“我們是一家民營(yíng)企業(yè)，員工都足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但參加企業(yè)年金的，我還是第一個(gè)。能評(píng)上‘惠山工匠’，我感到特別自豪！”6月13日，江蘇蘇嘉集團(tuán)新材料有限公司副廠長(zhǎng)陸向偉得知以后無(wú)錫市惠山區(qū)每年都會(huì)給自己繳納企業(yè)年金時(shí)高興地說(shuō)。

從今年6月開始，惠山區(qū)在全國(guó)首創(chuàng)“惠山工匠”激勵(lì)年金計(jì)劃，將該區(qū)籌集的1億多元“惠山工匠”基金每年的投資收益部分，用來(lái)為“惠山工匠”繳納企業(yè)年金，使工匠們養(yǎng)老待遇持續(xù)增值。首批已有41人受益。

(資料圖片僅供參考)

“第二養(yǎng)老金”迎發(fā)展契機(jī)

工匠激勵(lì)年金作為企業(yè)人才集合年金計(jì)劃之一，都屬于企業(yè)年金。而企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益構(gòu)成，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分，有著“第二養(yǎng)老金”之稱。按規(guī)定，單位繳納企業(yè)年金費(fèi)用比例最高不超過(guò)職工工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)不超過(guò)4%，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均可按國(guó)家規(guī)定在稅前列支。

與基本實(shí)現(xiàn)全民覆蓋的“第一支柱”——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，企業(yè)年金為自愿性質(zhì)，一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)出于用人成本考慮，主動(dòng)建立企業(yè)年金的積極性并不高。多年來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系一直是“第一支柱”一枝獨(dú)大，“第二支柱”發(fā)展滯后，尚未起到提高養(yǎng)老保障水平、滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老需求的應(yīng)有功能。

近年來(lái)，江蘇穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金制度建設(shè)，頂格落實(shí)國(guó)家降費(fèi)減負(fù)政策，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，切實(shí)降低企業(yè)用工成本，為用人單位建立企業(yè)年金創(chuàng)造條件。我省加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，鼓勵(lì)各地積極探索開展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面試點(diǎn)。截至去年底，江蘇企業(yè)年金企業(yè)賬戶數(shù)5413個(gè)，參加職工人數(shù)萬(wàn)人，資金規(guī)模億元，資金規(guī)模位居全國(guó)第四。

多地試點(diǎn)人才年金計(jì)劃

在主題教育中，省人社廳把宣傳、推進(jìn)企業(yè)年金作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，深入基層調(diào)研，搜集企業(yè)訴求，總結(jié)各地創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，共謀多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)良策。

當(dāng)前，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才競(jìng)爭(zhēng)，加上隨著人口老齡化不斷加速，勞動(dòng)力總量呈下降趨勢(shì)，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象突出，用人單位對(duì)于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。企業(yè)年金因其所具備的延期支付功能、可適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，具有吸引各類緊缺人才和穩(wěn)住關(guān)鍵核心人才的雙重效應(yīng)。

從2015年起，南京探索實(shí)施企業(yè)人才年金集合計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)為骨干人才先行建立企業(yè)年金，再逐步惠及更多職工。人才年金計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，南京共有82家用人單位為骨干人才建立企業(yè)年金集合計(jì)劃，參保人數(shù)達(dá)到15萬(wàn)余人，建立企業(yè)年金的單位數(shù)和職工人數(shù)達(dá)到2014年底前4倍以上。

張家港去年率先出臺(tái)普惠制人才年金計(jì)劃，在省內(nèi)首次將當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬?、高技能人才等?duì)象都納入年金計(jì)劃，明確具有本科及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有中級(jí)工(四級(jí))及以上職業(yè)資格(技能等級(jí))，或具有實(shí)職的企業(yè)高層管理人員以及企業(yè)需要的其他人才都可參加年金。目前，全市已有8家企業(yè)、共155人參加，還有5家意向企業(yè)正在商談中。

一些知識(shí)和技術(shù)密集型企業(yè)，也開始通過(guò)企業(yè)年金吸引和留住人才。位于徐州的江蘇萬(wàn)邦醫(yī)藥集團(tuán)是一家民營(yíng)企業(yè)，從2021年開始為集團(tuán)1128名員工全部繳納年金，深受員工歡迎。

吸引激勵(lì)人才效果明顯

“黨的二十大報(bào)告提出，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。具體而言，就是要努力構(gòu)建以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為基礎(chǔ)，以企業(yè)年金和職業(yè)年金為補(bǔ)充、與個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相銜接的三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系?！笔∪松鐝d副廳長(zhǎng)梅仕城介紹，健全多渠道籌資并建立多層次養(yǎng)老保障體系，個(gè)人退休后的養(yǎng)老金來(lái)源將多元化，有利于改善退休人員生活質(zhì)量，促進(jìn)養(yǎng)老保障制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

“經(jīng)測(cè)算，今年我32歲，如果持續(xù)繳納年金到退休，企業(yè)年金按月領(lǐng)取的話，可以比同行每月至少多領(lǐng)1000多元，我覺(jué)得這種獎(jiǎng)勵(lì)比單純發(fā)放一兩萬(wàn)元的獎(jiǎng)金有意義多了?！鄙掀笸ㄆ囉邢薰緹o(wú)錫分公司高級(jí)鉗工嚴(yán)國(guó)梁，也是今年“惠山工匠”的企業(yè)年金受益人，聽說(shuō)以后可多領(lǐng)退休金特別高興?！斑@份工匠年金，不僅僅是一份普通的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是一份持續(xù)增值的惠山情。在年金支持下，工匠人才與惠山企業(yè)的黏性將進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)惠山進(jìn)一步發(fā)展將更有認(rèn)同感。”無(wú)錫市惠山區(qū)人社局黨委書記、局長(zhǎng)鄧?yán)蛘f(shuō)。

張家港澳洋醫(yī)院是一家大型綜合性民營(yíng)醫(yī)院，在醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作了18年的王棟磊告訴記者，自己目前收入待遇不錯(cuò)，當(dāng)聽說(shuō)參加企業(yè)年金后非常高興，表示一定要努力工作，和同事一起把單位建設(shè)得更好。

萬(wàn)邦醫(yī)藥集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)年金實(shí)施兩年來(lái)，員工離職率大幅減少，招聘研發(fā)人才也比以前更容易，企業(yè)凝聚力和吸引力明顯增強(qiáng)。

“在總結(jié)各地創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步探索可復(fù)制可推廣的人才年金計(jì)劃，指導(dǎo)更多有條件的用人單位建立企業(yè)年金，助力‘人口紅利’向‘人才紅利’轉(zhuǎn)變?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，江蘇將提高企業(yè)年金覆蓋面，讓“第二養(yǎng)老金”筑起“蘇式”育才引才留才強(qiáng)磁場(chǎng)。（黃紅芳）

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