3月8日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，女性正在通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上更大的發(fā)展，不斷追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，59.2%的女性希望能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧。

職場(chǎng)女性平均月薪達(dá)8545元薪資漲幅為5%

報(bào)告顯示，2022年，職場(chǎng)女性平均月薪8545元，相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場(chǎng)男性薪資漲幅的4.8%。

認(rèn)為未來(lái)一年升職“可能性很小”或“幾乎沒(méi)可能”的職場(chǎng)女性總占比達(dá)73.3%。52.2%的女性認(rèn)為，升職的最大障礙是“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”。

值得關(guān)注的是，選擇因“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”和“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”的女性受訪(fǎng)者占比分別是11.3%和10%，均低于上年同期水平，可見(jiàn)家庭和婚育因素對(duì)女性職場(chǎng)晉升的影響在減弱。

6成女性求職中被問(wèn)婚育給女性職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)困擾

數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問(wèn)婚育，高于上一年的55.8%，也遠(yuǎn)高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景，遠(yuǎn)高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場(chǎng)男性相比，婚育、性別問(wèn)題為女性的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多困擾。

對(duì)于造成職場(chǎng)性別不平等的原因，62.3%的女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，遠(yuǎn)高于男性的28.1%，說(shuō)明女性對(duì)此感知更強(qiáng)烈。在男性員工中，認(rèn)為“根深蒂固的封建思想”造成性別不同等的占比最高，達(dá)到41.5%，其次是“社會(huì)分工”，占比33%。

相應(yīng)的，52.5%的女性認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于上一年的50.6%，也遠(yuǎn)高于男性的23.5%。面對(duì)生育這一職場(chǎng)中的性別平等障礙，大部分女性渴望企業(yè)和社會(huì)能夠共同參與解決這一問(wèn)題。

公司福利方面，50%的職場(chǎng)人表示，所在公司提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專(zhuān)屬假期，高于上一年的42.8%，另外表示“為女性提供彈性工作制”“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項(xiàng)其他政策和福利的職場(chǎng)人占比較去年均有所上升，說(shuō)明過(guò)去一年，一些企業(yè)在女性福利方面做出了一定改善。

經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重抑制生育愿望近6成女性希望事業(yè)家庭兼顧

調(diào)研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性愿意更早結(jié)婚，比例明顯高于已婚女性的20.4%，而已婚女性選擇愿意晚婚或不結(jié)婚的比例達(dá)到43.7%，雖然低于上一年的52%，但是仍明顯高于男性的30.3%。數(shù)據(jù)反映出結(jié)婚對(duì)女性職場(chǎng)人的影響更大，如果能夠重新選擇，她們將更加謹(jǐn)慎。

論及生育愿望不強(qiáng)烈的原因，男性和女性普遍感到經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的壓力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顧慮，在所有選項(xiàng)中占比最高。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空間，高于上一年的26.8%。這表明，追求自由和自我實(shí)現(xiàn)對(duì)女性來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要。

已婚已育職場(chǎng)人中，23.1%的女性表示孩子父親“基本沒(méi)有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，而持有同樣觀(guān)點(diǎn)的男性僅8.5%?？梢?jiàn)，不少女性正在遭遇“喪偶式育兒”，而許多男性對(duì)此并無(wú)察覺(jué)。此外，根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，66%的已育女性當(dāng)過(guò)全職媽媽?zhuān)?jīng)或正在全天候陪伴孩子。

在事業(yè)和家庭的平衡方面，數(shù)據(jù)顯示，59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”。可見(jiàn)，更多的職場(chǎng)女性希望事業(yè)家庭雙豐收。

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