2022年12月10 日，深圳盛世傳承管理咨詢有限公司在東莞市厚街喜來登酒店成功舉辦“富三代”品牌發(fā)布會(huì)。董事長胡海、副董事長孫曉岐、執(zhí)行董事周嶸，鑫晨晨財(cái)富研究院院長汪明升、399 生態(tài) CEO 蘇靜、399 生態(tài)各大戰(zhàn)區(qū)總裁以及公司的合作伙伴、新老客戶出席了發(fā)布會(huì)，共同見證了“富三代”品牌發(fā)布的高光時(shí)刻。

“富不過三代”是一個(gè)中國俗語，是由孟子曰“君子之澤，五世而斬”演變而來。完整句子為“道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代”。富不過三代盡管是普遍現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)生活中也有富過三代的例子。能否富過三代不只是家庭、家族及企業(yè)的繁榮問題，實(shí)質(zhì)上與國家、民族、社會(huì)密切相關(guān)。因此，深圳盛世傳承管理咨詢有限公司經(jīng)過幾年的總結(jié)、設(shè)計(jì)、規(guī)劃出“富三代”品牌管理系統(tǒng)，讓你家族體會(huì)“富三代”品牌建設(shè)的價(jià)值和未來，贏得了社會(huì)各界的一致肯定。

董事長胡海接受采訪時(shí)說：優(yōu)秀人才輩出才能富過三代。財(cái)富是優(yōu)秀能干的人才創(chuàng)造的，也只有優(yōu)秀能干的后代才能更好地繼承、保住和增值財(cái)富。守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者大多從青少年時(shí)期就經(jīng)過磨礪，從而錘煉了他們堅(jiān)強(qiáng)的意志和杰出的才能，使他們能夠成就大業(yè)。而其后一代面對的是已經(jīng)富裕起來的家庭，沒有經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)的艱難，很難懂得財(cái)富來之不易，如果沒有良好的教育，很容易敗掉家業(yè)。因此，沒有人才輩出的家庭難以富過三代，沒有人才輩出的企業(yè)難以長盛不衰，沒有人才輩出的國家難以興旺發(fā)達(dá)。

副董事長孫曉岐說：傳承良好風(fēng)氣才能富過三代。富過三代者是受良好風(fēng)氣熏陶的結(jié)果。良好的風(fēng)氣包括社會(huì)、組織、行業(yè)、地方、家族和家庭風(fēng)氣，其內(nèi)容有勤勞正直、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、好學(xué)奉獻(xiàn)、心系社會(huì)等。尤其是良好的家庭風(fēng)氣對家族興旺具有決定性的作用，因?yàn)榧彝ナ侨松牡谝徽n堂。

據(jù)執(zhí)行董事周嶸介紹，國家富強(qiáng)、民族振興、社會(huì)穩(wěn)定才能富過三代。國家、民族是建立在一個(gè)個(gè)家庭、家族、企業(yè)基礎(chǔ)上的。國家發(fā)達(dá)、民族興旺，說明整體政通人和，人民才能安居樂業(yè)，企業(yè)才能安心創(chuàng)業(yè)，家庭、家族、企業(yè)才有富過三代的可能。富裕的首要條件是社會(huì)的穩(wěn)定。可見，富過三代決不只是一個(gè)簡單的財(cái)富傳承問題，實(shí)際上它對社會(huì)穩(wěn)定、國家昌盛、民族振興都具有極其重要的意義。

由此可見，創(chuàng)業(yè)的艱辛歷歷在目，功成名就的榮耀卻總?cè)邕^眼煙云，轉(zhuǎn)瞬即逝。家業(yè)長青，不僅是財(cái)富的傳承，更是一種精神情懷，一種祖輩出類拔萃、奮斗不息的見證。無論是創(chuàng)始人還是繼任者，傳承就是對家族最大的貢獻(xiàn)。讓企業(yè)活的更久一點(diǎn)，讓家業(yè)永遠(yuǎn)昌盛，是子子孫孫的責(zé)任和使命。

如何讓企業(yè)活的更久？如何讓家業(yè)保持繁榮昌盛？古訓(xùn)有言富不過三代。然而，放眼全球亦有千年企業(yè)，傳承動(dòng)輒十幾代。比如日本，百年企業(yè)竟有兩萬多家。是什么讓這些家族打破魔咒，家業(yè)長青？周嶸說，傳承的力量就能使你企業(yè)“富三代”。我們推出的“富三代”管理系統(tǒng)的價(jià)值體系主要包括：戰(zhàn)略系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、落地系統(tǒng)等三個(gè)方面，以達(dá)到共創(chuàng)價(jià)值、共建生態(tài)、共享未來的理念坐標(biāo)。“富三代”家族財(cái)富管理落地系統(tǒng)，是結(jié)合當(dāng)代中國財(cái)富管理實(shí)踐，提供財(cái)商教育、資產(chǎn)配置、保險(xiǎn)、信托、海外游學(xué)、全球資產(chǎn)配置和稅務(wù)規(guī)劃等專業(yè)與個(gè)性化定制服務(wù)，為高凈值人士設(shè)計(jì)并協(xié)助執(zhí)行個(gè)性化、專業(yè)化和系統(tǒng)化的家族財(cái)富管理解決方案的一站式投資咨詢、顧問平臺。

發(fā)布會(huì)上，董事長胡海對“富三代”品牌進(jìn)行了精彩、形象、全面的解讀。首先，“富三代”系統(tǒng)建設(shè)的戰(zhàn)略系統(tǒng)包括：財(cái)商管理（教育+培訓(xùn)）、財(cái)富管理（AIEA+科技創(chuàng)新）、財(cái)智管理（產(chǎn)融+富三代）。其次是“富三代”系統(tǒng)建設(shè)的應(yīng)用包括：富一代領(lǐng)袖智慧（戰(zhàn)略思維、整合思維、運(yùn)營思維）、富二代青年領(lǐng)袖與家族接班人（管理智慧、品牌營銷、領(lǐng)袖成長）、“富三代”金種子計(jì)劃（少年之光、領(lǐng)袖之夢）。再就是“富三代”系統(tǒng)建設(shè)的落地系統(tǒng)包括：創(chuàng)富、守富、傳富。

據(jù)媒體公開報(bào)道的一組數(shù)據(jù)顯示：全球富豪榜上有四分之一的富豪財(cái)富來源為繼承，但財(cái)富普遍繼承到第二代為止，繼承超過三代的僅有22位。我國家族企業(yè)的平均壽命只有24年，只有不到30%的家族企業(yè)能進(jìn)入第二代，不到10%能進(jìn)入第三代，而進(jìn)入第四代的只有大約4%。家族企業(yè)主基本達(dá)到了55歲以上的年齡，而企業(yè)由家族繼承人擔(dān)任一把手的比重僅為1.42%，很多富一代還未重視家族財(cái)富的保全和傳承，只有被梳理出來的財(cái)富才可能被保全，繼而才能被傳承。

深圳盛世傳承管理咨詢有限公司此次“富三代”品牌的盛大發(fā)布，將幫助投資人減少投資風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)家庭財(cái)富保值穩(wěn)值、推動(dòng)家庭財(cái)富有序傳承，將為中國金融家族財(cái)富管理注入新血液，開啟新的資產(chǎn)管理潮流。

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