“金三銀四”求職旺季 遇上虛假招聘被“坑”該如何維權(quán)?
又到“金三銀四”求職旺季,一些求職者卻一不小心入了虛假招聘的“坑”。有的在入職后發(fā)現(xiàn)崗位、工作內(nèi)容以及待遇和招聘信息相比“貨不對板”,被公司告知“其他崗位已滿人”后被調(diào)崗;有的則遭遇虛假招聘詐騙,代理費、培訓(xùn)費、打點費、體檢費、服裝費等交錢名目繁多。如今,網(wǎng)絡(luò)正成為越來越多人的求職主渠道,當(dāng)應(yīng)聘者遭遇欺騙后網(wǎng)絡(luò)招聘平臺責(zé)任幾何引發(fā)關(guān)注。
“高薪高福利高起點”“工作體面,差旅報銷”……進入“金三銀四”求職旺季,招聘信息隨處可見。這背后幾分真幾分假,令一些求職者分不清。一不小心,求職者還有可能因虛假招聘而落入詐騙、傳銷的陷阱之中。
近日,微博上“遇到假招聘如何維權(quán)”話題引起熱議。有網(wǎng)友“吐槽”稱,其在求職時,公司的職位表上涉及多個崗位的招聘信息,可入職后才發(fā)現(xiàn),所有人都被調(diào)整至銷售崗。對此,公司解釋道“其他崗位已經(jīng)滿人”“新入職員工需要基層鍛煉”。
遇上虛假招聘花式被“坑”如何維權(quán)?求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺入“坑”,平臺能不能“獨善其身”?
先引入門再騙進“坑”
有業(yè)內(nèi)人士表示,一些企業(yè)實際上只是需要銷售等跑業(yè)務(wù)人員,可為了吸引求職者前來應(yīng)聘,便虛設(shè)崗位,采用“先引入門再騙進‘坑’”的手段,發(fā)布像“運營崗”或“銷售總監(jiān)”等看起來很“美”的崗位名稱??僧?dāng)求職者與用人單位簽署勞動合同后才發(fā)現(xiàn),“總監(jiān)”調(diào)崗后變“小弟”。
2019年,招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出“招聘季求職安全大調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示,在多種求職陷阱中,“虛假職位信息”是求職者遇到的概率較高的一種,占比達(dá)65%。表現(xiàn)形式有:招聘信息描述職位與實際職位工作內(nèi)容不符,或者是職位等級有較大差別等。
除了“崗位不符”外,崗位承諾不兌現(xiàn)也成為眾多求職者的“心頭大患”。中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)調(diào)查顯示,55.1%的受訪者認(rèn)為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見。
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出,勞動合同法第8條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
“用人單位應(yīng)當(dāng)對自己的招聘信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,保障求職者的知情權(quán)、選擇權(quán)。求職者面試前也可在網(wǎng)上查詢求職單位的工商登記、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)要件,如果發(fā)現(xiàn)自己入‘坑’,可要求解除勞動合同并要求企業(yè)賠償相應(yīng)損失。”劉俊海說。
求職者、企業(yè)兩頭受害
還有一些求職者遭遇虛假招聘詐騙陷阱,損失錢財。有求職者稱自己被告知,只要交一筆400元的工號費就可以入職,但轉(zhuǎn)賬后對方立刻“消失”;有的求職者被通知已被高薪崗位錄用,但要勝任此職位還需繳納一筆高額培訓(xùn)費進行培訓(xùn)以“補短板”……
2020年,江蘇省淮安市公安局偵破一起新型網(wǎng)絡(luò)招工詐騙案。涉案詐騙團伙發(fā)布“手工活外包”信息,告知求職者,繳納600~800元代理費后,便可一邊在家干串珠子、十字繡等簡單的手工活,一邊掙錢。
該團伙最初給求職者布置的任務(wù)相對簡單,漸漸地,求職者接到的工作任務(wù)越來越多,難以完成。而當(dāng)求職者要求辭職并退還代理費時,詐騙團伙便以各種理由拒絕。
同時,詐騙團伙還發(fā)展“下線”,即從中發(fā)展合適的人選成為“三級代理人”,讓這些人以同樣的方式騙取新的求職者。全國共有3000余名受害人被騙近500萬元。
除了代理費,培訓(xùn)費、打點費、體檢費、服裝費……招聘“黑中介”或是不法分子會以各種名目讓求職者落入陷阱。求職者不僅有財產(chǎn)損失,更有甚者生命安全都受到威脅。
對于企業(yè)來說,許多企業(yè)都有過“被發(fā)布”招聘信息的經(jīng)歷,其形象因此受損。
此前,在北京、上海等地出現(xiàn)打著“美團招募騎手”名義的虛假招聘。不法分子冒充招聘者,以高薪為誘餌誘騙求職者,并要求入職前,求職者必須先購買電動車、配送箱等裝備或要求簽訂分期貸款合同。這些裝備比市場價格高出很多,有些求職者到指定門店購買電動車后發(fā)現(xiàn)車輛為殘次品,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)受騙后,不法分子早已人去樓空。
招聘平臺能否獨善其身
當(dāng)前,網(wǎng)絡(luò)正成為越來越多人的求職主渠道。
根據(jù)咨詢公司艾瑞發(fā)布的《2020年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展半年報告》顯示,疫情背景下,2020年招聘網(wǎng)站半年來日均覆蓋人數(shù)高達(dá)587萬人。“云招聘”流行,視頻面試、直播面試、AI面試等形式涌現(xiàn)。
與此同時,網(wǎng)絡(luò)招聘的安全防火墻是否筑牢引發(fā)顧慮。在今年的“3·15”晚會中,在線招聘網(wǎng)站簡歷泄露被曝光。幾元錢便可購買走求職者姓名、性別、年齡、照片、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等相關(guān)信息。有不法分子拿到求職者信息后,通過虛假招聘等方式,有針對性地進行詐騙。還有一些不法分子以虛假招聘為幌子,盜取個人簡歷信息。
求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺入虛假招聘的“坑”,平臺能否“獨善其身”?
記者通過中國裁判文書網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn),近年來,雖有不少因發(fā)布虛假招聘信息進行詐騙的刑事案件,但在民事領(lǐng)域個人起訴平臺的案例卻很少。
今年3月1日,人社部出臺的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》正式實施,這是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章。該規(guī)定要求,從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查,同時還要求健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度。
劉俊海認(rèn)為,因平臺疏于審核導(dǎo)致求職者因虛假招聘信息遭受財產(chǎn)損失、人身傷害的,平臺主體必須依法承擔(dān)責(zé)任。
“網(wǎng)絡(luò)招聘平臺應(yīng)當(dāng)為廣大求職者站好崗、放好哨、把好關(guān)。”劉俊海說,“招聘平臺是它們搭建的,求職招聘規(guī)則是它們寫的,用人單位是它們遴選的。平臺不僅掌握著大數(shù)據(jù),還借此營利,所以平臺企業(yè)要依法承擔(dān)社會責(zé)任。”
同時,劉俊海提醒求職者,應(yīng)聘時要注意留存諸如轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄、票據(jù)等證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中存在欺詐,在保證人身安全的情況下,要第一時間維權(quán)。
曹玥
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