北京商報(bào)訊（記者方彬楠陸珊珊）11月21日，#外賣(mài)小哥深夜送餐猝死清晨才被發(fā)現(xiàn)#的話題登上微博熱搜。據(jù)北京日?qǐng)?bào)都視頻報(bào)道，外賣(mài)騎手劉某某深夜接單倒在送餐途中，直到清晨，才被早起的群眾發(fā)現(xiàn)已經(jīng)死亡。家屬將外賣(mài)平臺(tái)訴至法院，索賠200余萬(wàn)元。

此案件的最新進(jìn)展為北京朝陽(yáng)法院審理該案件后，認(rèn)為外包公司與劉某某之間實(shí)際法律關(guān)系符合雇傭關(guān)系的特征，本案中外包公司存在勞動(dòng)保護(hù)措施不完善之處，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方不需承擔(dān)雇主責(zé)任，但鑒于運(yùn)營(yíng)方能夠?qū)崟r(shí)掌握劉某某的配送情況，卻在配送異常情況的發(fā)現(xiàn)和反饋等方面存在不完善之處，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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此外，劉某某本人對(duì)自身身體情況也應(yīng)當(dāng)有充分了解，最終法院認(rèn)定外包公司承擔(dān)70%的責(zé)任、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方承擔(dān)20%的責(zé)任、劉某某自身承擔(dān)10%的責(zé)任。

除去家屬已經(jīng)獲得的60萬(wàn)元保險(xiǎn)理賠外，朝陽(yáng)法院一審判決外包公司和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方另外賠償死者家屬總計(jì)150余萬(wàn)元。

外賣(mài)平臺(tái)和用工單位所提到的雇傭關(guān)系，在傳統(tǒng)的辦公室工作、簽訂相關(guān)合同的狀態(tài)下很好認(rèn)定，但隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”的興起，網(wǎng)絡(luò)主播、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等各種新興用工形態(tài)也多了起來(lái)。同時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往得不到很好的保障。

關(guān)于新型“勞動(dòng)關(guān)系”如何認(rèn)定，北京卓緯律師事務(wù)所合伙人、律師孫志峰在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，新業(yè)態(tài)下的雙方關(guān)系認(rèn)定較為復(fù)雜，需要按照相對(duì)應(yīng)的法律關(guān)系特征進(jìn)行相關(guān)認(rèn)定。

就本次案件中的雇傭關(guān)系而言，孫志峰表示，從形式要件上，看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；此外要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。即便沒(méi)有簽訂雇傭協(xié)議，但只要符合前述實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

另外，孫志峰強(qiáng)調(diào)，主播、快遞員等新型勞動(dòng)者情況比較復(fù)雜，不能說(shuō)全職工作了，就一定是勞動(dòng)關(guān)系。“有的主播以個(gè)人身份入駐平臺(tái)，與平臺(tái)按比例分紅，主播給平臺(tái)一些管理費(fèi)，剩下的歸主播所有，且平臺(tái)不規(guī)定主播的作息時(shí)間、勞動(dòng)狀態(tài)等，這種主播比較自由不受管理，不能認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?！彼忉尩溃皼](méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，目前建議還是自己上保險(xiǎn)比較好，國(guó)家也有靈活就業(yè)人員自己上保險(xiǎn)的制度。”

除了外賣(mài)小哥，北京商報(bào)記者在寵托師平臺(tái)“貓巷”查詢也發(fā)現(xiàn)，平臺(tái)僅需答題認(rèn)證、提交寵托師資格、線上終審、線上培訓(xùn)后，即可完成認(rèn)證開(kāi)始派單，并未涉及相關(guān)的合同或協(xié)議，這意味著如沒(méi)有后臺(tái)公司另行協(xié)定，雙方很可能沒(méi)有建立法律關(guān)系，平臺(tái)也不會(huì)為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)一金”。

對(duì)此，北京社科院研究員、中國(guó)人民大學(xué)智能社會(huì)治理研究中心研究員王鵬分析表示，這一方面是用人單位從成本角度出發(fā)導(dǎo)致的，另一方面靈活就業(yè)人員自身工作時(shí)間不固定、不長(zhǎng)，也常常無(wú)法簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。

“這些權(quán)益問(wèn)題，可以通過(guò)多元的方式來(lái)保障。”王鵬建議，“第一，督促相關(guān)企業(yè)平臺(tái)，履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)流動(dòng)就業(yè)人群要保障到位；第二，加強(qiáng)監(jiān)管，督促相關(guān)企業(yè)平臺(tái)通過(guò)其他的方法對(duì)無(wú)法簽訂長(zhǎng)期合同的人員權(quán)益進(jìn)行保障；第三，還是要加強(qiáng)勞動(dòng)者自身的權(quán)益保障意識(shí)。”

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