春節(jié)過后，又到了招聘市場最為活躍的時段。但招聘市場上，很多企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”的現(xiàn)象再度引發(fā)關(guān)注。有專家提出，我國“人口紅利”正在逐漸消退，要通過各種措施為不同年齡階段的求職者提供全方位保障，守護(hù)就業(yè)這個“最大的民生”。

現(xiàn)狀：35歲成職場硬指標(biāo)

不知從什么時候開始，35周歲成為職場上的一個“硬指標(biāo)”，而且?guī)缀踉诟鱾€就業(yè)場景下都存在。公務(wù)員考試，大多要求35歲以下;在企業(yè)招聘中，除了特殊職位另作要求外，大多數(shù)招聘也都限定了35歲以下;一些互聯(lián)網(wǎng)公司近幾年在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時，也將35歲確定為一個分界線，甚至部分公司明確要求“員工90化”。

如果求職者過了35歲，除非自帶資源或擁有其他“殺手锏”，否則簡歷極有可能會被丟進(jìn)垃圾桶。而很多企業(yè)的在職人員，一旦過了35歲也開始變得提心吊膽，擔(dān)心被“優(yōu)化”“分流”甚至“勸退”。近日有報道稱，一些地方的優(yōu)秀基層干部因為年齡超過了35歲無法參加“二次擇優(yōu)”，而且由于年齡的“一刀切”限制，出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”等問題。

35歲以上人群的就業(yè)困難導(dǎo)致“35歲焦慮”。智聯(lián)招聘發(fā)布的一份報告顯示，隨著工作年限增長，58.5%的職場人都感受到了中年危機。其中，70后是主要波及人群，有中年危機感受的人占據(jù)了89.8%;而80后中，81.6%也表示遭遇到了中年危機。調(diào)查還顯示，12.2%的白領(lǐng)認(rèn)為35歲之后有失業(yè)的風(fēng)險。

盡管如此，現(xiàn)實是35歲以上人群存在著大量的就業(yè)需求。國務(wù)院發(fā)展研究中心1月發(fā)布的一份報告顯示，2020年2月-9月，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲-49歲中高齡(35歲以上)求職者同比增長13.5%，增速約為35歲以下求職者(7.3%)的兩倍。問卷調(diào)查顯示，在35歲以上的求職者中，有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體。同時，去年3月失業(yè)的35歲及以上人口中，目前仍有近2/3在繼續(xù)尋找工作。

問題：企業(yè)傾向于青春紅利

針對職場上35歲的年齡限制，有專家認(rèn)為，這一現(xiàn)象的存在是因為我國很長一段時間處于人口紅利時期，年輕勞動力數(shù)量較為充足，因此很多用人單位更傾向于大量使用體能和精力都較為有優(yōu)勢的年輕人。

另外，很多企業(yè)將招聘年齡線劃在35歲，一個最重要的因素就是人力成本較低。剛參加工作的年輕人，尚無婚姻家庭等拖累，而且薪金待遇要求不高，管理起來相對容易;而35歲以上的求職者，既希望得到較高的待遇，又面臨上有老下有小的家庭重?fù)?dān)，而且工作理念、社會經(jīng)驗等相對固定，融入新的企業(yè)環(huán)境較為不易。

從深層次來看，“35歲現(xiàn)象”也和職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境分不開。盡管我國面臨人口老齡化和勞動力萎縮等問題，但許多企業(yè)仍偏愛精力充沛的年輕畢業(yè)生而非中老年人，這一趨勢在科技行業(yè)中最為明顯，有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“996”工作制，多數(shù)35歲以上的開發(fā)人員被認(rèn)為年齡偏大無法承受強度較大的工作。

“‘35歲+’面臨的就業(yè)難題也和目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型發(fā)展水平直接相關(guān)。當(dāng)前相當(dāng)部分企業(yè)的發(fā)展運營模式雷同，業(yè)內(nèi)競爭激烈，而對高經(jīng)驗值、高技術(shù)性、低工作強度的勞動力需求偏低，在人口紅利尚能滿足的情況下，企業(yè)自然愿意偏向用工作時間更長、薪資期待更低的低齡員工來替代高齡員工，‘青春紅利’在就業(yè)上的優(yōu)勢已成為不爭的事實。”湖南大學(xué)工商管理學(xué)院教授朱國瑋說。

國務(wù)院發(fā)展研究中心的研究報告指出，“35歲+”人群就業(yè)渠道、選擇更窄，收入更低，而這類群體有家庭有房貸，一旦失業(yè)，家庭財務(wù)狀況會變得十分脆弱乃至惡化，容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約等連帶風(fēng)險。

更值得注意的是，“十四五”期間，我國老年人口將越過3億，將從輕度老齡化邁入中度老齡化。在這種現(xiàn)實下，延遲退休已在推進(jìn)中，如果35歲便無法順利求職，實際上也是一種人力資源的浪費。

求解：多方合力破解年齡歧視

35歲以上的員工是否真的水平變差了?實際上，從工作效率、工作經(jīng)驗、對單位的忠誠度來看，35歲以上的員工是有優(yōu)勢的，甚至隨著生活水平的提高，許多35歲的人在體力、精力、思維等方面依舊處于上升階段。

來自智聯(lián)招聘的報告顯示，老員工從事技術(shù)、研發(fā)崗位在單位中的比重高達(dá)42.9%。這從一個側(cè)面顯示，年紀(jì)并不是就業(yè)市場上的主評判標(biāo)準(zhǔn)，有能力和充足經(jīng)驗的人依舊在職場上擔(dān)任著重要角色。

專家認(rèn)為，隨著我國進(jìn)入老齡化社會，以及延遲退休等政策的推進(jìn)，“35歲歧視”問題亟須被打破。“近年來，隨著勞動力供給的減少，這種‘35歲歧視’的情況也在逐漸得到改善。我們企業(yè)明顯感覺到招聘年輕人的難度越來越大，所以也不得不放寬求職者的年齡上限。”長沙某線上售貨平臺招聘方介紹，其公司蔬菜分揀員、保潔等基礎(chǔ)崗位的年齡要求都已放寬到65歲。

全國人大代表王全在去年全國兩會上建議人事部門將《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第4章第16條第2款中針對年齡的要求——“18周歲以上，35周歲以下”修改為“18周歲以上”。“我們無從得知，也沒有科學(xué)論證35周歲以上的人就不能勝任該工作。這樣的條款不符合社會發(fā)展規(guī)律，可能造成人才流失。”王全表示，“35周歲以下”不應(yīng)成為一條警戒線，而將有經(jīng)驗、有實力、有才能的人才擋在了就業(yè)門檻外。

專家認(rèn)為，目前職場存在對35歲以上求職人員的偏見，急需從公職單位到私企全方位加以改觀。

與此同時，求職者也需要從自身的努力角度出發(fā)來破解這一問題。有專家建議，35歲也是自身需要去突破的一個坎兒。35歲以后，職場對求職者的容錯率已逐漸降低，這就需要從自身出發(fā)，對職業(yè)做好規(guī)劃，以免在35歲以后因無一技之長，也無經(jīng)歷和資源等優(yōu)勢，而成為受歧視對象。(記者 王莉)

關(guān)鍵詞： 職場硬指標(biāo) 職場年齡歧視