“要加快金融科技人才隊(duì)伍的規(guī)劃、培養(yǎng)，鼓勵(lì)高校開設(shè)金融科技相關(guān)專業(yè)，同時(shí)，加大力度引入更多關(guān)鍵領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人才。”

當(dāng)下正值“金九銀十”的招聘旺季，各大金融機(jī)構(gòu)紛紛招兵買馬，拿出“真金白銀”廣聚英才。

《國(guó)際金融報(bào)》記者注意到，目前至少有30家券商提前開始了2021年畢業(yè)季的招聘活動(dòng)。同時(shí)，銀行和金融科技子公司也已加入搶奪人才的大戰(zhàn)。其中，金融科技類人才成為“香餑餑”。

金融機(jī)構(gòu)為何偏愛金融科技人才?在這場(chǎng)人才搶奪戰(zhàn)中，誰(shuí)給出的條件更具有吸引力?

金融科技類人才受青睞

為了響應(yīng)國(guó)家“六穩(wěn)”“六保”政策號(hào)召，今年多家國(guó)有大行秋招計(jì)劃較往年提前，且積極擴(kuò)招，工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行以及交通銀行今年計(jì)劃招聘總計(jì)超6萬(wàn)人。

從五大行的招聘類別來(lái)看，金融科技人才需求大幅提高。

在工行的招聘崗位類別中，單列了一項(xiàng)“科技菁英計(jì)劃”，就是為境內(nèi)分行和科技類直屬機(jī)構(gòu)甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才，主要以電子信息科學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類、設(shè)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)為主。

在建行招聘計(jì)劃中，有一類別叫“科技類專項(xiàng)人才”，同樣是為金融科技招攬人才，主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)等相關(guān)工作，重點(diǎn)招收數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件工程、通信工程及其他理工類專業(yè)畢業(yè)生。

中行則是通過(guò)其總行直屬機(jī)構(gòu)——信息科技運(yùn)營(yíng)中心招納金融科技人才，著力打造一支專業(yè)化、國(guó)際化、復(fù)合型、創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍。

此外，新晉成立的金融科技子公司也加入招兵買馬的大潮。從招聘計(jì)劃來(lái)看，建信金科招兵買馬的人數(shù)最多，2021年校招計(jì)劃招聘共計(jì)1000人，人員將從事人工智能類、大數(shù)據(jù)研發(fā)類、創(chuàng)新研發(fā)類、測(cè)試及項(xiàng)目管理類、軟件開發(fā)類、技術(shù)運(yùn)維類、數(shù)據(jù)分析類、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品類等工作;中銀金科2021年校園招聘總招聘量700人，以金融科技崗為主，少量招收經(jīng)營(yíng)職能崗;工銀科技2021年校招主要集中在技術(shù)崗、設(shè)計(jì)崗、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗，計(jì)劃招聘人數(shù)若干。

銀行與互聯(lián)網(wǎng)公司“搶人”?

從各行發(fā)布的半年報(bào)來(lái)看，在金融科技方面的投入不減，其中一項(xiàng)就是對(duì)金融科技人才的儲(chǔ)備。

半年報(bào)顯示，建設(shè)銀行披露的科技類人員數(shù)量為10940人，占集團(tuán)人數(shù)的2.98%;平安銀行科技人員(含外包)超過(guò)8000人，較上年末增長(zhǎng)超過(guò)13%;郵儲(chǔ)銀行表示將加快科技隊(duì)伍建設(shè)，制定2020年信息科技人才工程實(shí)施方案，開展常態(tài)化招聘，總行信息科技隊(duì)伍較上年末增長(zhǎng)20.35%。

“這幾年確實(shí)感受到了銀行對(duì)科技人才的‘渴求’，不過(guò)需求的增加主要體現(xiàn)在人員數(shù)量上，平均薪資沒有太多變化。”一名資深行業(yè)獵頭告訴記者，現(xiàn)在很多銀行都走在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上，因此更需要IT人才。

薪資方面，從招聘網(wǎng)站的消息來(lái)看，金融科技子公司的軟件開發(fā)工程師等技術(shù)崗位的薪酬為15-30k;高級(jí)工程師需要有3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬在30-50k。上述獵頭稱，光從薪資來(lái)講，銀行開出的“真金白銀”和互聯(lián)網(wǎng)公司還是有差距的。

那么，銀行等金融機(jī)構(gòu)如何與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等強(qiáng)勢(shì)行業(yè)搶奪人才呢?

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，一是靠性價(jià)比，二是銀行搜羅的人才和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有所不同。

“銀行的加班不會(huì)這么多。”該獵頭表示，雖然單看開出的數(shù)字不高，但是性價(jià)比不錯(cuò)。“而且銀行也對(duì)技術(shù)的新穎程度要求不高，反而更看重安全性和穩(wěn)定性，所以目標(biāo)的技術(shù)人員和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是不太一樣的。”

他透露，銀行更偏愛仔細(xì)踏實(shí)、積極好學(xué)類型的科技人才。“對(duì)于銀行而言，基本的IT崗位其實(shí)不需要什么創(chuàng)造性，他們更追求工作的穩(wěn)定和踏實(shí)”。

各地引才留才政策升級(jí)

現(xiàn)如今一場(chǎng)搶奪金融科技人才的戰(zhàn)爭(zhēng)已在全國(guó)各地打響，不少地方政府也下場(chǎng)“搶人”。

歷時(shí)3個(gè)月的“灣區(qū)(深圳)金融科技人才節(jié)”系列活動(dòng)，先后進(jìn)行了全國(guó)首個(gè)“金融科技人才認(rèn)證中心”授牌、全國(guó)首個(gè)“灣區(qū)金融科技人才鏈”發(fā)布等創(chuàng)新舉措，探索構(gòu)建有機(jī)結(jié)合的人才培養(yǎng)、認(rèn)證、招聘、流動(dòng)機(jī)制體系。

在9月24日的外灘大會(huì)開幕式上，上海市市委常委、副市長(zhǎng)吳清在主論壇致辭時(shí)指出，要加快推進(jìn)上海金融科技中心建設(shè)，新一輪科技創(chuàng)新給金融行業(yè)帶來(lái)了深刻變革，科技與金融正加速融合?？梢哉f(shuō)，金融科技就是未來(lái)金融發(fā)展的制高點(diǎn)。

上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)教授李峰認(rèn)為，上海要發(fā)力金融科技，不僅需要更多的金融人才，也需要科技人才，尤其是金融與科技相結(jié)合的跨界人才。

目前，上海已將金融科技人才納入“海外金才、領(lǐng)軍金才、青年金才”選拔范圍，著力吸引金融科技人才集聚。

“上海由于金融機(jī)構(gòu)密集，金融方面的人才供應(yīng)充足。上海近期出臺(tái)的一系列人才政策，也在短時(shí)間內(nèi)為上海聚集了一批科技人才。”交通銀行金融科技創(chuàng)新研究院院長(zhǎng)王衛(wèi)東表示，下一步，上海需要為金融科技生態(tài)體系培養(yǎng)和聚集更多的“金融+科技”的復(fù)合型人才。

李峰建議，要加快金融科技人才隊(duì)伍的規(guī)劃、培養(yǎng)，鼓勵(lì)高校開設(shè)金融科技相關(guān)專業(yè)，同時(shí)，加大力度引入更多關(guān)鍵領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人才。(曹韻儀)

關(guān)鍵詞： 金融科技類人才