考試測評

【資料圖】

考試測評分人崗相適性測評和面試兩項加權(quán)綜合評定，權(quán)重分別為人崗相適性測評40%和面試60%。

(一)人崗相適性測評

測評依據(jù)：主要根據(jù)畢業(yè)院校、學歷、工作經(jīng)驗、崗位、職務、公司行業(yè)地位、專業(yè)資質(zhì)、獲獎情況等指標進行綜合測評。

(二)面試

1、進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員，需攜帶報名材料原件進行資格審核，審核不合格者，將取消面試資格;

2、具體面試時間、地點，由招聘單位另行通知;

3、面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

(三)總成績計算

1、總成績按人崗相適性測評40%和面試60%計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分數(shù)線。

2、如總成績相同的，以面試成績高者在前。

體檢

按總成績從高分到低分，根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。具體時間、地點由招聘單位通知，體檢費用由應聘者自理。

考察

招聘單位對通過考試并體檢合格的應聘者進行政審考察，并對應聘者資格條件進行復查。因考生體檢、政審考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按綜合成績(合格分數(shù)線以上)從高分到低分的順序進行一次性替補。

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