統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前人工智能行業(yè)人才缺口高達500萬，成為制約人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸。人才短缺推高了人工智能行業(yè)整體薪酬水平，“13薪”“15薪”，甚至給出百萬以上年薪的名企也不在少數(shù)。在畢業(yè)季“春招”來臨之際，人工智能行業(yè)又將面臨昂貴的“搶人大戰(zhàn)”。

業(yè)內(nèi)人士指出，當前人工智能行業(yè)是一個高薪且低競爭行業(yè)，除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能行業(yè)要想形成持久吸引力，還需多措并舉，多部門合力。

人才缺口高達500萬

百度與浙江大學近日發(fā)布的《中國人工智能人才培養(yǎng)白皮書》顯示，目前人工智能行業(yè)人才缺口高達500萬，并且在高度跨學科復合型人才的標準下，人才短缺將會長期存在。

“物以稀為貴。”人才需求如此之大，薪酬當然也隨之水漲船高。智聯(lián)招聘信息顯示，人工智能行業(yè)相關(guān)職位平均年薪達30萬元至60萬元，優(yōu)秀者甚至80萬元起步;而對于精英人才，給出百萬以上年薪的名企也不在少數(shù)。此外，很多企業(yè)在招聘信息中明確表示，將會給予“13薪”“15薪”等優(yōu)厚條件。

深蘭科技人力資源部相關(guān)負責人告訴記者，作為新興技術(shù)，人工智能行業(yè)人才市場供不應求，平均每個候選人會有5至10個工作機會，當前人工智能行業(yè)是一個高薪且低競爭的行業(yè)。

上海閔行區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化促進中心相關(guān)負責人認為，正是因為人才瓶頸是制約人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸，所以很多企業(yè)才不惜高薪挖人，甚至“搶人”。

百度高校合作部副總監(jiān)計湘婷也表示，目前從中小學生到高校到社會開發(fā)者的“全學段”，以及“全面覆蓋”的人才培養(yǎng)體系，已經(jīng)成為各國人工智能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略競爭的焦點。

多領(lǐng)域需求熱度高

人才缺口如此之大，人工智能行業(yè)對人才的需求主要集中在哪些領(lǐng)域?

對此，上述深蘭科技人力資源部相關(guān)負責人表示，人工智能領(lǐng)域的研究跨度較廣，包括機器人、語言識別、圖像識別、自然語言處理和專家系統(tǒng)等。這些工作的共同點是都需要大量數(shù)據(jù)和深度學習功能，算法策略和數(shù)據(jù)分析是人工智能兩大核心崗位，人才緊缺。此外，人工智能行業(yè)還需要大量應用型人才，如何將人工智能核心技術(shù)和行業(yè)需求綁定是一個很大的考驗。

達闥機器人公共事務經(jīng)理朱正炎也強調(diào)：“對于企業(yè)而言，目前短缺的除了核心領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和行業(yè)頂尖人才外，一線研發(fā)人員和技術(shù)工人的需求數(shù)量也存在不小缺口。比如，在未來達闥的生產(chǎn)基地中，智能化條件下對于技術(shù)工人水平和技能的要求會更高。同時，行業(yè)特性決定了目前對諸如交付工程師這樣的新型技術(shù)人員的需求也很大。”

節(jié)卡機器人市場副總裁常莉則表示：“隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的快速發(fā)展，機器人已迅速滲透到城市的各個場景空間。我們將來會不斷深化在工業(yè)、商業(yè)、教育、物流、醫(yī)療等領(lǐng)域的應用落地，這也需要大量相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才。”

多方合力引“智”留人

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能行業(yè)要形成持久的吸引力，還需多措并舉，多部門合力。

——硬措施“加碼”。

近年來，人工智能“高地”加速崛起。例如，2021年前三季度，上海人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模已破2000億元大關(guān)，預計到2025年上海人工智能規(guī)上產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達到4000億元，上海人工智能政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)空間、稅收優(yōu)惠等方面不斷深化。

——軟環(huán)境“給力”。

行業(yè)集聚效應產(chǎn)生后，大批人才引進來，還要能留得下，因此如何讓人才安居顯得尤為重要。上海市徐匯區(qū)組織部副部長周晨蔚告訴記者，目前徐匯區(qū)籌公租房房源供應總數(shù)超過3200套，為區(qū)域內(nèi)大量人工智能企業(yè)解決了人才居住問題。

——政產(chǎn)學研一體化不斷加速。

深蘭科技科學院辦公室主任王雷說：“目前高校對于人工智能領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，更側(cè)重于基礎(chǔ)理論的學習，但算法只是一種工具，最終目的還是要解決行業(yè)實際問題，產(chǎn)生效益，兼?zhèn)浼夹g(shù)能力和行業(yè)經(jīng)驗的復合型人才就顯得尤為珍貴，也比較稀缺。同時，人工智能已進入產(chǎn)業(yè)化階段，產(chǎn)品除了要‘高大上’以外，也需要‘更接地氣’，這些對于剛畢業(yè)的學生來說都是不小的挑戰(zhàn)。”

針對這一難題，王雷介紹，目前深蘭科技以自有項目、博士團隊再加硬件設(shè)備為核心，聯(lián)合政府部門組建人工智能公共實訓中心，并與高校合作實施企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)模式，將深蘭科技在機器人、自動駕駛、工業(yè)智能化、大健康等領(lǐng)域研究的項目和產(chǎn)品作為實訓內(nèi)容教授給學生。

此外，常莉還提到，為了加速人才匯聚，節(jié)卡機器人與上海交通大學先后建立了“創(chuàng)新設(shè)計聯(lián)合研究中心”“智能裝備聯(lián)合研發(fā)中心”等聯(lián)建機構(gòu)，從而借助各自的資源與人才優(yōu)勢，將工業(yè)設(shè)計、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研究和智能制造等方面進行有機融合，開展顛覆式創(chuàng)新，全面助推產(chǎn)業(yè)升級。

關(guān)鍵詞： 人工智能 人才缺口 人才需求 政產(chǎn)學研一體化