根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2022年將有1076萬大學(xué)生畢業(yè)，規(guī)模創(chuàng)歷史新高;加之受疫情影響，不少企業(yè)紛紛縮招，以致今年也被稱為“最難就業(yè)季”。

不過，相比家長和學(xué)校老師們的操心，學(xué)生們自己要“淡定”得多。應(yīng)屆畢業(yè)生們各顯神通，紛紛提前謀劃出路。記者采訪省內(nèi)多所高校的畢業(yè)生了解到，學(xué)生們今年普遍降低了薪酬預(yù)期，相比往年期待畢業(yè)即月薪過萬，不少學(xué)生表示月薪6000元也可以接受;而在就業(yè)市場上，高職院校畢業(yè)生因為專業(yè)更貼合市場反而更“吃香”，廣州多所高職院校表示，畢業(yè)生簽約率都在70%以上。

在大學(xué)生找工作不易的同時，不少企業(yè)也表示，優(yōu)質(zhì)人才依然稀缺，更有企業(yè)表示開出50萬元年薪依然難覓“千里馬”。專家則建議，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該科學(xué)進行就業(yè)規(guī)劃，積極提升自身本領(lǐng)，要樹立競爭意識，杜絕“佛系”“躺平”心態(tài)。

211高校研究生：手頭有Offer但不是很滿意

小鄭是廣州一所211高校的文科研究生。疫情下的求職季，她習(xí)慣于參加各種網(wǎng)絡(luò)筆試和面試。筆試的時候，她進入用人單位發(fā)來的網(wǎng)頁鏈接，打開筆記本前置攝像頭，再在身后45度角的位置安放一個手機攝像頭，這場多角度圍觀下的網(wǎng)絡(luò)筆試才能有效進行;相比網(wǎng)絡(luò)筆試，網(wǎng)絡(luò)面試會更加簡單，“一些單位直接打開手機視頻聊天，就開始面試了。”

像這樣的網(wǎng)絡(luò)面試和筆試，如今在大學(xué)宿舍里司空見慣，一旦有舍友打開攝像頭，大家都會自覺保持安靜或者離開房間。去年暑假時，小鄭去了佛山一家世界500強企業(yè)實習(xí)，“當時HR跟我說，實習(xí)3個月之后就有轉(zhuǎn)正的機會。但3個月后又跟我說沒有崗位空缺。”

這3個月讓她浪費了很多面試機會，“機會其實挺多，但文科學(xué)生求職相對會比較難，我的3個碩士同門都是在春招才找到工作。”

就薪資待遇來看，小鄭表示，目前研究生的起薪普遍在稅前1萬元左右。“之前有個同學(xué)投了一家大型國企，第一年全年的收入大概是14萬~15萬元。這也是研究生第一年普遍的起薪。”

目前，小鄭已經(jīng)投了二三十家企業(yè)。“在招聘季前期，我是邊實習(xí)邊投簡歷，前期成功率非常低，后面找專業(yè)比較對口的成功率會高很多，之前的海投大概只有1/10的成功率。我們宿舍8個人，還有三四個沒找到稱心的工作。大家手頭上可能都會有一兩個offer，但并不是特別滿意，‘有人沒工作，有工沒人做’的情況還是很普遍。”

一本院校畢業(yè)生：未找到心儀工作前先“靈活就業(yè)”

劉彬今年即將從廣州一所一本院校畢業(yè)。劉彬?qū)W的是計算機專業(yè)，他從去年11月開始就一直在找工作，先后參加了十多場招聘會，但一直沒有找到合適的工作，這讓他有些挫敗。后來他先后在線上招聘平臺投了20份簡歷，也都石沉大海。原本每年春節(jié)后的3、4月都是找工作的黃金時期，但今年因為疫情，不少線下招聘會也取消了。從去年11月至今，他一共參加了30多家企業(yè)的筆試，最終獲得了10家公司的面試機會，但都倒在了面試階段。其中一位招聘人員私下問他：“你們這屆畢業(yè)生天天上網(wǎng)課，是不是對知識掌握得比較差?”這讓劉彬意識到，不少公司對這一屆“網(wǎng)課大學(xué)生”存在偏見。一開始，劉彬的想法是進入一家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，而且非“大廠”不進;但經(jīng)過半年來的挫折，他已經(jīng)調(diào)低了預(yù)期。

作為“靈活就業(yè)”一族，盡管還沒找到工作，劉彬并不擔心自己的生計問題。因為他還有一技之長——寫網(wǎng)文。他從高中就開始嘗試寫網(wǎng)絡(luò)小說了，不過那時學(xué)業(yè)緊張，真正開始集中寫是從大一開始。劉彬?qū)懙闹饕切眯≌f，盡管他的作品一直不溫不火，但他每個月依然也能有幾千元的收入。

劉彬告訴記者，小說平臺計算分賬的方式有很多種，主要是分成、保底、買斷這三種。 現(xiàn)在只要有空，他每天都會寫大概4000字。從大二開始，他每天都要花至少3個小時來寫網(wǎng)文。“當我的室友們在電腦前打游戲的時候，我都在電腦前碼字。”他表示，自己目前正在構(gòu)思一部新的玄幻小說，有機會火起來。

劉彬表示，他并不準備考研。“考研意味你要再推遲2-3年就業(yè)，等你畢業(yè)時，那些不錯的崗位可能都已經(jīng)被學(xué)弟學(xué)妹占據(jù)了。”劉彬的4個室友中有兩個“學(xué)霸”已經(jīng)找到工作了，另外一個室友也還在找工作。他準備年內(nèi)一邊靠寫網(wǎng)絡(luò)小說謀生，一邊繼續(xù)找工作。“我不會將就自己，去做一份自己不喜歡的工作。”

二本院校畢業(yè)生：班里60%同學(xué)找到工作 起薪六千元即可接受

小林是東莞一所2本B類高校的大四學(xué)生，專業(yè)是投資學(xué)。從大三下學(xué)期開始至暑假，他在深圳一家投資公司實習(xí)，目前已經(jīng)獲得該公司的口頭簽約承諾。小林在這家公司應(yīng)聘的是投資顧問助理。盡管收到簽約承諾，但公司并沒有和他談到薪資待遇。“我實習(xí)期間工資是1500元，他們表示薪水需要在最后簽約前再商議。”

小林老家在汕尾，父母如今已在深圳定居，小林坦言，如果最終選擇在這家公司工作，那么即使薪水低一些他也能接受。他告訴記者，班里的同學(xué)會選擇考研、考公或考事業(yè)編，但成功率都不是太高，“全班66個人，一開始參加考研的有接近20人，但最后考過的也就三四個;考公務(wù)員的，我目前只聽說有一個同學(xué)考過了。”

小林介紹，目前班里60%以上的同學(xué)都找到了工作，“因為疫情原因，大家對薪水的要求并不太高，如果是留在一線城市，那么理想的薪水是6000元~7000元，足夠花銷就可以;如果是回到老家，生活成本比較低，月薪三四千元也是可以的。”

小林告訴記者，班里不少人或多或少都收到類似保險銷售、理財產(chǎn)品銷售等職位的邀約，但大部分選擇了拒絕，“銷售職位招人很多，但收入主要依靠提成，底薪很少，我們年輕人剛進入社會沒什么人脈，大家普遍覺得工作不久就很可能面臨跳槽。”

邊考研邊找工作一族：“錯過秋招才知道錯過許多”

王同學(xué)是一所985大學(xué)的畢業(yè)生。在今年2月份考研成績出來之后，她才加入到求職大軍中。

王同學(xué)告訴記者，班上像她這樣邊準備考研邊找工作的不在少數(shù)。所以錯過了去年的秋招，直到看到今年春招的形勢，才意識到自己錯過了許多。“一些‘大廠’也沒了足夠的崗位，因為在去年秋招時已經(jīng)基本招滿了。”無奈之下，她只能退而求其次簽了一家游戲公司，負責其公眾號運營的崗位，在上海拿著五千多元的工資，還要租房和生活。

同為一所985大學(xué)畢業(yè)生的小江，則因為準備充分拿到了“大廠”的offer。從去年3月開始，小江就開始了找工作的計劃。小江去年3月~5月在某媒體單位實習(xí)后，覺得自己更青睞互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)容生產(chǎn)模式，于是轉(zhuǎn)而向互聯(lián)網(wǎng)公司“進軍”，她開始投騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動這類“大廠”。

在去年暑期實習(xí)之后，小江拿到了阿里和騰訊的offer，最后覺得可能不適合自己就拒絕了;而在去年秋招時她沒有錯過機會，拿到了美團和愛奇藝的offer，由于她想做內(nèi)容相關(guān)的東西，剛好美團的大眾點評符合預(yù)期，便簽了美團。

“我今年春招的時候也試著投了一些簡歷，發(fā)現(xiàn)崗位變得很少，而且大部分都是開拓海外市場的那種。”小江表示，畢業(yè)生們沖“大廠”并不是沖著純粹薪資高，而是“大廠”能提高自己的價值;而對于一些小的創(chuàng)業(yè)型公司而言，員工的成長只能靠自己摸索，這對于應(yīng)屆生來說并非易事。

有企業(yè)喊“缺人”：高素質(zhì)人才依然供不應(yīng)求

即便在“最難就業(yè)季”之下，還是有不少企業(yè)在“招兵買馬”，部分企業(yè)更是開出高薪“求賢若渴”。

深圳某較大規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)吳娟告訴記者，盡管疫情下企業(yè)面臨著很大壓力，但企業(yè)發(fā)展離不開人才，今年公司將招聘計劃比原定計劃擴大20%，預(yù)計最終招聘大學(xué)生會超過100名。但依然有一些崗位經(jīng)過多輪招聘，依然沒有招到合適的人。“一方面是大學(xué)生就業(yè)難，一方面是企業(yè)招工難。我們有很多崗位都需要優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人才。”她表示，今年公司的招聘崗位中不乏年薪50萬元以上的，但從去年11月開始到現(xiàn)在，遴選了5個月，依然沒有招到合適的“千里馬”。

吳娟表示，持續(xù)數(shù)年的疫情對大學(xué)生就業(yè)會有一定影響。一方面，企業(yè)面臨壓力會減少用工數(shù)量。另一方面，今年畢業(yè)的這一屆學(xué)生很多都是在“線上網(wǎng)課”和“居家隔離”“校園隔離學(xué)習(xí)”中度過的，企業(yè)難免存在擔憂，長期線上學(xué)習(xí)的學(xué)生對知識的掌握能力可能與線下學(xué)習(xí)還是有差距。更重要的是，因為疫情的原因，學(xué)生們能參加實習(xí)和社會實踐的機會少了很多。“我和不少畢業(yè)生聊過，他們都表示因為疫情，原本在大三下半年或大四上半年進行的實習(xí)都取消了。但實際上很多用工單位還是非常注重學(xué)生的社會實踐經(jīng)歷。”

這種“旱澇不均”并非偶然。高新興科技集團人力資源經(jīng)理馬繼祥告訴記者，今年許多知名企業(yè)開始裁員、縮編、裁撤效益差的業(yè)務(wù)部門。但隨著行業(yè)競爭進入組織能力、組織效率競爭的階段，各企業(yè)同時開始對骨干團隊、核心關(guān)鍵人才的引進與投入持續(xù)增加，對市場中的頭部乃至中等偏上人才的需求持續(xù)升溫，進而在人才市場上形成一個差異明顯的局面：高素質(zhì)人才依然供小于求，而其他類型人才則面臨供大于求的困境。

“在今年的校招市場中，我們可以看到幾個特征，優(yōu)秀院校的畢業(yè)生不愁找工作，機會特別多，而一般院校的畢業(yè)生則為了找工作發(fā)愁。金融類、計算機相關(guān)專業(yè)類學(xué)生依然廣受歡迎，起薪高居榜首。” 馬繼祥說。

高職畢業(yè)生“吃香”：簽約率超70%

記者了解到，相比不少本科院校畢業(yè)生，不少高職院校的畢業(yè)生在就業(yè)市場上反而更“吃香”。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記梁艷珍向記者介紹：“我們的很多專業(yè)長期與企業(yè)有直供畢業(yè)生的計劃，所以畢業(yè)生在就業(yè)市場上反而更吃香。”

梁艷珍介紹，該校2022屆畢業(yè)生為8121人，較去年增加了1000人，創(chuàng)歷年就業(yè)人數(shù)新高。加上疫情影響，許多企業(yè)能提供的崗位也縮減，所以總體的就業(yè)形勢還是比較嚴峻的。過去三年，該校畢業(yè)生去向落實率都超過98%。截至今年4月上旬，該校已和超過6500家企業(yè)建立聯(lián)系，落實應(yīng)屆生就業(yè)與實習(xí)問題，并開展校院兩級大型招聘會5次，邀請企業(yè)進?；蚓€上面對學(xué)生宣講278場，現(xiàn)階段畢業(yè)生的簽約率已超過70%。

梁艷珍介紹，從市場需求上說，機電類專業(yè)(如機電一體化、機械制造專業(yè))、化工類專業(yè)(如食品檢驗專業(yè))、營銷類專業(yè)(如市場營銷)需求量比較大，廣東的一些名企如格力電器、小鵬汽車、海天味業(yè)、維達等都對該校畢業(yè)生有較大需求，尤其是今年機器人專業(yè)的需求比往年翻番。

廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)辦公室相關(guān)負責人告訴記者，2022屆該校畢業(yè)生共有近6600人，共計57個專業(yè)及方向。目前，學(xué)生總體就業(yè)情況良好。今年該校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)學(xué)生占比96.8%，在廣州、深圳就業(yè)的學(xué)生超過60%。目前用人單位需求比較大的專業(yè)主要是物流管理、會計、工程造價、動漫制作技術(shù)、模具設(shè)計與制造、數(shù)控技術(shù)等專業(yè)，畢業(yè)去向落實率超過90%。

“今年參與就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)超1000萬人。像我們學(xué)校旅游管理、跨境電商、外語專業(yè)等影響比較明顯，社會大環(huán)境的影響導(dǎo)致以上專業(yè)就業(yè)崗位減少，相關(guān)行業(yè)受到?jīng)_擊，職業(yè)發(fā)展前景不明朗，這也給畢業(yè)生們帶來了不小的就業(yè)壓力。”該負責人表示。

高校輔導(dǎo)員：多項措施助力學(xué)生就業(yè)

廣東某211高校輔導(dǎo)員告訴記者，現(xiàn)在在高校中通常不講就業(yè)率，而是“畢業(yè)去向落實率”，“去向包括升學(xué)和就業(yè)，升學(xué)包括境內(nèi)升學(xué)和境外升學(xué)，就業(yè)包括企業(yè)(就業(yè)和創(chuàng)業(yè))、考公、考編。”

該輔導(dǎo)員稱，就業(yè)是學(xué)校的頭等大事。學(xué)校和學(xué)院對學(xué)生有許多幫扶的政策和相關(guān)活動：在學(xué)校層面，會組織企業(yè)和學(xué)生的大型雙選會;在學(xué)院層面，學(xué)院與學(xué)院之間會聯(lián)合舉辦行業(yè)針對性更強的行業(yè)招聘會;部分學(xué)院也會自行組織學(xué)科專業(yè)匹配的專場招聘會;有的學(xué)院還會組織學(xué)生們參加一些于就業(yè)有利的活動，如職場沙龍和簡歷門診;同時組織上一屆的畢業(yè)生與本屆畢業(yè)生進行就業(yè)回訪交流等。

今年四月受疫情影響，許多招聘會都無法線下開展。為了解決學(xué)生的就業(yè)問題，該校相關(guān)部門聯(lián)合企業(yè)一起開展了線上網(wǎng)絡(luò)雙選會，同學(xué)們可以進行線上的簡歷投遞和面試;而對于想要創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，該校也設(shè)置了政策支持，如在互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中優(yōu)勝且有發(fā)展?jié)摿Φ膱F隊，學(xué)校會支持一筆創(chuàng)業(yè)啟動資金;此外，該校與校企合作單位聯(lián)合舉辦公考訓(xùn)練營，對有意向考公、考編的學(xué)生進行免費指導(dǎo)和培訓(xùn)。

中部某985大學(xué)工商管理學(xué)院負責學(xué)生工作的譚老師也告訴記者，如今畢業(yè)生的出路更加多元化。以他所在的大學(xué)為例，前來學(xué)校進行秋招和春招的企業(yè)其實并不少。從秋招的數(shù)據(jù)看，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)熱情沒那么高，往年過完年之后的就業(yè)率能夠達到60%左右，但今年的數(shù)據(jù)只有40%~50%，保研的比例則相對穩(wěn)定，而出國求學(xué)的比例也相對往年較低，往年能達到10%~20%，但今年這個比例還不到10%。

高校就業(yè)辦：學(xué)生要樹立競爭意識 杜絕“佛系”“躺平”心態(tài)

面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生們該如何擺正心態(tài)?嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)辦公室相關(guān)負責人表示，一方面有關(guān)部門要加強引導(dǎo)，幫助畢業(yè)生們樹立正確的就業(yè)觀及擇業(yè)觀，避免學(xué)生產(chǎn)生“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”甚至“不就業(yè)”思想;另一方面，學(xué)生本人要樹立積極的就業(yè)觀，樹立競爭意識和危機意識，杜絕“佛系”“躺平”“躺贏”等心態(tài)，積極主動地尋找就業(yè)機會;同時，學(xué)生還要擺正心態(tài)，適時調(diào)整個人就業(yè)預(yù)期，也要敢于面對挫折。“不要因為一兩次找工作失敗就對就業(yè)之路失去信心。”

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記梁艷珍也建議企業(yè)能主動走進校園，一是現(xiàn)身說法，激勵學(xué)生主動就業(yè)創(chuàng)業(yè);二是加強校企合作，提供更多實習(xí)崗位，促進學(xué)生就業(yè)。她還建議行業(yè)協(xié)會加強與學(xué)校合作，舉辦行業(yè)類的線上線下招聘會。

視點：打鐵還需自身硬 “非大廠不進”不可取

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，大學(xué)生首先要認清形勢，結(jié)合自身的能力，理性地進行求職規(guī)劃。他表示：“打鐵還需自身硬。目前有一些學(xué)生的就業(yè)能力比較弱，如果在找工作中處處碰壁，就要考慮怎么提高能力，才能獲得用人單位青睞。”

此外熊丙奇認為，高校也要從根本上解決學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量問題。“學(xué)校必須把提高本科生質(zhì)量作為重中之重來抓，才能提高就業(yè)質(zhì)量。”

九尾科技CEO王銳旭則建議，今年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)適當降低預(yù)期，切忌好高騖遠，剛開始找工作不僅要關(guān)注薪資，平臺及崗位的長期發(fā)展也很重要，適當降低預(yù)期可爭取更多就業(yè)機會。

同時他表示，應(yīng)樹立多元擇業(yè)觀。在行業(yè)選擇上，可以結(jié)合自身專業(yè)及興趣特長進行選擇。比如，希望從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生不一定只鎖定“大廠”，可多關(guān)注中小型互聯(lián)網(wǎng)公司爭取更大就業(yè)機會;另一方面，不一定把目光鎖定互聯(lián)網(wǎng)，也可以關(guān)注更多就業(yè)前景良好的行業(yè)，如制造業(yè)，科技行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)等。

“數(shù)”說就業(yè)：

制造生產(chǎn)類專業(yè)畢業(yè)生工作機會更多

2022年廣州市一季度招人最多的行業(yè)分別是IT互聯(lián)網(wǎng)、機械/汽車制造和電子通訊。其中互聯(lián)網(wǎng)一季度招聘人數(shù)占比21.15%，機械/汽車制造占比17.22%，電子通訊占比12.39%。從中可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求更大，但制造業(yè)長期用工緊缺，制造生產(chǎn)類專業(yè)的畢業(yè)生有更大概率獲得工作機會。

2022年廣州市一季度投遞量最高的崗位類型為人力資源、新媒體運營、行政、內(nèi)容運營等文職類崗位，此類報名量總數(shù)約占平臺報名量32%。報名量最低崗位為機械工程師、結(jié)構(gòu)工程師、生產(chǎn)管理等機械/汽車制造等技術(shù)類崗位，崗位報名量占比不足2%。

人力資源崗、新媒體運營崗、行政崗、內(nèi)容運營等文職類崗位薪酬待遇均值為4560元，學(xué)歷要求本科以上崗位占比48%，大專以上崗位占比34%。機械工程師、結(jié)構(gòu)工程師、生產(chǎn)管理等機械/汽車制造等技術(shù)類崗位薪酬待遇均值為7730元，學(xué)歷要求大專以上崗位占比57%，本科以上占比12%。(數(shù)據(jù)來源：云校招Live平臺)

關(guān)鍵詞： 最難就業(yè)季 降低薪酬預(yù)期 高職院校學(xué)生 就業(yè)市場