在溫控領域勇闖難關，自主研發(fā)的無壓縮機制冷技術伴隨中國科考“九天攬月、五洋捉鱉”；由海爾產線走出的磁懸浮中央空調一舉填補國內中央空調高端技術領域空白；參與科研攻關的第一臺完全由“中國制造”的雪蠟車強勢助力冰雪賽事……

以家電著稱的海爾，如今科技創(chuàng)新的版圖早已不限于家電領域，從推出全球首個智慧家庭場景品牌三翼鳥，到卡奧斯、盈康一生等都成為閃耀的科技名片，海爾，已然成為青島乃至中國制造企業(yè)的科創(chuàng)名片。

在科技攻堅的路上，海爾創(chuàng)新動能為何能夠澎湃不息？走近海爾科研團隊會發(fā)現(xiàn)，強大的科技創(chuàng)新裂變能力，已經成為這家全球型科技企業(yè)最鮮明的特色，而源源不斷的年輕人在這里埋頭實干，用拼搏構筑了海爾牢固的技術堡壘。

勇闖無人區(qū)，搶占國際話語權

從2021年初接到需求，到2022年3月首飛成功，海爾研制主動式航空溫控集裝箱，僅用一年的時間。

“說實在的，當時接到這個任務也有一點懵，畢竟在飛機上使用，我們在以前是沒有接觸過的。另外，國外的產品當時很想去參觀一下，但由于這方面國外保密做的非常好，基本看不到。所以只能夠從網絡上尋找一些相關的信息，根據公開信息展開論證，最后整理出技術參數(shù)，后期依據具體設計一點點的展開……我們就是這樣一步步的來切入的。”海爾航空溫控工程師宮偉濤回憶說。

宮偉濤表示，由于主動式航空溫控集裝箱的使用與飛機掛鉤，安全性與標準極為嚴格，箱體每一個面所需承載的極限載荷壓力也完全不同。高門檻勸退了絕大多數(shù)躍躍欲試的探索者，而持有者更是對技術“嚴防死守”。

“這么多年來，航空溫控領域一直受制于人，生物醫(yī)藥、精細化工、精密電子等對時效、溫度要求極高的貨物運輸量雖大幅增加，但核心技術長期被歐美掌控，國內企業(yè)想用高端溫控運輸裝備，根本沒有討價還價的余地。”宮偉濤介紹。

勇闖“無人區(qū)”，前進的每一小步，都是經過無數(shù)碰壁與失敗的打磨，更是科研人日復一日付出的璀璨結晶。在一開始的摸索過程中，信息繁瑣，結構復雜，困惑在所難免。“就拿產生冷凝水來說，看似是冷凝水‘吸收’還是‘快速蒸發(fā)’的問題，本質上卻是怎樣讓箱體不再漏冷。”宮偉濤總結說，“當我們抓住了根本，剩下的就是反復驗證，找出最優(yōu)解。”

宮偉濤帶領團隊將一個個困難拆分成一個個小問題，逐個單點突破。經過數(shù)次試驗論證，由海爾自主研發(fā)的主動式航空溫控集裝箱在保溫材料、制冷系統(tǒng)、溫度控制邏輯等多項指標均達到了國際領先水平。

與研發(fā)同步，海爾的航空溫控產業(yè)相繼進軍以阿姆斯特丹、法蘭克福、北京、上海、深圳等為支點的國際國內運維網絡，標志著中國企業(yè)開始搶占該領域的國際話語權。

瞄準產業(yè)化，為客戶創(chuàng)造價值

曲春柳，一位恬靜的95后女生，已經在工業(yè)設計領域收獲了兩項國家專利。

2020年8月，研究生畢業(yè)的曲春柳加入了海爾旗下工業(yè)互聯(lián)網平臺卡奧斯COSMOPlat，在智能制造產線輪崗實習。細心的曲春柳發(fā)現(xiàn)AOI（視覺檢測設備）存在問題：AOI顯示器固定在機身上，無法根據人的身高進行調節(jié)，而且檢測板在設備里面，每次操作都要打開設備，無法實時監(jiān)控，也給操作帶來了麻煩。

如何改進？根據卡奧斯的傳統(tǒng)，定崗后的新工程師、技術員可以選擇一位師父做科研引路人。曲春柳的師父王恒，是位有著十幾年工作經驗的結構工程師，他教導徒弟：“看見什么都可以提出反面觀點，感覺還有繼續(xù)優(yōu)化的空間，你才能設計出更好的產品。”

在師父的鼓勵下，曲春柳信心十足地研究如何改進AOI。“剛開始對產品不了解，師父和AOI團隊的前輩們就帶著我，特別細心手把手教我，告訴我應該怎么想，再確定怎么做。我的專利也是在師父和AOI團隊前輩們的指導下申請的。”曲春柳說。

和曲春柳一樣，95后趙一凡也是一名年輕的團隊掌舵人，帶領團隊拿下了“中國專利獎金獎”。如今，團隊的設計專利已經應用到卡薩帝銀河掛式空調等產品中，以卡薩帝銀河掛式空調為例，從表面看設計已經很出彩，但實際上，更重要的創(chuàng)新還在于技術內核上，這款產品凝聚了趙一凡和研發(fā)團隊在設計美學、出風角度、全屋送風盲區(qū)等多方面的考量。

“第一次設計的外觀很顛覆，但頂部進風太少；第二次進風多了，但做出來太厚了……”趙一凡說，為了能夠讓產品實現(xiàn)產業(yè)化落地，他們團隊多次迭代設計方案，對用戶做到真正有價值。

科創(chuàng)沃土，吸引年輕人入“海”

趙一凡、曲春柳……他們是海爾青年科技人才的“冰山一角”。在科技創(chuàng)新的道路上，面對困難和壓力，年輕人的一致心聲是：“創(chuàng)新，就是我們的底氣！”

海爾集團相關負責人告訴記者，目前海爾員工中，35歲以下的青年人占比75%，90后、95后已經成為海爾科技創(chuàng)新的中堅力量。截至目前，海爾共擁有2萬多名科技工作者。

在海爾生物醫(yī)療，董慶坤與他的團隊研究出的顯色微生物培養(yǎng)基，讓原本由顯微鏡才能觀察到的微生物細胞顏色清晰可見，在實際使用中使臨床檢測時長縮短了兩到三天，實現(xiàn)生物試劑產業(yè)端的國產化。

“不斷提升優(yōu)質的工作環(huán)境和資源支持，體現(xiàn)了公司對于科研工作者的關注與尊重，讓我能更集中精力搞科研項目。”董慶坤說，公司所營造出的尊重科技、崇尚創(chuàng)新的良好氛圍讓他感到親切，在這樣一個平臺上工作，他也有信心充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，使整個產業(yè)的技術邁上新的高度。

宮偉濤也坦言：在海爾的創(chuàng)新過程中，他時常感受的是寬松的創(chuàng)新氛圍帶來的成就感與激勵。“‘人單合一’的工作模式給了我們很大的自主性，而包容試錯的企業(yè)文化更是讓我們科研人員‘全無后顧之憂’。”

據介紹，作為科創(chuàng)沃土，海爾為青年科技人才提供了不設限的賽道。布局智慧住居、產業(yè)互聯(lián)網兩大賽道，擁有海爾、卡薩帝等七大全球化高端品牌和全球首個場景品牌“三翼鳥”，擁有卡奧斯等生態(tài)品牌，任何一個領域的科技人才都可以在海爾找到志同道合的科技伙伴。

科技創(chuàng)新如同登山，目標永遠是最高峰。圍繞年輕科研工作者的“追高”需要，海爾搭建全球化的平臺，讓每個有志于科技創(chuàng)新的青年都能與全球一流專家對話。目前，海爾在全球形成了“10+N”開放創(chuàng)新體系，覆蓋五大洲、20余個國家和地區(qū)，鏈接超過20萬專家。成立科學與技術委員會后，海爾聚焦綠色雙碳、AIoT/感知與交互、數(shù)據生產力等技術方向，凝聚全球創(chuàng)新力量，解決困擾行業(yè)的共性技術難題。

隨著越來越多年輕的科技工作者走進海爾這個平臺，在這里埋頭實干，海爾實現(xiàn)了一個又一個“0→1”“1→N”的創(chuàng)新。氣懸浮壓縮機、平嵌冰箱、主動式航空溫控集裝箱等原創(chuàng)科技持續(xù)突破；12項中國專利金獎、16項國家科技進步獎、1.6萬件海外專利、97項國際標準等權威認可提升話語權，海爾也由此不斷刷新科技創(chuàng)新的氣質和內涵。

一直以來，海爾都是中國制造走向世界的一張名片。如今，在海爾集團旗下創(chuàng)業(yè)加速平臺海創(chuàng)匯的孵化下：7家獨角獸企業(yè)、102家瞪羚企業(yè)、124家專精特新“小巨人”、360+重點加速企業(yè)以及4000+創(chuàng)業(yè)項目快速成長。

一個更具硬科技特質的海爾，一個更有“生活的味道”的海爾，正在年輕人如火如歌的創(chuàng)新熱潮中，不斷成長。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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