日前，據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2021年以來，特斯拉、蔚來、理想、小鵬等造車企業(yè)招聘崗位數(shù)量、求職者關注熱度持續(xù)攀升。其中，自動駕駛研發(fā)、智能座艙設計、軟件工程師、銷售、用戶運營等崗位的需求同比增幅已經(jīng)超過1.8倍。

與此同時，行業(yè)薪資水平也大幅度上漲。據(jù)BOSS直聘統(tǒng)計，造車新勢力給出的平均月薪為15367元，相比去年同期上漲21.6%。特別是一些與自動駕駛算法相關的職位，年薪甚至可達到百萬以上。

BOSS直聘研究院相關人士表示，隨著百度、小米等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭的跨界進入，造車賽道變得越來越擁擠，造車新勢力們需要在技術、運營、用戶體驗等方面下功夫，打造自己的核心優(yōu)勢，因此，電動車制造領域的研發(fā)、運營、銷售和服務崗位人才招聘需求火爆。

巨頭跨界入局造車，智能駕駛相關崗位人才需求、薪資雙漲

2021年，造車賽道異常熱鬧，先是百度聯(lián)手吉利正式進入整車制造，后有雷軍宣布最后一次創(chuàng)業(yè)做小米汽車。同時，蔚來、小鵬、理想等企業(yè)也再度打響了人才爭奪戰(zhàn)。

“我們預計到2021年底，研發(fā)人員數(shù)量將翻一番，與此同時，在我們的生態(tài)系統(tǒng)中也將部署大量技術研發(fā)人員，”在回顧小鵬汽車2020年的業(yè)績時，何小鵬曾表示。

理想汽車則剛在上海成立了新的研發(fā)中心，投入智能電動車前沿技術的研究，包括高電壓平臺和超快充電技術、自動駕駛技術、下一代智能駕駛艙技術、操作系統(tǒng)和計算平臺等，并為此到處招兵買馬。

BOSS直聘平臺數(shù)據(jù)顯示，今年以來各家公司對智能互聯(lián)、自動駕駛等崗位需求上漲將近2倍，待遇優(yōu)厚。

蔚來汽車招聘的智能座艙推薦算法開發(fā)崗位，給出的薪水范圍是26K至50K，而智能人機交互的首席系統(tǒng)架構師月薪更是高達80K至110K;理想汽車給智能駕駛艙高級系統(tǒng)工程師崗位開出的月薪是30K至60K，智能駕艙測試經(jīng)理月薪為35K至60K。對于自動駕駛相關職位，各家給出的最低月薪也有25k。

此前據(jù)媒體報道，特斯拉將在中國設立研發(fā)中心。但目前從招聘信息來看，特斯拉關于智能互聯(lián)和自動駕駛等核心技術崗位的招聘依然集中在國外，在國內主要的人才需求是軟件工程師和前端工程師等，月薪范圍為20K至40K。

值得注意的是，造車企業(yè)的此輪搶人大戰(zhàn)中，銷售崗位人才也成重點的搶奪對象。在BOSS直聘上，蔚來、小鵬、理想、特斯拉四家企業(yè)在北京對該崗位給出的薪資分別是20-K至40K、15K至30K、15K至20K和9K至12K。

根據(jù)BOSS直聘薪酬查詢結果可知，在北京工作1至3年的汽車銷售，平均月薪為8600元;工作3至5年的汽車銷售，平均月薪是12900元，從招人要求來看，蔚來和特斯拉明確表示工作經(jīng)驗不限，小鵬和理想則要求有1至3年的工作經(jīng)驗。也就是說，各家為銷售崗位提供的薪資要遠高于市場平均水平。

智能汽車人才仍存巨大缺口 未來需產(chǎn)學研結合

2020年2月，國家發(fā)改委、工信部、科技部等11部委聯(lián)合發(fā)布了《智能汽車創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略》，其中提到2025年要實現(xiàn)大規(guī)模有條件的智能汽車生產(chǎn)，到2035年要全面建成中國標準的智能汽車體系。在政策的支持下，中國智能汽車市場迎來快速發(fā)展，當下造車新勢力也將智能化作為主要賣點。但在各家大規(guī)模搶奪相關人才的背后，智能汽車人才的現(xiàn)有存量遠遠滿足不了行業(yè)的實際需求。

相關業(yè)內人士透露，人才緊缺已經(jīng)成為制約智能汽車行業(yè)發(fā)展的最大短板，在未來4至5年，新能源及智能網(wǎng)聯(lián)汽車應該可以占到汽車保有量的25%左右，相關的人才缺口會達到幾十萬甚至上百萬的數(shù)量級別。

“目前許多高校還是以傳統(tǒng)汽車行業(yè)為主的學科設置，但在智能網(wǎng)聯(lián)時代，對人才的要求已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，更多地集中在車聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、智能駕駛系統(tǒng)、系統(tǒng)集成和控制、算法和人工智能等新領域。即便是一些已經(jīng)開設智能車輛工程相關學科的高校，由于此領域的技術創(chuàng)新主要是由企業(yè)驅動，高校培養(yǎng)的人才與企業(yè)實際用人需求之間仍然存在一定的脫節(jié)。”對于造成人才缺口的原因，一位業(yè)內人士分析表示。

而BOSS直聘研究院相關負責人認為，要緩解智能汽車領域這種人才短缺的現(xiàn)象，高校要盡快調整人才培養(yǎng)方案，從學科建設、專業(yè)設置等方面加快調整進度，以適應企業(yè)對人才的需求。與此同時，企業(yè)也要積極和高校合作，通過項目共建、開設短期培訓班等方式，使產(chǎn)學研深度融合，在實踐中為行業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才。

關鍵詞： 智能汽車人才 人才需求