家燕歸巢，后浪奔涌。眼下，一群優(yōu)秀在讀的大學生們懷抱與屯溪同頻共振的熱情，進入各自崗位，實習實踐，體驗成長，規(guī)劃未來，開啟了一段“返鄉(xiāng)學子行”的特殊旅程，屯溪區(qū)“家燕歸巢”大學生暑期社會實踐活動正進行得如火如荼。

一場地方黨委、政府與人才的“雙向奔赴”活動正徐徐拉開序幕。

(資料圖片僅供參考)

近年來,黃山市屯溪區(qū)著眼高質(zhì)量發(fā)展大計，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，積極構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展體系，在優(yōu)化政策體系、搭建平臺載體、營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境等方面持續(xù)發(fā)力，厚植沃土，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓更多“千里馬”在昱城大地競相奔騰。

用心謀劃，栽好引才“梧桐樹”

“通過本次暑期實踐，我深切感受到屯溪區(qū)對人才工作的關(guān)切和重視，希望能用自己的專業(yè)知識為屯溪區(qū)的鄉(xiāng)村振興工作作出自己的貢獻?！币宦穮⒂^學習，一路聆聽講解，精彩紛呈、內(nèi)涵豐富的暑期社會實踐活動讓五位清華大學、浙江大學博士生意猶未盡、感悟良多。

連日來，他們深入政府機關(guān)、企事業(yè)單位開展研究性社會實踐，聚焦科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、文化振興等領(lǐng)域重點工作，不斷為屯溪區(qū)注入新鮮人才動能。

搭平臺，傾心引才。近年來，屯溪區(qū)持續(xù)深化與高校院所合作，推進“科技副總”等柔性引才工作，參與“海聚英才·揭榜掛帥”活動，為企業(yè)招聘一批“高精尖”科研創(chuàng)新人才。同時，培養(yǎng)引進科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，積極打造“特支計劃”、“前沿技術(shù)創(chuàng)新團隊”等重點人才項目，搭建“博士后科研工作站”“工程技術(shù)研究中心”等平臺載體。此外，充分發(fā)揮好杭黃黨建聯(lián)建帶作用，推動與長三角地區(qū)人才服務共建共享、人才政策疊加互認。廣泛聯(lián)系在外優(yōu)秀人才，依托異地商協(xié)會搭建“雙招雙引”聯(lián)絡站，進一步延伸雙招雙引陣地。

精心培養(yǎng)，培植育才“厚沃土”

暮色四合,華燈初上 。青年人才創(chuàng)業(yè)攤位有序排開，潮酷的大學生創(chuàng)客、扎根鄉(xiāng)村振興的青年、傳承非遺的藝術(shù)工匠花式吆喝，拉開屯溪區(qū)“昱見青創(chuàng)市集”序幕。

青創(chuàng)市集并不僅僅是單一的買賣活動，更是青年創(chuàng)業(yè)者交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、分享創(chuàng)業(yè)體會、結(jié)交創(chuàng)業(yè)伙伴的實踐平臺。

“今年我們將要打造“十大青創(chuàng)基地”，著力于為廣大青年提供創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)見習、交流合作、金融扶持、創(chuàng)業(yè)輔導和孵化等服務，為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供平臺支撐?！蓖拖獏^(qū)人才辦相關(guān)工作人員介紹道。今年來，屯溪區(qū)積極構(gòu)建“政策找人”工作格局，鼓勵支持上下游企業(yè)形成集聚，補全產(chǎn)業(yè)鏈條，從鄉(xiāng)村、樓宇、園區(qū)等方面，全面梳理人才創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)，全力打造高能級人才平臺，為青年創(chuàng)業(yè)人才搭建創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基地，推動人才集聚屯溪、留在屯溪。

同時，打造“2+N”招聘品牌，全力推進暖民心就業(yè)促進行動，精準摸排企業(yè)用工需求，擴大招聘范圍至周邊省市，實現(xiàn)跨省招聘點對點對接。截至目前，開展“2023就業(yè)春風行動”“就業(yè)援助月”等各類主題招聘活動267場次，達成就業(yè)意向6905人次。持續(xù)推動“三公里”就業(yè)圈服務平臺建設，覆蓋經(jīng)營實體2711家，發(fā)布崗位10540個，促成供需對接65人。

傾心呵護，打造用才“心港灣”

“在這里居住給我最大的感受就是舒適，各項設施齊全，真正實現(xiàn)了‘拎包入住’?！蓖拖獏^(qū)九龍科創(chuàng)園人才公寓的各位“業(yè)主”對這里贊不絕口。四棟公寓樓間距開闊、環(huán)境整潔。人才公寓內(nèi)，雪白的墻壁、干凈的地板、齊全的配套設施，完善的硬件設施和貼心的公寓服務，讓大家省去了后顧之憂，可以一心撲在工作上。

留住人才的關(guān)鍵是留住人心。近年來，屯溪區(qū)出臺一系列服務措施，讓人才服務由“大水漫灌”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬珳实喂唷?，力求讓人才留得住、干得好?/p>

優(yōu)化人才引進模式，將人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，推動“單純引進”轉(zhuǎn)為“帶土移植”。營造禮遇人才的濃厚氛圍，著力打造人才公園，收集各類優(yōu)秀旅外人才、新黃山人、企業(yè)家事跡，通過人才驛站、屯溪融媒等線上線下渠道，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才風采，營造社會尊才愛才重才的良好氛圍。降低人才生活成本，大力實施“全周期暖才行動”，遴選一批商超、酒店民宿等為各類人才提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠和便捷服務，完善九龍園區(qū)周邊配套設施，提升園區(qū)人才“吃住行用”等微觀感受。對來屯就業(yè)的各類人才，給與購房補貼、生活補貼和崗位補貼，創(chuàng)造良好的引才環(huán)境。去年以來，全區(qū)引進急需緊缺高層次人才15人，招引培育創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊5個，培養(yǎng)高技能人才1004人，發(fā)放各類人才補助217.5萬元。（程夢君）

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