臨近春節(jié)，“降薪”成為券商行業(yè)熱議話題。

1月25日，網(wǎng)傳“三中一華”（中信、中金、中信建投、華泰）四大券商降薪30%。另稱，東方證券本應于春節(jié)前發(fā)放年終獎，但近日也決定暫緩發(fā)放。

不過，上述券商的多名內(nèi)部人士對時代周報記者表示，并沒有聽說“降薪30%”的消息。

東方證券也回應時代周報記者稱，“這些傳言不實，公司往年也沒有在春節(jié)前發(fā)放年終獎的情況?！睎|方證券強調(diào)，公司始終合規(guī)合理地制定及實施薪酬激勵政策。

降薪一觸即發(fā)？

2022年伊始，各大券商的降薪傳聞便甚囂塵上。

1月25日晚間，“證券行業(yè)整體降薪30%，28號見分曉”等傳言在市場流傳。隨后，時代周報記者向相關券商及一些業(yè)內(nèi)人士求證，但均未得到證實。

不過，降薪傳聞也并非空穴來風。

有券商人士告訴時代周報記者，日前收到了中國證券業(yè)協(xié)會下發(fā)的一份薪酬管理制度調(diào)研通知（以下簡稱“薪酬調(diào)研”），旨在了解行業(yè)對完善薪酬管理制度的意見建議，更好地發(fā)揮協(xié)會的自律引導作用。

該通知被業(yè)內(nèi)解讀為限薪的前奏。通知稱，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風險的重要基礎。

券商行業(yè)的高薪早為市場詬病。今年1月中旬，一則券商發(fā)布的《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》（以下簡稱“準則”）在金融圈內(nèi)刷屏。準則強調(diào)，“避免炫富，高調(diào)等行為給公司甚至整個行業(yè)帶來負面影響。”

準則還提到，“不允許在使用社交軟件、社交平臺（公開媒體，包括朋友圈、抖音、小紅書等）時發(fā)工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上發(fā)布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關內(nèi)容。”

“奢侈品使用：工作環(huán)境下（上班時間、有客戶在場的任何場合）須穿著得體，不允許開豪華車（100萬元以上）、戴高檔手表（15萬元以上）、使用高檔包（5萬元以上），以及使用其他不合時宜、奢華定制的物品。”這些高額的數(shù)字，讓市場直呼“凡爾賽”。

而時代周報記者查看Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在已公布2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪為53.62萬元，平均月收入約4.47萬元。中金公司以114.98萬元位居榜首，華泰證券以92.71萬元排名第二，招商證券、中信證券和國金證券超過80萬元，東方證券為79.87萬元。

對此，中國人民大學中國資本市場研究院聯(lián)席院長趙錫軍認為，券商業(yè)薪酬待遇引人側目的本質(zhì)問題不是數(shù)字多少，而在于行業(yè)內(nèi)的激勵機制是否失當。

“券商雇員年薪那么高，與股東、中小投資者拿到的現(xiàn)金分紅水平是否匹配？二者的不平衡，會極大地傷害中小股東和公共投資者的合法權益，是變相欺詐投資者?！蔽錆h科技大學金融證券研究所所長董登新表示，上市券商應對雇員福利和激勵獎金的發(fā)放更有章法，遵循一定的規(guī)則，對投資者有所交代，以避免對員工的過度激勵傷及股東的利潤分配。

“金領”的內(nèi)卷困局

在電影《親密敵人》中，對券商投行人有這樣一段描述：“我們這種人就不值得同情，工作三四年，年薪幾百萬，住的都是五星酒店，坐的永遠是商務艙，我們就不應該睡覺！”對于券業(yè)高薪，業(yè)內(nèi)戲謔稱，“在券商干1年相當于在私企干10年。”

近年來，券商行業(yè)景氣度向好，推動券商從業(yè)人員薪資水平水漲船高。截至1月26日，從已披露2021年業(yè)績的26家券商來看，僅有5家凈利潤同比下降，超過80%的券商業(yè)績同比增加，甚至有4家券商凈利潤有望翻倍。

3家頭部券商預告凈利潤突破百億元。中信證券以230億元穩(wěn)居第一，同比增幅高達54.2%；國泰君安凈利潤為150億元，同比增長34.98%；招商證券凈利潤同比增長22.35%，為116.13億元。

“業(yè)績好推動了一波漲薪潮，目前‘三中一華’投行部門每月底薪已達3.8萬元左右，招商證券投行部門底薪2萬元左右?！币晃蝗瘶I(yè)投行人士告訴時代周報記者，“不過，工作強度一天14小時，一周90小時，時薪算下來就沒什么競爭力了?！?/p>

有頭部券商投行高管曾向媒體透露，年終獎與當年團隊創(chuàng)收直接掛鉤，多勞多得，大小年分化明顯。一般來說，普通投行員工年終獎10萬元起步；中層團隊負責人在百萬元以上，少則二三百萬元，多則四五百萬元，團隊創(chuàng)收極佳時更高；投行高管年終獎則可超千萬元。

高薪背后是行業(yè)的內(nèi)卷困局?！安荒苤豢科骄鶖?shù)判斷行業(yè)薪酬水平，同一家券商內(nèi)部，前中后臺的待遇差別很大，而想進高薪的投行部，需要本人資源好，或者專業(yè)背景非常強，本科‘雙非’拿到入職機會的概率非常小?！鄙鲜鋈瘶I(yè)投行人士向時代周報記者表示。

時代周報記者注意到，日前一則國內(nèi)頂級投行實習生的招募帖為金融圈人士熱議，其招聘啟事中要求：實習生要“能接受17小時工作制，盡量一周7天到崗”，并點名只招國內(nèi)10所名校的在校生。

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員吳剛梁分析稱，外界往往只看到券業(yè)人員的高薪，卻忽視后背后的高度競爭。

他還指出：第一，券商入職門檻高，從業(yè)者普遍受過良好的教育，大多畢業(yè)于名校，而且要考下CPA、CFA等含金量高的證書，薪資起點自然高；第二，券商靠天吃飯，收入相對來說并不穩(wěn)定，部分條線熊市時收入很可能腰斬，甚至下降更多，簽署業(yè)績保障型合同的中高層管理者更會因業(yè)績不佳而被迫離職；第三，市場化競爭激烈，國內(nèi)券商同質(zhì)化嚴重，券商間競爭異常激烈，要想在同質(zhì)化的激烈市場競爭中博出天地關鍵在人才，留住人才離不開高薪報酬；第四，券商從業(yè)者為公司帶來高創(chuàng)收，同時承擔著較高的職業(yè)風險。

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