“金三銀四”還是“倒春寒”，今年開年以來的人才供需和就業(yè)形勢(shì)如何?最近公布的一份調(diào)查顯示，今年行業(yè)人才需求分化，科技研發(fā)、數(shù)字化、藍(lán)領(lǐng)技能人才缺口大。

從人才需求來看，此次調(diào)研顯示今年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴(kuò)編幅度在10%以內(nèi)，少數(shù)企業(yè)擴(kuò)編幅度在11%—30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。

從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴(kuò)張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴(kuò)招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術(shù)和一線藍(lán)領(lǐng)人員。相比而言，上海企業(yè)的社招需求更為旺盛，51%的企業(yè)社招人員數(shù)量增加;但校招需求相對(duì)較弱，29%的企業(yè)校招需求增加，四成左右企業(yè)校招需求減少、凍結(jié)或沒有校招計(jì)劃。

今年整體人才市場(chǎng)需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同：高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營以增長擴(kuò)張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴(kuò)招的主要領(lǐng)域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測(cè)試劑、在線醫(yī)療等領(lǐng)域人才需求增加明顯。上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等行業(yè)的人才擴(kuò)招需求尤為顯著。

此外，半數(shù)左右的制造、汽車、物流、消費(fèi)品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴(kuò)招的主要是新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領(lǐng)域?yàn)橹鳌?/p>

而房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、會(huì)展、酒店、餐飲、教育培訓(xùn)行業(yè)受政策調(diào)控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營多處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。

此次調(diào)研結(jié)果顯示，有42%的企業(yè)表示人員總量充足，但核心關(guān)鍵人才緊缺，上海的這一企業(yè)比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業(yè)需求量較大的科技研發(fā)、數(shù)字化、藍(lán)領(lǐng)技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發(fā)崗位例如芯片設(shè)計(jì)、IC工藝研發(fā)專家、晶元封裝工程師、電池系統(tǒng)開發(fā)、新材料研發(fā)、智能制造工程師、醫(yī)藥研發(fā)、基因研發(fā)、免疫專家等，數(shù)字化崗位包括大數(shù)據(jù)、算法、數(shù)字化營銷和運(yùn)營等崗位。

另外83%的制造企業(yè)表示有不同程度的藍(lán)領(lǐng)用工荒，上海同樣有八成左右的生產(chǎn)型企業(yè)面臨用工荒的挑戰(zhàn)，企業(yè)缺工的崗位主要有普工、機(jī)修工、設(shè)備技術(shù)員、自動(dòng)化技術(shù)、CNC操作、DCS操作、測(cè)量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

2022年高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1076萬人，加之海外留學(xué)歸國就業(yè)的學(xué)生超過100萬，應(yīng)屆生求職就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力加大。中智在2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關(guān)主題的調(diào)研。此次調(diào)研結(jié)果顯示，近六成企業(yè)認(rèn)為2022年高校生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢(shì)下，應(yīng)屆生求職和高校生實(shí)習(xí)受影響，同時(shí)企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應(yīng)屆生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。

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