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一、試用期工傷賠償工資標準

試用期工傷賠償工資標準與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金；由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補助金。

找法網(wǎng)提醒您，在此需要特別強調的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。

二、試用期工傷公司沒買社保合法嗎

試用期工傷沒買社保不合法。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。

三、試用期工傷單位可以辭退嗎

在試用期內工傷，是不能被辭退的。法律明確規(guī)定了，即使員工在試用期內發(fā)生工傷，也屬于因工負傷，與試用期身份無關。因此，在試用期內，用人單位不能被辭退。同時，即使工傷職工停止勞動并離開工資期滿，喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位仍然不能辭退。但是，在試用期內和工傷停職、留薪期滿后，受傷害的職工沒有喪失勞動能力的，仍適用一般法律規(guī)定，用人單位有權決定是否錄用受傷職工。

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