就業(yè)不必去遠方。春節(jié)以來，全市各地各級就業(yè)部門緊鑼密鼓地召開“春風(fēng)行動”系列招聘活動，通過多種形式助企招工、送崗上門，保障企業(yè)用工，促進群眾就業(yè)。來自市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示，“春風(fēng)行動”系列招聘活動期間，全市已累計開展各類招聘會324場次，其中線下招聘活動112場，線上招聘活動212場;提供崗位14.78萬余個，3.76萬余人通過達成就業(yè)意向。

柴桑區(qū)的潘賤英最近找到了一份新工作，結(jié)束了在外“漂泊”的打工生活。“廠里環(huán)境好，住宿條件也好，關(guān)鍵是待遇也不錯，離家近還能照顧家里，接送孩子。”潘賤英的這份新工作讓他有了更多的歸屬感，也讓他覺得生活更有奔頭。

潘賤英所在的這家廣門電子有限公司，今年的計劃產(chǎn)量在去年的基礎(chǔ)上擴充了近60%。為了能完成今年的目標任務(wù)，該公司的招聘需求大多為一線生產(chǎn)工人、技工等工種。“為了給今年啟動第二條生產(chǎn)線做準備，從年前開始，我們就多次參加了多場招聘會，目前已經(jīng)找到了近百名員工。”廣門電子有限公司經(jīng)理楊文斌如是說。

從招聘單位來看，工業(yè)園區(qū)企業(yè)占比超過了8成，提供的崗位分布多個行業(yè)，以普工為主。對于目前的很多公司而言，全面開啟招聘一方面是為了緩解當下的用工難題，另一方面，也是為了今后的生產(chǎn)儲備更多人才。大部分企業(yè)的崗位薪資相較以往，也有近5%以上的增幅，為了留住人才，各企業(yè)通過提高薪酬成長體系并完善其他福利。

江西亞華電子有限公司人事部經(jīng)理謝榮強表示，該公司的底薪從原來的1610元/月，調(diào)整到2000元/月，員工的工資比較穩(wěn)定。目前該公司的入職率比去年增加了將近10%。

今年，九江諾貝爾陶瓷有限公司將新建4條生產(chǎn)線，同時二期項目也即將面臨投產(chǎn)，從正月初六開始，公司投入到積極的招聘工作之中。“我們大概需要普工200多人，技工將近100人。”九江諾貝爾陶瓷有限公司招聘科長張鳳琪告訴記者，隨著高度自動化設(shè)備的投入，一線工人的招聘學(xué)歷門檻放寬到了初中畢業(yè)，而對于這些一線工人來說，工作強度也遠沒有以前大。“基本上都實現(xiàn)了自動化，上班之后看護機器，維持機器的正常運轉(zhuǎn)就可以了。”為了吸引人才，薪資水平也有了大幅度的提升，“入職轉(zhuǎn)正后，基本上在5500元到7000元的區(qū)間內(nèi)，技術(shù)含量高的崗位薪資水平也更高。”另外，入職就買五險，提供免費工作餐和住宿。張鳳琪坦言，今年各崗位的平均工資相較于2021年有近1000元/月的提升。

早在春節(jié)前夕，市就業(yè)部門定期收集企事業(yè)單位用工需求，通過招才引智等各種方式幫助企業(yè)招聘。而自3月中旬疫情反復(fù)后，我市迅速停止線下招聘，集中開展線上招聘活動，著力打造“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”24小時服務(wù)模式，為企業(yè)和求職者提供便捷的線上招聘求職渠道，提升不見面服務(wù)效率。其中，修水縣、九江經(jīng)開區(qū)利用抖音等直播平臺探索出直播探廠的新型模式，求職者通過主播的鏡頭和介紹，線上對工廠進行了“實地”探訪;湖口縣安排專車在汽車站、大市場到園區(qū)免費接送求職者;共青城市開辟就業(yè)直通車活動，安排大巴車從鄉(xiāng)鎮(zhèn)村直接把求職者送至缺工企業(yè);武寧縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)點對點輸送農(nóng)民工縣內(nèi)返工47余次;瑞昌市根據(jù)疫情變化和企業(yè)復(fù)工情況，做好健康出行和疫情信息提醒管控，指導(dǎo)外出務(wù)工人員有序返廠返崗，實現(xiàn)務(wù)工人員“出家門、上車門、下車門、進廠門”。

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