月薪最高8萬?高凈值家庭流行“兒童成長陪伴師”,非高顏值更受歡迎
在招聘網(wǎng)站上,“兒童成長陪伴師”“家庭成長陪伴師”等新職位因高學(xué)歷要求和高薪水回報(bào),受到求職者的關(guān)注。月薪從1萬到8萬不等,要求從限定清北畢業(yè)到“海本海碩”起步。有業(yè)內(nèi)人士告訴紅星新聞記者,兒童成長陪伴師,正成為一些家庭育兒路上的必選項(xiàng)。
目前尚未有這個“新興行業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和定義。當(dāng)問及這個行業(yè)的門檻與規(guī)則,有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,他們希望能有更多制度性文件出臺,“就像教師必須擁有教師資格證一樣,唯有規(guī)范,一個行業(yè)才能走得更遠(yuǎn)?!?/p>
據(jù)介紹,女性陪伴師比男性陪伴師更受歡迎。而對于女性陪伴師,更多家庭會選擇顏值不那么出眾的群體。有業(yè)內(nèi)人士告訴紅星新聞記者,目前成長陪伴師群體中,80%的從業(yè)者為女性。
(相關(guān)資料圖)
成長陪伴師正在雇主家中與孩子進(jìn)行交流 受訪者供圖
月薪3萬起
海歸碩士兼職兒童成長陪伴師
每月薪資3萬起,沒有具體KPI考核和上下班打卡要求,也無需考慮租房和通勤,現(xiàn)年29歲的海歸碩士張敏(化名),在北京從事住家兒童成長陪伴師的工作。
什么是兒童成長陪伴師?這份新興職業(yè)從何而來?目前對該職業(yè)的權(quán)威論述和定義仍是空白。不過,在各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上,招聘該職位的社會需求并不在少數(shù)。
紅星新聞記者在招聘平臺上看到,包括北京、上海、深圳、廣州4大一線城市,以及成都、杭州、武漢等新一線城市,均能搜索出“兒童成長陪伴師”“家庭成長陪伴師”等職位,且數(shù)量不在少數(shù)。
對于張敏而言,她第一次接觸到兒童成長陪伴師這個職業(yè)是在2022年。而選擇這個職業(yè),在張敏看來實(shí)際是一種偶然。
2020年,張敏從英國一所知名學(xué)府心理學(xué)碩士畢業(yè)。除了“海碩”的身份標(biāo)簽外,她同時還擁有國內(nèi)某211大學(xué)教育學(xué)本科文憑。學(xué)成歸國后,張敏進(jìn)入北京一家雜志社成為兒童刊物編輯,這份工作為她日后成為一名兒童成長陪伴師提供了條件。
“我們經(jīng)常會和學(xué)校老師打交道,也會通過訪談?wù)J識不少高凈值家庭父母。大概因?yàn)檫@個原因,才讓我有機(jī)會成為一名成長陪伴師?!睆埫舾嬖V紅星新聞記者,2021年年底,一位和張敏長期保持聯(lián)系的媽媽找到她,希望她能在自己出差期間幫忙接送8歲的孩子放學(xué)。如果夜里有時間,就到家里陪伴孩子,并和孩子完成一定的英文閱讀。
這位母親給張敏開出的兼職薪資為每月6000元,這對于薪資剛過萬的張敏而言是一個不易拒絕的機(jī)會:“不影響正常上班,只需要完成不定時的接送和幾小時的英語閱讀,我認(rèn)為我完全有時間,有能力承擔(dān)。”在張敏看來,這份兼職實(shí)際已經(jīng)是兒童成長陪伴師的早期雛形,只是當(dāng)時她并沒有意識到這會成為自己未來的職業(yè)賽道。
疫情期間,不少學(xué)生居家上課,通過第一位母親找到張敏的父母越來越多:“幫忙練一下英語口語,幫忙檢查一下作業(yè),幫忙做一下幼升小、小升初入學(xué)規(guī)劃……”這樣的幫忙需求越來越多,最多時,張敏在一個月里需要錯時為3個家庭的孩子提供照顧,年齡跨度從7歲到12歲不等。
張敏稱,到2022年年初,照顧孩子這份兼職副業(yè)已經(jīng)可以為她提供每月上萬元的收入,遠(yuǎn)超其做雜志社編輯的主業(yè)薪資。2022年3月,張敏索性從雜志社離職,開始專職給家長“幫忙”。但張敏調(diào)整了工作方式,她不再一對多為孩子提供陪伴教育,而是單一面向一個家庭,以“年為”單位進(jìn)行住家服務(wù),從接送孩子上下學(xué),到提供家庭心理服務(wù)、為孩子制定全學(xué)科學(xué)習(xí)規(guī)劃、進(jìn)行各項(xiàng)專業(yè)技能陪練。
眼下,全方位住家陪伴替代了過去兼職時期的短時效服務(wù),張敏的成長陪伴收費(fèi)也從每月兼職的每家?guī)浊г?,上漲到3萬元上下。從去年3月專職從事該行業(yè)開始,張敏便給自己新加了一個頭銜:“資深兒童成長陪伴師”。
細(xì)數(shù)自己成為兒童成長陪伴師的這一年多,加上此前兼職照顧的孩子,張敏服務(wù)過的家庭不下5戶,而她的收費(fèi)也從過去兼職時期短時效服務(wù)的每月每戶五六千元,溢價(jià)至如今全職服務(wù)一個家庭的每月3萬余元。張敏說,她相信對更多高凈值家庭而言,兒童成長陪伴師會成為一種必須,自己的收入或許并不會止步于3萬月薪。
對于張敏所稱月入3萬元的說法,紅星新聞記者希望查看能佐證該說法的相關(guān)收入證明,但對方認(rèn)為這涉及隱私,拒絕了記者的訴求。
住家“成長陪伴師”一天的工作
在張敏看來,住家“成長陪伴師”的工作看似簡單,其實(shí)并不容易。
她向紅星新聞記者描述了工作的一天:早晨6時許,她會和現(xiàn)在雇主家8歲的孩子同時起床,完成洗漱后進(jìn)行約30分鐘的英文晨讀。到7點(diǎn)左右,張敏便會驅(qū)車送孩子到校。
回家后的張敏雖然無需再陪伴孩子,但她此時需要向雇主匯報(bào)前一天的工作情況以及孩子的學(xué)習(xí)狀態(tài),制定新一天的工作計(jì)劃并征得家長同意:“這包括今晚孩子的興趣練習(xí)內(nèi)容,夜里給孩子閱讀的書籍挑選,或者結(jié)合孩子近期的狀態(tài)安排母子間的親子活動等。”
她告訴記者,孩子放學(xué)回家后,她會幫助檢查孩子的學(xué)科作業(yè),并額外輔導(dǎo)相關(guān)功課。完成學(xué)業(yè)后,他們將按計(jì)劃進(jìn)行諸如英文口語訓(xùn)練、社交禮儀學(xué)習(xí)等。
在張敏看來,這份工作對孩子最大的意義不在于學(xué)習(xí)上的輔導(dǎo),更大的效用體現(xiàn)在科學(xué)制定孩子與家長間的親子活動,并依靠自己的心理學(xué)專業(yè),幫助孩子和家長及時梳理情緒,輔助實(shí)現(xiàn)快樂童年。同時,鑒于其留學(xué)經(jīng)歷,張敏也會時常向孩子分享自己的留學(xué)故事,簡單講述當(dāng)前的國際形勢、各個國家的文化底蘊(yùn),以此激發(fā)孩子對未來留學(xué)的向往。
成長陪伴師為何昂貴?
“成為兒童成長陪伴師,會不會對不起自己名校出生的教育背景?”這是張敏被問及最多的問題。每當(dāng)面對這樣的問題,她總是給出這樣的回答:“如果這個人自己的成績都一塌糊涂,那么你作為家長會聘請他來為孩子做知識輔導(dǎo)嗎?如果這個人自己都沒有留學(xué)經(jīng)歷,有誰會請他給孩子制定出國計(jì)劃?”
在兒童成長陪伴師行業(yè)里,張敏的收入并非翹楚,其本碩學(xué)歷也不算是金字塔尖。即便是她的海歸身份,也并不能讓她完全脫穎而出。
深圳市鹿鳴教育咨詢有限公司是一家主營成長陪伴師培訓(xùn)并向有需求的家庭進(jìn)行輸送的公司,其負(fù)責(zé)人牟女士告訴紅星新聞記者,在公司建立的儲備成長陪伴師人才庫里,僅一年時間就已吸納超6000人的簡歷,其中60%以上為碩士學(xué)歷,30%來自雙一流大學(xué)本科畢業(yè),另有10%為博士學(xué)歷。
從該行業(yè)收入來看,雖沒有確切的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),但紅星新聞記者在招聘網(wǎng)站看到,該行業(yè)的招聘薪資跨度從1萬到8萬不等,其中大部分月薪集中在2-3萬元不等。
招聘網(wǎng)站上,“兒童成長陪伴師”的薪資多集中在2-3萬元不等
在牟女士看來,成長陪伴師的崗位要求分化大,薪資跨度存在明顯鴻溝,是該行業(yè)一大特征所在:“之所以出現(xiàn)這樣的差距,是因?yàn)楦鱾€家庭對陪伴師的要求不一樣,要求越嚴(yán)苛,薪資自然就會越高?!?/p>
紅星新聞記者也注意到,普通月薪過萬的成長陪伴師,其崗位要求多為會開車、能一定程度幫助功課、英語流利。如果上升至月薪2萬以上,則會對名校學(xué)歷、IB課程體系教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、英語等級或其他專業(yè)技能提出明確要求。如果涉及海外名校碩士學(xué)歷或增加了如馬術(shù)、編程、高爾夫等專業(yè)技能要求,那么薪資可能達(dá)到3萬及以上。
在某招聘網(wǎng)站上,上海一家招聘公司發(fā)布的月薪4-8萬元,招聘北京“成長陪伴師”的崗位需求格外引人注目。該招聘信息中寫道:應(yīng)聘者需接受住家工作,且必須為清北畢業(yè),從教經(jīng)驗(yàn)豐富。
有企業(yè)發(fā)布的成長陪伴師崗位,要求清北畢業(yè),薪資最高能達(dá)到8萬/月
紅星新聞記者嘗試聯(lián)系該招聘公司負(fù)責(zé)人,但截至發(fā)稿對方未給予回應(yīng)。不過,從簡歷投遞來看,該職位一天的簡歷回復(fù)次數(shù)在10次以上。
“一般來說,成長陪伴師月薪超過3萬及以上,大概率有額外的崗位要求,或者陪伴師需要跟隨孩子一起進(jìn)行長期的出國研學(xué)。”從事成長陪伴師行業(yè)的上海蒙帆家庭咨詢創(chuàng)始人劉女士向紅星新聞記者解釋:“我們大部分從業(yè)者還是以普通本科或碩士居多,而學(xué)歷實(shí)際并非是一個家庭選擇一名陪伴師的唯一考量標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>
有雇主稱“工作經(jīng)驗(yàn)造假者屢見不鮮”
曾有陪伴師從業(yè)經(jīng)歷的劉女士告訴紅星新聞記者,因潛在客戶需求大,今年年初,她和合伙人一起創(chuàng)辦了上海蒙帆家庭咨詢公司,專門為客戶篩選合適的陪伴師。
“目前需求主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的一線城市,但已有向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的新一線城市延伸的趨勢?!眲⑴勘硎?,自己公司服務(wù)的客戶已逐步從上海走向包括武漢、成都、西安等多地。
家住杭州的馬女士,今年年初以2.5萬/月的薪資,為自己5歲的孩子聘請了一名住家成長陪伴師。她之所以需要一名陪伴師,是因?yàn)楹⒆蛹磳⒚媾R“幼升小”銜接,未來如何進(jìn)入有意向的私立小學(xué),是擺在她面前的一道難題。
對馬女士而言,她需要的成長陪伴師得擁有一定的私立小學(xué)“資源”,同時對私立小學(xué)的考核方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容包括后續(xù)對孩子社團(tuán)能力的培養(yǎng),都需要了如指掌:“我并不是需要一個語數(shù)外學(xué)科專業(yè)的家教,我需要的是能為孩子做教育規(guī)劃的掌舵人。”
馬女士和丈夫在杭州共同運(yùn)營著一家企業(yè),忙于工作的夫婦倆幾乎沒有時間過問孩子的教育。馬女士表示,她對兒童成長陪伴師的要求,首先是需要幫助孩子規(guī)劃進(jìn)入私立小學(xué)的升學(xué)路徑,并有計(jì)劃地完成階段教學(xué),且按月向家長提交工作總結(jié)和下一階段的學(xué)習(xí)規(guī)劃。其次,馬女士要求陪伴師畢業(yè)于心理學(xué)專業(yè),能及時關(guān)注到孩子的情緒變化,同時為親子關(guān)系的融洽提出建設(shè)性意見。此外,還要求陪伴師英語口語流暢,能和孩子進(jìn)行日常的英語對話。
在馬女士看來,自己的要求并不算高。但通過咨詢公司面試了多位應(yīng)聘者,她卻沒能找到心儀的陪伴師:“說自己做過留學(xué)方向的陪伴師,但說起國際學(xué)校的流程吞吞吐吐;說自己英語口語順暢,但交談起來還不如普通大學(xué)生。”馬女士告訴紅星新聞記者,自己先后面試了約4位求職者,在簡歷中,工作經(jīng)驗(yàn)造假的情況十分常見。
對于馬女士的經(jīng)歷,作為企業(yè)負(fù)責(zé)人的劉女士也深有同感:“我們在面試時,也發(fā)現(xiàn)不少行業(yè)‘小白’會杜撰工作經(jīng)驗(yàn),明明只是做過家教,卻說自己做過陪伴師?!?/p>
盡管是新興行業(yè),但劉女士所負(fù)責(zé)的公司已逐步建立起人才篩選標(biāo)準(zhǔn):“相比于學(xué)歷、留學(xué)背景等,有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),是大部分雇主給出高薪的重要原因?!眲⑴勘硎?,不少人在看到行業(yè)興起后,有了轉(zhuǎn)變賽道的打算:“比如過去從事金融行業(yè)的、從事船舶行業(yè)的,突然投簡歷希望成為成長陪伴師?!眲⑴恐溃麄兪菫楦咝蕉鴣淼?。
但突然的轉(zhuǎn)型往往難以獲得高薪:“這個行業(yè)并非沒有門檻,尤其是面臨低齡兒童,作為專業(yè)陪伴師需要會處理孩子莫名的情緒;對于有升學(xué)壓力的孩子,陪伴師需要做系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃,而這些職業(yè)要求如果沒有專業(yè)背景,造假很容易被發(fā)現(xiàn)?!?/p>
“這個行業(yè)更歡迎顏值不那么出眾的人”
“一般而言,行業(yè)內(nèi)篩選成長陪伴師,會根據(jù)客戶的普遍要求來進(jìn)行綜合分層篩選?!币幻槿耸客嘎叮袠I(yè)內(nèi)服務(wù)公司會將客戶按照資產(chǎn)規(guī)模進(jìn)行劃分,并總結(jié)出群體對陪伴師需求的一般規(guī)律,
如上市公司負(fù)責(zé)人或者明星,公司總結(jié)出該群體對成長陪伴師的一般要求,多為服務(wù)留學(xué)家庭或國際學(xué)校學(xué)生,并以此來進(jìn)行人才篩選;然后是知名企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo),該群體多要求特別的專業(yè)技能以及英語口音的純正和留學(xué)背景;此外還有一些家庭,對陪伴師的需求更類似于過去的傳統(tǒng)“家教”。
新興行業(yè)似乎風(fēng)頭正盛,但該如何定義這一高薪行業(yè),至今圈內(nèi)沒有統(tǒng)一的答案。在牟女士看來,區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè),這個新出現(xiàn)的職位還沒有統(tǒng)一的內(nèi)涵標(biāo)準(zhǔn),“不過總體來看,成長陪伴師可以理解為是對父母角色的一種補(bǔ)充,填補(bǔ)父母由于忙于工作造成對孩子的陪伴缺失,或因缺乏專業(yè)知識帶來的教育缺失。”
“但這個行業(yè)也有不成文的規(guī)定,比如男性陪伴師就不比女性陪伴師受家庭歡迎?!眲⑴扛嬖V紅星新聞記者,目前成長陪伴師群體中,80%的從業(yè)者為女性:“如果家里是女兒,家庭一定會選擇女性陪伴師;如果是一男一女的多子女家庭,他們也會選擇女性陪伴師。”
“與其他行業(yè)不同,這個行業(yè)更歡迎顏值不那么出眾的人?!眲⑴扛嬖V紅星新聞記者,曾有不少家庭通過其公司在尋找成長陪伴師時,孩子父母都會提醒公司負(fù)責(zé)人:“我們是傳統(tǒng)家庭,住家陪伴師只需要有親和力,顏值最好不要太出眾,更不能接受化濃妝或身著奇裝異服。”
在受訪過程中,劉女士和牟女士均向紅星新聞記者提出,“我們非常希望行業(yè)能夠建立起黑名單制度,對于存在不良行為的從業(yè)者,可以不讓他有機(jī)會再踏足這個行業(yè)?!彼齻円蔡岢?,面對這個新興行業(yè),希望有更多制度性規(guī)范文件出臺;“就像教師必須擁有教師資格證,育兒師或者心理咨詢師都需要持證上崗一樣,我們也同樣呼吁未來能有類似陪伴師的從業(yè)資格得到國家認(rèn)證。唯有規(guī)范,一個行業(yè)才能走得更遠(yuǎn)?!?/p>
教育專家:
這一職業(yè)無法替代父母與孩子的紐帶
“陪伴兒童的任務(wù)會在今天變得職業(yè)化,我們或許更應(yīng)該反思,是什么導(dǎo)致這樣的情況發(fā)生?!眱和ぷ鳘?dú)立顧問,前聯(lián)合國兒童基金會專家楊海宇在接受紅星新聞記者采訪時指出。職場出現(xiàn)了對兒童成長陪伴師的社會需求,這說明家庭、社會越來越關(guān)注兒童乃至青少年的成長,家長更加重視孩子的家庭教育,并意識到親子關(guān)系中對孩子多加陪伴的重要性。
但與此同時,楊海宇也指出:“陪伴兒童在某種意義上應(yīng)該是家庭的第一責(zé)任,是父母理當(dāng)履行的天職,但如今這一項(xiàng)任務(wù)卻成了工作,說明我們在家庭教育上還存在缺陷?!睏詈S钫J(rèn)為,即便是雇傭了陪伴師,也只能起到輔助作用,這一職業(yè)的存在依舊無法替代父母與孩子之間天然的紐帶,也無法替代父母在陪伴孩子時所帶來的愛與關(guān)心。
在中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉看來:“所謂的‘兒童成長陪伴師’是否可以被認(rèn)定為一個職業(yè),目前仍有待商榷?!?/p>
儲朝暉進(jìn)一步解釋道,“兒童成長陪伴師”是新出現(xiàn)的名詞,目前尚缺乏對這個行業(yè)的名稱規(guī)范,其具體工作標(biāo)準(zhǔn)沒得到權(quán)威認(rèn)可,具體工作職責(zé)也沒得到權(quán)威界定,“如果從業(yè)者眾多,社會需求的確存在,那么還是建議對這個行業(yè)的名稱進(jìn)行規(guī)范,不可濫用名稱或?qū)οM(fèi)者進(jìn)行錯誤誘導(dǎo)?!?/p>
儲朝暉還表示,陪伴師的工作并不是一把萬能鑰匙,其作用無法取代父母對孩子的撫育和關(guān)愛,二者并不能劃等號。他同時提醒,在“雙減”政策實(shí)施后,我們還需警惕校外培訓(xùn)人員“換個馬甲”上崗,繼續(xù)從事學(xué)科培訓(xùn)工作。
儲朝暉認(rèn)為,“兒童成長陪伴師”的出現(xiàn),背后指向一個問題,即我國教育評價(jià)體系和教育管理措施還有待完善。如果教育評價(jià)體系未來進(jìn)一步調(diào)整改善,類似陪伴師的職業(yè)還能否有生存土壤,或許得打一個問號。
紅星新聞記者 楊雨奇
責(zé)編 官莉 編輯 彭疆
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