技創(chuàng)新+信創(chuàng)國產化 催生硬科技高精尖人才需求

據(jù)教育部、人社部和工信部聯(lián)發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2020-2025年制造業(yè)重點領域的人才缺口均呈擴大趨勢（如圖1），2025年人才總量預測前三的領域，新一代信息技術產業(yè)、電力裝備、新材料均與硬科技領域息息相關，其中2025年人才缺口預測最大的為新一代信息技術產業(yè)，缺口高達950萬人。

圖1：制造業(yè)十大重點領域人才需求預測

可見，數(shù)字經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、信創(chuàng)國產化急迫的背后，硬科技領域關鍵崗位人才供給不足、缺少充足的繼任者是核心人才問題，且硬科技行業(yè)校招主要面向高精尖優(yōu)秀人才，如何實現(xiàn)優(yōu)秀人才供給，打造有力的企業(yè)創(chuàng)新中堅后備軍是企業(yè)面臨的主要問題，其急迫性在校園招聘上也能明顯感知。

據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，硬科技領域（電子、微電子、半導體、集成）的校園招聘需求增長30%以上占比約3成，為行業(yè)擴招需求之首。

圖2：不同行業(yè)2022校園招聘人才需求同比預測

牛客作為優(yōu)質人才的聚集地，已有一批敏銳的求職者感受到硬科技領域風口，據(jù)《?？?022春季招聘洞察白皮書》，硬件也是應屆生意向度極高的行業(yè)，遠超互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)。

這點在?？蜕鐓^(qū)熱搜關鍵詞也可印證，硬件及硬件公司相關詞頻上牛客熱搜。我們對硬件行業(yè)意向學生進行了分析，發(fā)現(xiàn)?？陀布W生橫跨19個專業(yè)大類，涵蓋市場上硬件公司對硬、軟件崗位的主流需求，其中電子信息與技術、通信功能、材料學、自動化、嵌入式等占比突出接近65%，可有效滿足企業(yè)的硬科技高精尖人才需求。

二、新領域+高要求 企業(yè)如何精準打造校招競爭力搶奪人才

硬科技領域人才需求，因爆發(fā)時間短、工作領域新、人才需求大、人才質量要求高等原因，崗位適配人才存在較大缺口，同時相比互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融龍頭企業(yè)及面向終端用戶的其他行業(yè)，硬科技企業(yè)在技術人才中雇主品牌心智較弱，天然流量處于劣勢，再次加大硬科技企業(yè)的招聘難度。

基于此，?？徒Y合數(shù)據(jù)調研與硬件標桿客戶訪談，提出4點舉措，助力硬科技企業(yè)精準打造校招競爭力搶奪人才，具體來說：

舉措1：獨有價值挖掘樹立雇主品牌硬科技領域企業(yè)可結合行業(yè)發(fā)展支撐政策與資金紅利加強行業(yè)發(fā)展空間和發(fā)展速度的價值透傳，及基于科技創(chuàng)新、科技強國、打造中國技術護城河等支撐，升華工作價值感，突出打造雇主品牌，吸引行業(yè)匹配人才關注及減少專業(yè)人才外流；

舉措2：精準人才心智吸引高效簡歷開源提前布局校招，前置化進行院校合作與學生影響，以終為始關注簡歷精準度，拓展精準招聘渠道，如結合歷史投遞率、入職率、保留率、績效等數(shù)據(jù)進行校招渠道的優(yōu)擇劣汰，在精準圈子中直接與學生產生深度連接，持續(xù)深入正向影響。

舉措3：多元渠道探索校招模式創(chuàng)新在疫情的持續(xù)影響下，人才求職與企業(yè)招聘已經(jīng)習慣線上化，在《?？?022春季招聘洞察白皮書》中調研顯示學生更喜歡線上求職面試，這就要求企業(yè)擯棄線下校招渠道的依賴，拓展線上渠道，特別是可與學生進行深度連接的渠道，比如精準社區(qū)，同時也需嘗試更多元的線上招聘方式，比如布局新媒體、職播帶崗、招聘專場開源等。以?？吐毑槔髽I(yè)可通過?？吐毑ラ_啟空中宣講會，打響招聘季的第一槍，兼具簡歷開源和雇主品牌，如超參數(shù)?？吐毑?chuàng)58.7W+熱度，近3W彈幕，一次收獲500+分簡歷。

圖3：?？吐毑ゲ糠终故?/p>

PS.牛客職播

通過“直播帶崗”空中宣講會，全方位助力企業(yè)打造雇主品牌，定制企業(yè)頁面持續(xù)曝光，可觸達近100萬應屆生，低成本與人才面對面，一次職播反復觀看。(文末可了解?？吐毑シ桨?

舉措4：夯實人才培養(yǎng)體系自育人才硬科技是一個極度強調原創(chuàng)及創(chuàng)新的領域，因此市場匹配人才天然會缺乏，有硬件企業(yè)校招負責人表示“硬件人才在校招的主要篩選標準是基本素質、技術能力與發(fā)展?jié)摿词欠衤斆?rdquo;。因此硬科技企業(yè)需建立健全校招專門培養(yǎng)項目，挑選高潛人才加速培養(yǎng)，建設關鍵崗位職業(yè)通道，并通過人才分流提高人崗匹配度，實現(xiàn)企業(yè)優(yōu)選人才自育人才的高效閉環(huán)。

三、面向00后，多元玩法+精準開源 百萬曝光高效獲取優(yōu)質人才

2022年00后畢業(yè)生首次進入職場，他們是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，企業(yè)標準式的招聘流程管理、單向輸出式的雇主信息、傳統(tǒng)的人才吸引方式，在00后新職場人面前都需要打破常規(guī)重新設計。

特別是硬科技領域與面向用戶端的產品行業(yè)的認知成本更高，需要更強的心智影響與直接精準的招聘玩法來取得00后芳心，下面以?？陀部萍紝鰹槔?。

因深諳硬科技企業(yè)校招痛點難點，?？驮?022秋招期間，推出“硬科技專場”助力企業(yè)在1個月時間內集中獲取高質量硬科技簡歷的同時擴大品牌知名度。

基于?？驼緝韧赓Y源運營及頂尖應屆生精準激活，最終“硬科技專場”共為24家客戶收獲52011份高質量硬件人才簡歷，平均每家企業(yè)收獲簡歷2080份，每個職位投遞簡歷94份，學歷碩士及以上學生為12537人；985&211高校學生為10030人，因人才質量高，簡歷開源精準高效使硬科技專場成為硬科技人才招聘標桿成功嘗試。

PS.牛客專場

?？蛯龌谄髽I(yè)校招需求，聚合定向求職人群，精準鏈接企業(yè)和人才，現(xiàn)覆蓋硬件、汽車、金融、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)專場，以及春招、秋招、實習生等不同主題專場，簡歷精準開源及企業(yè)雇主品牌全搞定。(文末可了解?？蛯龇桨?

之所以能取得市場少鮮有的校招成績，主要源于?？托Ｕ型娣ǖ亩鄻有院腿瞬啪珳市?，下面簡單分享5個玩法：

玩法1：擯棄呆板單向信息輸入，活躍社區(qū)種草深度互動

采取融入人才交流信息的方式而不是呆板的單向輸入信息。牛客聯(lián)合客戶在活躍社區(qū)集中曝光，提前預熱打造氛圍，行業(yè)種草引發(fā)共鳴，如下圖。

圖4：?？蜕鐓^(qū)校招種草

玩法2：以終為始避免盲目簡歷開源，精準激活題庫優(yōu)質技術人才

目標人才在哪，企業(yè)就要在哪招聘。為助力硬科技客戶挖掘優(yōu)質技術人才群體，?？瓦x取超優(yōu)質技術人聚集的刷題題庫板塊進行校招曝光和引流，促進更多校招目標學生關注和投遞轉化。

圖5：硬科技專場在?？皖}庫招聘

此外，一些頭部企業(yè)也會采取舉辦技術競賽的方式，優(yōu)先篩選出最頂尖的技術人才進行實習培訓、提前招聘或管培生招聘等，兼具技術品牌形象打造與優(yōu)質技術人才選拔。

PS.?？透傎?/strong>