隨著國(guó)家、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，女性的受教育水平和經(jīng)濟(jì)地位也在不斷的提升。與男性一樣她們被卷入到了激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。在職場(chǎng)上因?yàn)樯鐣?huì)傳統(tǒng)和職場(chǎng)舊有的觀念的存在，現(xiàn)代職場(chǎng)對(duì)于女性仍然存在著不同程度的自覺或不自覺的性別歧視。而現(xiàn)代女性強(qiáng)烈的獨(dú)立自主和男女平等觀念，讓女性在面對(duì)家庭和職場(chǎng)時(shí)往往不愿意承認(rèn)自己是弱者，而一旦由于性別原因?qū)е略诟?jìng)爭(zhēng)中受挫她們又往往會(huì)厭惡自己為什么是女性，所以，她們時(shí)常會(huì)產(chǎn)生“厭女”和“恐弱”兩種心理。

這樣的心理產(chǎn)生的負(fù)面情緒常常會(huì)危害女性的身心健康。所以我們這個(gè)社會(huì)無論是小的組織還是大的群體，均需要更多的去肯定和關(guān)愛女性，讓女性能感受到更加公平的對(duì)待，并能更加自由的去發(fā)揮自身的能力創(chuàng)造價(jià)值。四季優(yōu)美公司正式這樣的一個(gè)企業(yè)組織，無論是在企業(yè)的創(chuàng)始階段還是日常運(yùn)營(yíng)過程中，女性的價(jià)值均能被充分發(fā)揮和肯定。在四季優(yōu)美工作的馮巧珍（化名）加入四季優(yōu)美之前是一位寶媽，之前因?yàn)榻Y(jié)婚生子導(dǎo)致家庭瑣事的增加讓她的工作狀態(tài)一直不太穩(wěn)定，于是只能選擇暫時(shí)先離職回家待業(yè)，想著先好好照顧小孩，等小孩上幼兒園后再重返職場(chǎng)。而就在這時(shí)她接觸到了四季優(yōu)美，四季優(yōu)美不僅提供了更加人性化的辦公條件，還可以選擇在家辦公，并且只要完成公司的KPI就能自由的支配自己的時(shí)間。這樣的靈活辦公形式構(gòu)成了她加入四季優(yōu)美的關(guān)鍵，也讓她更快的返回職場(chǎng)，在兼顧家庭和事業(yè)的同時(shí)讓她的獲得感滿滿。

而現(xiàn)在像四季優(yōu)美這樣的公司也越來越多，隨著科學(xué)的發(fā)展以及遠(yuǎn)程通話和視頻會(huì)議等通信技術(shù)的應(yīng)用，讓空間和距離不再構(gòu)成阻隔人們溝通的障礙。雖然一時(shí)還無法達(dá)到面對(duì)面溝通的效果，但也非常接近了。而在現(xiàn)實(shí)的辦公情境中部分工作崗位也并非都需要時(shí)刻的面對(duì)面溝通，因此在家的靈活辦公成為了一種長(zhǎng)期的趨勢(shì)。四季優(yōu)美集團(tuán)正是依托著這樣的社會(huì)發(fā)展方向而迅速成長(zhǎng)起來的一家高新技術(shù)企業(yè)。四季優(yōu)美集團(tuán)堅(jiān)持傳統(tǒng)與創(chuàng)新結(jié)合、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并舉的發(fā)展路徑，現(xiàn)已成長(zhǎng)為在高品質(zhì)健康食品與護(hù)膚品領(lǐng)域有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的多元實(shí)業(yè)集團(tuán)。

傳統(tǒng)文化和工業(yè)時(shí)代的職場(chǎng)觀念不能仍然影響著在高度信息化時(shí)代的職場(chǎng)規(guī)則，仍持陳舊心態(tài)的人們終究會(huì)被新文明所拋棄。時(shí)代變了，女性們也大可不必繼續(xù)背負(fù)著“恐弱”和“厭女”的心理包袱。勇敢的做自己，選擇像四季優(yōu)美這樣的企業(yè)，總能找到家的溫暖。

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