制造業(yè)流水線(xiàn)上的“普工”崗位已經(jīng)下沉到了招聘“鄙視鏈”的最底端。去工廠(chǎng)上班不再是年輕一代勞動(dòng)者的首要選擇，他們寧愿當(dāng)每天工作十幾個(gè)小時(shí)的“外賣(mài)小哥”，也不愿意上“流水線(xiàn)”當(dāng)工人。

沒(méi)有一個(gè)大國(guó)可以靠服務(wù)業(yè)崛起，制造業(yè)是我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的主要載體，也是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)比重正處于快速下降狀態(tài)，“十四五”規(guī)劃綱要首次提出了“保持制造業(yè)比重基本穩(wěn)定”，解決“誰(shuí)來(lái)當(dāng)藍(lán)領(lǐng)”是制造業(yè)必須要面對(duì)的難題。

藍(lán)領(lǐng)工人開(kāi)始“逃離”制造業(yè)，各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)新增勞動(dòng)力中很大比例來(lái)自傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè)。在勞動(dòng)力供給逐年減少的大趨勢(shì)之下，勞動(dòng)者的這種選擇加劇了制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力匱乏的現(xiàn)狀，由此引發(fā)的勞動(dòng)力成本上升也成為我國(guó)制造業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉對(duì)第一財(cái)經(jīng)表示，收入是勞動(dòng)者從制造業(yè)流向平臺(tái)的重要考量，后者的就業(yè)靈活性只是一個(gè)方面，關(guān)鍵還是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)確實(shí)具有收入增加的效應(yīng)。制造業(yè)想要吸引工人回流，必須提高收入并且為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的通道，這才是制造業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期留人的根本因素。

年輕人就業(yè)難與企業(yè)招工難并存

今年一季度GDP同比18.3%的高增長(zhǎng)拉動(dòng)了就業(yè)市場(chǎng)的回升，在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的過(guò)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)中已經(jīng)出現(xiàn)了年輕人就業(yè)難與企業(yè)招工難并存的局面。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，3月份16~24歲年輕人的調(diào)查失業(yè)率是13.6%，比上年同期上升，年輕人就業(yè)面臨一定的困難;同時(shí)，約44%的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)反映，招工難是他們面臨的最大問(wèn)題，這個(gè)比例也是近幾年來(lái)的新高。

第一財(cái)經(jīng)采訪(fǎng)廣州制衣村時(shí)發(fā)現(xiàn)，春節(jié)開(kāi)工之后，制衣廠(chǎng)月薪上萬(wàn)招不到人，老板站街求聘打工者，老板的數(shù)量比工人都多，出現(xiàn)工人選老板的情況。

藍(lán)領(lǐng)就業(yè)在疫情之后首先實(shí)現(xiàn)了V形反彈，目前藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)需求仍在繼續(xù)上漲之中。前程無(wú)憂(yōu)最新發(fā)布的一季度新增職位數(shù)據(jù)顯示，與“制造”相關(guān)的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工、汽車(chē)和儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)的一季度新增職位發(fā)布量分別相比去年同期增長(zhǎng)了174.7%、165.8%、166.9%和173.2%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)一季度新增發(fā)布增長(zhǎng)155.4%的平均水平。

復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者稱(chēng)，制造業(yè)工人的減少首先因?yàn)槿丝诮Y(jié)構(gòu)的變化，人口老齡化、年輕人多是獨(dú)生子女的特點(diǎn)，有效就業(yè)供給減少，其次是服務(wù)業(yè)的分流，使得制造業(yè)就業(yè)人員大量流出，且因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)工人收入相對(duì)比較低，甚至比不上快遞員和外賣(mài)小哥等，因而流失比較嚴(yán)重。

曾湘泉表示，企業(yè)招工難一直被認(rèn)為是激勵(lì)機(jī)制出現(xiàn)了問(wèn)題，但大量普工短缺暴露出了我國(guó)制造業(yè)技術(shù)含量仍然比較低的短板，大量需要的還是裝配線(xiàn)上的工人，很多企業(yè)最終還是要靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)支撐，一些企業(yè)為了降低成本，大量使用勞務(wù)派遣。對(duì)于普工來(lái)說(shuō)，在這些企業(yè)里既沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的前景，也沒(méi)有更多的保障，還不能像平臺(tái)經(jīng)濟(jì)里那樣可以選擇長(zhǎng)時(shí)間的加班工作，收入會(huì)受工作時(shí)間的限制。

制造業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上流水作業(yè)的普通員工，在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中處于最低一級(jí)，他們的可替代性極強(qiáng)，招聘幾乎無(wú)任何考核門(mén)檻。勞動(dòng)密集型企業(yè)的特征決定了這些一線(xiàn)工人幾乎沒(méi)有晉升空間。有對(duì)制造業(yè)農(nóng)民工離職調(diào)查的研究顯示，農(nóng)民工“進(jìn)廠(chǎng)”也是持短期化心態(tài)。工人稱(chēng)，來(lái)打工就是想體驗(yàn)下在工廠(chǎng)工作是什么樣的，待得不高興，被領(lǐng)導(dǎo)罵了，馬上就走了。

制造業(yè)如何吸引人留住人

姚凱表示，我國(guó)正在從世界制造大國(guó)走向制造強(qiáng)國(guó)的道路上，因而制造業(yè)的就業(yè)涉及制造業(yè)發(fā)展宏偉戰(zhàn)略藍(lán)圖的落地，非常重要。制造業(yè)比例的下降和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市功能轉(zhuǎn)移等多種因素有關(guān)，其結(jié)果會(huì)大大影響就業(yè)，比如上海每年的制造產(chǎn)業(yè)工人流失約十三四萬(wàn)人，上海也在通過(guò)五個(gè)新城建設(shè)想方設(shè)法留住產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

在曾湘泉看來(lái)，制造業(yè)工人流失的根本原因還是收入問(wèn)題。雖然藍(lán)領(lǐng)工人從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)保障并沒(méi)有什么提升，但由于可以自主選擇加班時(shí)間，比如有的外賣(mài)小哥工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14個(gè)小時(shí)，這就帶來(lái)收入的增長(zhǎng)，而制造業(yè)受到訂單等方面的約束，并不能讓員工自由加班，從而影響了員工的收入，也降低了工作吸引力。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2019年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，在農(nóng)民工集中就業(yè)的六大行業(yè)中，從事制造業(yè)農(nóng)民工月均收入為3958元，低于從事建筑業(yè)和從事交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)的農(nóng)民工，后兩者的月收入為4567元、4667元。曾湘泉認(rèn)為，提高制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)的收入和福利待遇是增加制造業(yè)崗位吸引力的根本路徑。生活服務(wù)業(yè)雖然容納了大量的就業(yè)崗位，但無(wú)法取代制造業(yè)的位置。制造業(yè)的人工成本提高是必然的，但提高之后，企業(yè)就會(huì)作出兩種選擇，一是機(jī)器替代勞動(dòng)，大規(guī)模減少人員;二是產(chǎn)業(yè)向海外轉(zhuǎn)移，這兩者對(duì)就業(yè)都有不利影響。

中國(guó)社科院金融研究所副所長(zhǎng)張明認(rèn)為，防范制造業(yè)占比過(guò)快下降，其一，要大力促進(jìn)新興制造業(yè)的發(fā)展;其二，傳統(tǒng)制造業(yè)不要向海外轉(zhuǎn)移，要把制造業(yè)保留在國(guó)內(nèi)，把就業(yè)的機(jī)會(huì)也留在國(guó)內(nèi)。

曾湘泉建議，國(guó)家應(yīng)該通過(guò)定點(diǎn)政策專(zhuān)向加強(qiáng)對(duì)制造業(yè)的扶持，如技術(shù)進(jìn)步政策、加速折舊政策等，也要認(rèn)真研究國(guó)家推出的1000億元職業(yè)培訓(xùn)資金如何用于制造業(yè)企業(yè)的員工培訓(xùn)。

姚凱認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)社會(huì)地位不高，學(xué)生喜歡讀普通高校而不是職業(yè)教育，愿意從事這方面工作的年輕人自然相對(duì)比較少。應(yīng)借鑒德國(guó)、日本的經(jīng)驗(yàn)，大力提倡工匠精神，提高產(chǎn)業(yè)工人待遇和社會(huì)地位。

關(guān)鍵詞： 流水線(xiàn) 制造業(yè) 藍(lán)領(lǐng)工人