在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場，企業(yè)如何精準(zhǔn)招募科技人才，提升校園招聘的效果和回報率？作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，?？蛻{借其獨特的優(yōu)勢和專業(yè)的服務(wù)，成為企業(yè)校園招聘的首選平臺。

牛客的優(yōu)勢是顯而易見的。首先，?？蛥R聚了大量高質(zhì)量的應(yīng)屆生。截止到2023年5月，牛客活躍用戶數(shù)已達(dá)到840萬，其中23屆學(xué)生達(dá)到103.1萬。更令人欣喜的是，55%的用戶來自985/211/雙一流及港澳臺海外高校，45%的用戶擁有碩士及以上學(xué)歷。這些學(xué)生是企業(yè)招聘高質(zhì)畢業(yè)生的寶貴資源。

其次，?？褪强萍既瞬诺木奂?。超過78%的牛客用戶是科技專業(yè)的學(xué)生，他們對技術(shù)的熱愛和專業(yè)素養(yǎng)使得他們成為企業(yè)科技人才校招的首選對象。而且，(準(zhǔn))應(yīng)屆生在?？偷钠骄钴S周期為8個月/年，每天平均訪問時間達(dá)51分鐘，這意味著企業(yè)在?？蜕嫌懈嗟臅r間和機會與潛在人才進(jìn)行深入互動。

此外，?？蜕鐓^(qū)也是學(xué)生求職活躍度極高的平臺。在校招季，大量優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生在?？蜕鐓^(qū)瀏覽求職相關(guān)內(nèi)容，其中在3-4月期間，?？蛢?nèi)容曝光量就達(dá)到了26.4億，求職交流內(nèi)容占比達(dá)到77%。這說明?？褪且粋€精準(zhǔn)的雇主品牌種草平臺，有助于企業(yè)提升在學(xué)生心目中的知名度和吸引力。

牛客社區(qū)的另一個優(yōu)勢是學(xué)生求職意愿強烈。僅在2023年春招3月，?？蜕鐓^(qū)的應(yīng)屆生用戶就投遞了140.7萬份簡歷，同比增長達(dá)81%。學(xué)生們在?？蜕细哳l搜索關(guān)鍵詞如春招、秋招、校招、互聯(lián)網(wǎng)、金融、智能制造、半導(dǎo)體、汽車、筆試、Offer等，可見他們對求職的熱情和積極性。

?？托@招聘服務(wù)的優(yōu)勢不僅僅體現(xiàn)在學(xué)生群體的廣泛涵蓋和活躍度上，更重要的是?？妥鳛閿?shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，致力于提供更懂人才、更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，為企業(yè)的校招策略和效果提供有力支持。

牛客校園招聘通過充分洞察優(yōu)質(zhì)人才的需求和特點，為企業(yè)精準(zhǔn)布局校招渠道，優(yōu)化校招投入回報率。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對科技人才的需求不斷增長，因此，?？吞峁┝酸槍萍既瞬诺拇怪逼脚_，確保企業(yè)能夠精準(zhǔn)地吸引高質(zhì)量的科技人才，提升核心招聘渠道的占比。

另外，?？托@招聘注重長線精細(xì)運營，以提升入職率為目標(biāo)。通過早期的布局和長期的影響力，牛客在影響潛在人才的過程中高效、專業(yè)、尊重、有趣、有收獲。無論是投遞反饋、筆面試、Offer發(fā)放還是人才保溫，?？投贾铝τ趦?yōu)化招聘流程，增加人才的入職轉(zhuǎn)化率。

此外，?？托@招聘注重科技雇主品牌的營銷，吸引目標(biāo)人才。數(shù)據(jù)顯示，許多學(xué)生因不了解某個行業(yè)而選擇不投遞相關(guān)企業(yè)，因此，?？屯ㄟ^廣告、種草、競賽等多元化方式，讓科技人才深入了解行業(yè)和企業(yè)的技術(shù)實力、發(fā)展前景等，提升對新一代科技人才的吸引力。

綜上所述，牛客作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，憑借其高質(zhì)量的應(yīng)屆生用戶群體、科技人才偏好、學(xué)生求職活躍度以及專業(yè)的校園招聘解決方案，成為企業(yè)校園招聘的理想平臺。通過牛客的服務(wù)，企業(yè)能夠精準(zhǔn)布局校招渠道，優(yōu)化校招投入回報率，提升入職率，吸引目標(biāo)人才，為企業(yè)的校園招聘戰(zhàn)略保駕護(hù)航，開啟科技人才之路。

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