以“00后”為主體的畢業(yè)生即將步入職場，他們不僅對超時加班說“不”，甚至在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。

所謂背景調(diào)查，指用人單位擬錄用求職者時，對求職者學歷、從業(yè)經(jīng)歷等信息進行真實性核查，防止求職者通過履歷造假蒙混過關，以降低用人風險。背景調(diào)查保障了用人單位利益，但求職者有時會面臨繁瑣背調(diào)流程，遭遇反復審視，讓雇傭雙方天平朝用人單位傾斜。如今，越來越多求職者不滿足于單方面接受背調(diào)，渴望在求職中掌握主動。通過調(diào)查用人單位薪酬機制、違規(guī)風險記錄、工作氛圍等真實狀況，求職者可以選擇更適合個人發(fā)展的理想職場，避免“遇坑踩雷”。這是求職者擇業(yè)觀更加理性成熟的表現(xiàn)，也改變了過去“用人單位說了算”的局面。“反向背調(diào)”倒逼用人單位塑造良好口碑，吸引優(yōu)秀人才。

“反向背調(diào)”的積極作用值得肯定，但圍繞如何讓求職者用好“反向背調(diào)”、進一步提升“反向背調(diào)”質(zhì)量，仍有探討空間。一些用人單位公開發(fā)布大量信息，供求職者參考。問題是什么樣的信息更能反映用人單位真實情況?哪些信息看似誘人實則暗藏隱患?求職者唯有擦亮眼睛，用心分辨信息真實性可靠性，才能避開求職陷阱。

提高求職者辨別力，不妨從學生時期開始。高校在開設就業(yè)指導課程時，可加入關于“反向背調(diào)”教學環(huán)節(jié)，引導學生掌握專業(yè)查詢工具，邀請行業(yè)專家傳授實用的企業(yè)調(diào)研方法。鼓勵學生拓寬社交面，為在校學生與已就業(yè)的師哥師姐“牽線搭橋”，多交流求職心得，少走彎路。另一方面，知識分享已是互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)重要組成部分，無論經(jīng)驗豐富的“面霸”，還是從業(yè)多年的招聘人員、企業(yè)管理者，都可以利用自媒體分享“反向背調(diào)”技巧，解答各類求職問題，讓有價值的求職經(jīng)驗惠及更多求職者。

網(wǎng)絡求職平臺往往擁有較全面的用人單位信息，成為“反向背調(diào)”的重要途徑。有的職場社交App上線公司點評服務，允許在職、離職員工經(jīng)實名認證后發(fā)表對公司的評價，有的招聘平臺定期發(fā)布優(yōu)秀雇主榜單，向公眾推薦用人單位。若平臺提供的信息真實可信，將為求職者了解用人單位情況帶來便利。可一旦缺乏有效監(jiān)管，將會出現(xiàn)花錢買榜、水軍控評、惡意造謠抹黑等情況，信息真假難辨，干擾求職者選擇。職能部門應強化平臺管理力度，督促平臺嚴格審核信息，及時清理不實信息，避免誤導用戶，鏟除灰色產(chǎn)業(yè)鏈，依法處罰違法違規(guī)人員，凈化平臺環(huán)境。在保障涉企信息真實可靠的前提下，鼓勵平臺為用戶提供個性化服務，降低“反向背調(diào)”門檻，助力求職者打破信息屏障，早日找到滿意工作。(梅麟)

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