總因廣告受到質疑的椰樹集團又來“搞事情”了。近日，椰樹集團發(fā)布招聘廣告，除了延續(xù)“土到極致”的廣告風格外，這次“入學就有車、有房、有高薪、有前途”的“四有”承諾引起網友關注。中國商報記者發(fā)現(xiàn)，在椰樹集團想要實現(xiàn)“年薪百萬”并不容易，“四有”承諾的背后還帶著諸多附加條款。

根據(jù)今年椰樹集團發(fā)布的招聘廣告，椰樹集團培養(yǎng)正副總經理學校再招生，專業(yè)不限，并承諾畢業(yè)后包工作，升任集團副總后年薪108萬元，有貢獻獎勵600萬元海景房、獎勵1000萬元別墅、獎勵分紅股權。

廣告中寫道，“入學免學費;上學第一年，本科生年薪16.8萬元，碩士生年薪25.2萬元，博士生年薪33.6萬元;薪資每年增長20%，上學到第九年，本科生年薪54.34萬元，碩士生年薪81.52萬元，博士生年薪108.69萬元。年薪兌現(xiàn)按企業(yè)考核方案為準。”

值得關注的是，去年椰樹集團就曾因類似廣告被罰款40萬元。根據(jù)此前的海南省市場監(jiān)管局行政處罰公示，椰樹集團因“妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風尚”被罰款40萬元。對比去年的招聘廣告，記者發(fā)現(xiàn)，今年的招聘廣告把“肯定有美女帥哥追”改為“有前途，能致富”。

如此高薪高待遇的豪橫廣告引起不少網友的興趣，有網友表示“本科畢業(yè)生心動了”“我還有機會嗎”“連夜寫簡歷”……

然而，中國商報記者仔細查詢后發(fā)現(xiàn)，想要達到椰樹集團的考核標準并不容易。根據(jù)此次發(fā)布的招聘廣告，學員要經過九年培養(yǎng)、過兩大關，包括上市場六年、下車間三年。“實踐鍛煉過兩大關升副總，過三大關升總經理”。在去年7月椰樹集團官網公布的《椰樹集團開始四輪錄取考試》中，同樣強調了“要當總經理必過三大關”。

公告顯示，第一關是上市場六年，能不能接受長期背井離鄉(xiāng)在市場一線從事銷售工作?面臨東奔西走、日曬雨淋、早出晚歸、疲憊不堪，有時還會饑一頓飽一頓等狀況(至少六年)仍能堅持;二是第二關是下車間三年，能不能接受吃苦耐勞在沒有空調的生產車間上夜班?面臨三班倒打亂原來的作息習慣，熬夜上夜班、車間機器日夜轟鳴環(huán)境嘈雜、除吃飯時間外幾乎8小時須堅守在車間等狀況(至少三年)仍能堅持。

除了培訓的辛苦外，椰樹集團還表示，職業(yè)經理學員的年薪分三個部分組成，即基本工資、計件工資和留住人才獎(占年薪30%)，跳槽后要被取消“留住人才獎”。

對此，中國商報記者致電椰樹集團招聘負責人，該負責人表示這項規(guī)定確實存在，在接受公司九年培養(yǎng)后跳槽的人，要將年薪30%的“留住人才獎”一次性返還給公司。記者以本科生年薪16.8萬元、每年增長20%的幅度計算，若九年后跳槽，職工需返還給椰樹集團約105萬元。對于在九年培養(yǎng)期間離職的學員是否需要給公司賠償款，相關負責人表示不太清楚。

同時，記者依據(jù)“每年增長20%”的承諾計算得出，本科生第九年年薪為72.24萬元，與椰樹集團廣告上的54.34萬元有出入。對此，椰樹集團競崗處接線人員表示，第九年年薪以54.34萬元為準。對于記者提出的年薪漲幅與實際數(shù)值前后矛盾時，接線人員表示“年薪兌現(xiàn)按企業(yè)考核方案為準”“我們放出來的東西都是真實有效的”。

對于學員跳槽后要被取消“留住人才獎”，椰樹集團解釋稱：“我們每年人均投入75萬元(包括年薪、住房、汽車、差旅費等)，以培養(yǎng)公司總經理、副總經理。如果被培養(yǎng)者學成后跳槽，企業(yè)豈不是白白浪費時間和資金?”

據(jù)了解，2020年椰樹集團就因要求應聘者需承諾終身在“椰樹”服務并以房產做抵押引起網友極大不滿，網友稱其勞動合同為“賣身契”。同年8月，集團發(fā)布致歉聲明稱：“本次招聘旨在為集團儲備高級管理人才，并能與集團長期共同發(fā)展，但由于對招聘信息審核不嚴，用詞不當，部分條款已違反勞動合同法相關規(guī)定以及人文精神，造成不良影響，在此向社會大眾深表歉意。”?(記者 馬文博 )

關鍵詞： 椰樹集團 土味招聘風格 四有承諾 年薪百萬