2月20日，國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際發(fā)布《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”），通過(guò)數(shù)據(jù)分析、趨勢(shì)總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場(chǎng)發(fā)展變化，為企業(yè)、求職者、院校及政府部門(mén)提供趨勢(shì)參考。

據(jù)悉，本次報(bào)告覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、63個(gè)細(xì)分版塊、超3600個(gè)熱需中高端及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位，對(duì)7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群及3大國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)節(jié)考證，基于超過(guò)100萬(wàn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析，70+資深顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)，透過(guò)專(zhuān)業(yè)視角及服務(wù)實(shí)踐洞察行業(yè)人才市場(chǎng)的新特征。

轉(zhuǎn)型調(diào)整劇烈，企業(yè)擴(kuò)招趨于謹(jǐn)慎保守

面對(duì)不確定性增強(qiáng)，2022年成為企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要時(shí)點(diǎn)。在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下，市場(chǎng)已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對(duì)激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，以及后疫情時(shí)代的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)紛紛夯實(shí)內(nèi)功，將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標(biāo)，以求保持韌性和增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

受此影響，多個(gè)領(lǐng)域企業(yè)積極調(diào)整重塑，加強(qiáng)成本管控，人才擴(kuò)招也走向保守謹(jǐn)慎。報(bào)告顯示，受迫于融資困難等多重因素影響，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動(dòng)縮減規(guī)模，對(duì)相關(guān)人員編制進(jìn)行較大規(guī)模的調(diào)整；傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風(fēng)聲頻頻傳出。在此背景下，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸走向長(zhǎng)期雇傭員工+靈活用工模式，通過(guò)構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補(bǔ)等多種方式，降低經(jīng)營(yíng)壓力，提升企業(yè)敏捷性。

不過(guò)，近期隨著國(guó)家穩(wěn)經(jīng)濟(jì)33項(xiàng)措施、金融十六條等支持市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的政策出臺(tái)，加之疫情政策放寬，節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)熱度呈回暖趨勢(shì)。隨著線(xiàn)下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日漸復(fù)蘇，如旅游、會(huì)展等行業(yè)崗位將率先加速釋放，就業(yè)形勢(shì)將有所改善。

數(shù)字化東風(fēng)拂過(guò)，高精尖人才逆勢(shì)引領(lǐng)

盡管2022年人才市場(chǎng)整體進(jìn)入調(diào)整重塑階段，但是企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“雙碳”目標(biāo)的引導(dǎo)下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入“快車(chē)道”，迎來(lái)巨大的增量空間；同時(shí)，企業(yè)國(guó)際化趨勢(shì)加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠(yuǎn)洋出海，尋求第二增長(zhǎng)曲線(xiàn)。為抓住這個(gè)重要的窗口期和機(jī)遇期，企業(yè)亟需充分激活人才紅利，增強(qiáng)自身人才競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代，實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

在此背景下，科銳國(guó)際觀(guān)察到，企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求居高不下，企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競(jìng)逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車(chē)板塊為例，報(bào)告顯示，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達(dá)50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達(dá)到25%。

求職者降維求穩(wěn)，企業(yè)需求水漲船高

行業(yè)的調(diào)整重塑，企業(yè)求人態(tài)度的趨緊，發(fā)展的不確定性，隨之給人才端帶來(lái)了一定的變化。求職者開(kāi)始重新評(píng)估崗位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與收益，也開(kāi)始對(duì)工作價(jià)值的進(jìn)行思考的調(diào)整，穩(wěn)定性逐漸成為人才，尤其是Z世代人才在求職市場(chǎng)上最為關(guān)心的因素。

在降維求穩(wěn)、反思內(nèi)卷的思潮下，“大廠(chǎng)人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)“大廠(chǎng)”之間，開(kāi)始紛紛涌向隨著新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)中尋求機(jī)會(huì)。報(bào)告顯示，在“大廠(chǎng)人”帶來(lái)的人才循環(huán)中，智能駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛，系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)崗位人才需求明顯增長(zhǎng)。

同時(shí)，隨著國(guó)際化程度不斷加深、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，企業(yè)對(duì)于人才的任職要求水漲船高，“復(fù)合多能，軟硬兼長(zhǎng)”的人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)對(duì)象。在組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化、更加強(qiáng)調(diào)靈活的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、技能更替不斷加速等要求下，人才自身的軟技能成為競(jìng)爭(zhēng)的差異化優(yōu)勢(shì)。

此外，創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力等軟技能不僅有助于人次充分駕馭新信息的識(shí)別篩選、快速有效地做出決策，也是組織中個(gè)體之間形成良好互動(dòng)關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”，更是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的根本要素。報(bào)告建議，人才在精進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，要打造能力“多面手”，讓自己在面對(duì)不同行業(yè)與崗位時(shí)擁有更高的靈活性。

專(zhuān)業(yè)至上，長(zhǎng)期陪伴。據(jù)了解，科銳國(guó)際有著27年人力資源市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)洞察以及重點(diǎn)熱門(mén)行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積淀，這已是連續(xù)十一年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》。未來(lái)，科銳國(guó)際將持續(xù)通過(guò)“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)” 整體人才解決方案，助力企業(yè)與人才乘勢(shì)而為，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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