近日，薪資通在北京宣布，已完成5000萬元A輪融資，由小米、順為資本、遠(yuǎn)毅資本等多家機構(gòu)聯(lián)合投資。薪資通成立于2017年初，致力于通過互聯(lián)網(wǎng)科技手段為企業(yè)客戶提供一站式薪酬稅務(wù)管理方案。

陳穎表示，發(fā)薪是所有企業(yè)的核心工作，也是企業(yè)正常經(jīng)營和謀求發(fā)展的基礎(chǔ)。我國企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜多變，工時、工種對應(yīng)的福利稅費各不相同，每月企業(yè)將耗費大量的專職人力和工時用于算薪及發(fā)薪，而一旦出現(xiàn)錯誤輕則員工投訴、重則稅控停運。隨著人力資源行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展，近兩年，一些機構(gòu)開始為企業(yè)提供基于SaaS技術(shù)的算薪服務(wù)，而圍繞薪酬的全生命周期服務(wù),一直沒有出現(xiàn)。所謂全生命周期服務(wù)是指，發(fā)薪前的薪酬規(guī)劃、算薪、校對、稅務(wù)籌劃，發(fā)薪中的薪酬保理、發(fā)薪、報稅，以及發(fā)薪后的薪酬增值、大數(shù)據(jù)分析等。薪資通作為首家提供全生命周期薪酬服務(wù)的機構(gòu)，在技術(shù)上采用分布式存儲，實現(xiàn)云端計算、云端發(fā)放，解決企業(yè)多工種，多工時的復(fù)雜算薪過程，多線校對，確保零差錯，一鍵算薪，分秒到賬。創(chuàng)新的服務(wù)模式，幫助企業(yè)徹底解放HR和財務(wù)，從而聚焦核心業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)“企業(yè)少花錢，員工多賺錢”的目標(biāo)。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，我國勞動力人口(15歲~60歲)已達到9.8億，城鎮(zhèn)就業(yè)職工約4.5億人，月度城鎮(zhèn)居民社會平均收入3000元左右，薪酬市場每月已達到萬億規(guī)模，每年將是數(shù)十萬億的規(guī)模。如此龐大的市場中，能夠提供全生命周期的薪酬服務(wù)機構(gòu)幾乎不存在，市場供需關(guān)系極為不平衡。一方面，企業(yè)、尤其是發(fā)展中企業(yè)，迫切需要專業(yè)、實時動態(tài)的薪酬策略規(guī)劃及配套的快速發(fā)薪算薪系統(tǒng)，從而解放人力，放飛業(yè)務(wù);另一方面，能夠提供薪酬規(guī)劃，算薪發(fā)薪的專業(yè)機構(gòu)少之又少，這就催生了薪資通的出現(xiàn)。薪資通擁有平均15年以上的專業(yè)規(guī)劃師團隊，提供全網(wǎng)政策，并擁有實時動態(tài)薪資系統(tǒng)及核心算法，安全穩(wěn)健的薪酬保理體系，更符合中國實際用工的情況，利用多工時算薪和大數(shù)據(jù)分析支持各類企業(yè)獨特考核原則。

薪資通成立僅一年，目前服務(wù)的企業(yè)已有上千余家，包括京東、億歐、圣牧、小紅書、叮當(dāng)快藥、雪橙金服等企業(yè)，合作機構(gòu)則包括招商銀行、民生銀行、中國人保財險、中國平安等知名機構(gòu)。陳穎表示，下一步公司將圍繞薪酬財稅服務(wù)體系，在全國深入布局22個核心城市，服務(wù)覆蓋全國所有一二線城市。薪資通還將加大HR和金融領(lǐng)域的研發(fā)力量，發(fā)揮大數(shù)據(jù)服務(wù)中心的優(yōu)勢，為客戶提供完整的人力資源大數(shù)據(jù)分析，員工征信，數(shù)據(jù)風(fēng)控的服務(wù)，打造HR全生命周期服務(wù)生態(tài)鏈。

關(guān)鍵詞： 薪資 萬元