財聯(lián)社9月7日訊（編輯周子意）同時擔(dān)任谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官的桑達爾·皮查伊周二表示，希望公司的效率可以提高20%。這一說法可能暗含裁員的意思。

在經(jīng)濟環(huán)境不穩(wěn)定的情況下，科技行業(yè)面臨著一系列挑戰(zhàn)。不少科技巨頭開始裁員或凍結(jié)招聘。

皮查伊周二在Code Conference上發(fā)表講話稱，“越是試圖理解宏觀經(jīng)濟，就會對它感到非常不確定”。他還表示廣告支出、消費者支出等都與宏觀經(jīng)濟表現(xiàn)相關(guān)。

(資料圖)

皮查伊詳細闡述了他如何在經(jīng)濟不確定性和廣告支出普遍放緩之際讓公司更有效地運營。

皮查伊稱，雖然宏觀經(jīng)濟因素不在他的控制范圍內(nèi)，但他承認，在員工人數(shù)激增后，公司的效率已經(jīng)開始“放慢”。

該公司多年來一直在快速招聘，今年7月，谷歌宣布凍結(jié)招聘，有效審查員工人數(shù)需求。

如何提高效率？

“我們希望確保，當(dāng)公司的資源比以前更少時，公司可以優(yōu)先處理所有正確的事情…員工可以對他們正在做的事情產(chǎn)生影響。”皮查伊稱這是他“花時間去做的事”。

皮查伊表示，“我們可以放慢做決定的速度，觀察并找出如何使公司的生產(chǎn)率提高20%的方法?！?/p>

他舉例道，當(dāng)一件事有三個人做決策時，效率還有進步的空間。若是把決策減少到兩個人或一個人，可以提高20%的效率。

他還列舉了YouTube音樂和Google Play音樂整合的例子，稱將產(chǎn)品合二為一可以提高效率。

今年兩個季度以來，谷歌公司的營收雖然仍在增長，但此前該公司連續(xù)第二個季度的收入和利潤數(shù)據(jù)低于預(yù)期。

今年早些時候，員工在薪酬、晉升和執(zhí)行方面給公司領(lǐng)導(dǎo)層的評分特別低，員工認為公司內(nèi)部的官僚主義日益增長。

谷歌公司的高管上月表示，將“對（員工的）銷售業(yè)績和整體生產(chǎn)力進行全面審查”。同時給出明確警告，如果第三季度業(yè)績不符合預(yù)期，就會開始裁員。

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