3月9日，一則“董明珠建議對(duì)996開展公益訴訟”的話題沖上熱搜。今年全國(guó)兩會(huì)期間，作為全國(guó)人大代表，董明珠建議，對(duì)“996”工作制開展公益訴訟。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮各項(xiàng)職能，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

叫好聲一邊倒，足見社會(huì)對(duì)996之深惡痛絕。三年前，“996福報(bào)論”橫空出世，這種始于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新型加班文化，自此有了統(tǒng)一的姓名。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)篳路藍(lán)縷的時(shí)代，996可以是對(duì)創(chuàng)業(yè)精神的致敬，當(dāng)天花板觸手可及，極度內(nèi)卷之下的996換上了另一副可憎的模樣。

每一個(gè)熱搜榜上的加班事故，每一條踩中社畜雷點(diǎn)的言論，都為996的罪狀添上濃墨重彩的一筆。

之于個(gè)體，對(duì)生命健康的傷害是原罪。正如董明珠在提議中所述，“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧，這是絕對(duì)不可行的”。

之于社會(huì)，996的病態(tài)機(jī)制下，互聯(lián)網(wǎng)所謂的知識(shí)密集型儼然一句空話，實(shí)則沒能擺脫勞動(dòng)密集型的內(nèi)核。制度是大棒，薪水是甜棗，企業(yè)演變?yōu)榧影嗳f歲的永動(dòng)機(jī)，一茬又一茬的勞動(dòng)者身陷其中，成為內(nèi)卷惡性循環(huán)的其中一環(huán)。即便取消大小周，隨之縮水的工資條仍然證明著勞動(dòng)者不過是計(jì)件打工人的本質(zhì)。

反過來，這樣的惡性循環(huán)作用于勞動(dòng)力市場(chǎng)，造就了員工的逆反心理，加班之法高一尺、摸魚之術(shù)高一丈，使得工時(shí)效率低下，背離提質(zhì)增效初衷。

這幾年，對(duì)畸形加班文化的態(tài)度，正逐漸從口頭吐槽演變?yōu)樾袆?dòng)抵制。洶涌的民意下，僅靠表面道德約束還不夠，法律監(jiān)管更需強(qiáng)化。

去年，在最高法和人社部發(fā)布的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例中，有一宗典型案例明確：“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定相關(guān)公司，規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。對(duì)于此案例，兩部門指出，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。

道德與法律雙管齊下，對(duì)“996”的約束需要成為社會(huì)常態(tài)。于職場(chǎng)中的個(gè)體，工作不是拿健康換金錢的博弈，該是提升獲得感和收獲個(gè)人價(jià)值的途徑，要艱難生存也有擁抱生活的權(quán)利，三分流水二分塵，實(shí)不值得。

于企業(yè)，在規(guī)范化的工作狀態(tài)中運(yùn)行，良性健康的企業(yè)文化才能筑就可持續(xù)增長(zhǎng)的基石。當(dāng)人口紅利不再，全社會(huì)邁向高質(zhì)量發(fā)展是大勢(shì)所趨，需要企業(yè)調(diào)整內(nèi)在價(jià)值理念。勞動(dòng)密集型注定不可持續(xù)，高質(zhì)量發(fā)展需要依靠人才，根本上依靠的是人才的創(chuàng)造性，為人才提供良好的工作體驗(yàn)，對(duì)公平和效率的兼顧才會(huì)是健康的發(fā)展模式。

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