隨著春季招聘來臨，無論是北銀金科、農(nóng)銀金科、建信金科等銀行系，還是度小滿、京東數(shù)科、小米金融等巨頭系，亦或是其他各類創(chuàng)業(yè)系金融科技公司，均在近期開啟了“人才搶奪戰(zhàn)”。3月4日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，不改往年趨勢，2021年產(chǎn)品崗、技術(shù)崗仍是行業(yè)最為吃香的崗位，月薪水平在1萬-8萬元甚至更高，讓不少“打工人”直呼艷羨。

銀行系金科技術(shù)崗月薪高至8萬元

3月4日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，包括北銀金科、農(nóng)銀金科、建信金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，其中，產(chǎn)品崗和技術(shù)崗位招聘最為火熱。

例如，北銀金科招聘職位主要包括普惠金融方向的產(chǎn)品經(jīng)理職位、產(chǎn)品經(jīng)理c端、用戶體驗類產(chǎn)品經(jīng)理等產(chǎn)品崗，以及大數(shù)據(jù)項目經(jīng)理、信息安全管理崗、企業(yè)架構(gòu)師等技術(shù)崗。從對應(yīng)薪資來看，產(chǎn)品崗主要薪資水平在1.5萬-4萬元之間，而技術(shù)崗則根據(jù)不同職位，對應(yīng)薪資水平在1.5萬-8萬元。

根據(jù)職位要求，產(chǎn)品經(jīng)理崗任職者要對銀行同業(yè)、對公信貸類產(chǎn)品有深入的業(yè)務(wù)理解，熟悉并掌握現(xiàn)金貸、聯(lián)合貸、銀行自營貸等至少一種產(chǎn)品的流程及業(yè)務(wù)模式;或規(guī)劃和設(shè)計開放銀行方向產(chǎn)品、定期對相關(guān)競品進行跟蹤和分析等能力;而技術(shù)崗則主要要求任職者負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)、框架設(shè)計以及核心模塊開發(fā)工作，持續(xù)研究滲透測試的新技術(shù)、新方法。

無獨有偶，農(nóng)銀金科、建信金科也在大舉招聘產(chǎn)品經(jīng)理(信用卡方向)、產(chǎn)品運營經(jīng)理等產(chǎn)品崗位，以及科技管理工程師、技術(shù)架構(gòu)師等技術(shù)崗位，從任職要求來看大同小異，薪資也在1萬-8萬元水平。

不過，高至8萬元的月薪誘人，但招聘要求同樣不低。北京商報記者梳理多則招聘要求發(fā)現(xiàn)，目前，多家銀行系金融科技子公司對技術(shù)崗位要求均較為嚴(yán)格，例如對于學(xué)歷、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗等都有較高要求，包括數(shù)據(jù)分析能力、項目管理經(jīng)驗等;此外，在產(chǎn)品、銷售類崗位上，金融科技公司對任職者工作經(jīng)驗、行業(yè)資源和人脈網(wǎng)絡(luò)也較為看重。

有巨頭系金科廣納“私人銀行家”

銀行系金科對科技型人才搶奪熱火朝天，巨頭系金科也不例外。3月4日，北京商報記者注意到，包括度小滿、京東數(shù)科、小米、滴滴等多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也在近兩日密集發(fā)布了大量金融科技類招聘崗位。

其中，小米金融主要招聘服務(wù)端工程師、架構(gòu)師等技術(shù)型人才，主要負(fù)責(zé)參與小米金融后端服務(wù)，負(fù)責(zé)項目建設(shè)與需求跟進;滴滴則重點聘請數(shù)據(jù)分析師，主要通過數(shù)據(jù)挖掘和量化分析為滴滴運營數(shù)據(jù)產(chǎn)品提供深度洞見，推動在產(chǎn)品的最終落地。

從度小滿招聘列表來看，該公司招聘的職位包括高級產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、策略產(chǎn)品經(jīng)理、小微信貸產(chǎn)品經(jīng)理等多項產(chǎn)品方向類崗位，對應(yīng)薪資在1萬-4萬元不等，同時，度小滿也在重金招聘若干風(fēng)控數(shù)據(jù)分析師，薪資在5萬-6萬元之間，要求任職者參與風(fēng)險及用戶畫像相關(guān)模型研發(fā)和優(yōu)化，為授信、貸中管理、營銷、用戶經(jīng)營、反欺詐等提供支持，以及配合信貸業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展，引入多方數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供相關(guān)支持。

各家巨頭系金科招聘需求強烈，也主要集中在產(chǎn)品及技術(shù)類崗位。不過，3月4日，京東數(shù)科一則名為“私人銀行家”的招聘引起了北京商報記者的注意，該崗位薪資水平在3萬-6萬元之間，招聘人數(shù)若干，要求任職者通過對高端客戶(高凈值/超高凈值個人、財富家族、大型機構(gòu))的綜合投資理財需求分析，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并提供投資建議，開展財富管理業(yè)務(wù)，通過持續(xù)跟進與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的投資咨詢等其他增值服務(wù)等。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從此招聘信息來看，不難窺出巨頭對高端財富管理領(lǐng)域的布局野心。

搶人大戰(zhàn)逐步進入白熱化狀態(tài)

除了銀行系和巨頭系外，北京商報記者注意到，其他不少金融科技公司、消費信貸平臺也悄然開啟招聘計劃，熱招職位包括金融產(chǎn)品經(jīng)理、信貸運營、銷售經(jīng)理等。

金融科技專家蘇筱芮表示，人才大戰(zhàn)是金融科技欣欣向榮的一個縮影，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程不斷深化，搶人大戰(zhàn)也逐步進入到了白熱化狀態(tài)，反映出市場機構(gòu)對科技基礎(chǔ)設(shè)施與人才隊伍建設(shè)的重視，表明了科技驅(qū)動的金融業(yè)務(wù)具有光明的前景，同時也反映出金融科技機構(gòu)的業(yè)務(wù)競爭日趨激烈。

蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚同樣認(rèn)為，在金融科技人才隊伍建設(shè)上，目前不管是持牌金融機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司還是助貸平臺，2021年各大公司都明顯加強。

“因為現(xiàn)在的監(jiān)管規(guī)定，都明確要求生態(tài)合作各方都有自己的金融科技能力，不能只依賴于一家的金融科技能力，比如銀行等持牌系旗下要有風(fēng)控，金融科技公司要有科技硬能力而不能只是賣數(shù)據(jù)，助貸機構(gòu)流量平臺都在轉(zhuǎn)型金融科技公司，打造金融科技產(chǎn)品。”孫揚指出，整個金融行業(yè)，都在發(fā)展金融科技能力，也通過加強技術(shù)促進金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

不過，不同類型的金融科技公司，在人才招聘方面?zhèn)戎厝杂屑?xì)微不同。孫揚認(rèn)為，銀行金融科技子公司更關(guān)注比較專業(yè)化、注重合規(guī)、科班出身系統(tǒng)性培養(yǎng)的科技型人才;互聯(lián)網(wǎng)公司則更關(guān)注有過數(shù)據(jù)實戰(zhàn)的人才，尤其關(guān)注能通過商業(yè)模式創(chuàng)新促進業(yè)務(wù)快速增長的人才;其他金融科技平臺則更關(guān)注有過產(chǎn)品化、大銀行項目經(jīng)驗的人才。

北京商報記者 岳品瑜 劉四紅

關(guān)鍵詞： 銀行系 金科技術(shù)崗 搶人大戰(zhàn)