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8月21日，記者從湖北省國資委獲悉，為進(jìn)一步完善湖北省屬企業(yè)市場化薪酬分配體系，加快推進(jìn)省屬企業(yè)開展多種形式的中長期激勵(lì)，湖北省政府國資委出臺了《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)中長期激勵(lì)的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）。

《實(shí)施意見》提出，省屬企業(yè)開展中長期激勵(lì)的總體目標(biāo)突出“一個(gè)全面、一個(gè)提高、兩個(gè)確?！保矗喝嫱七M(jìn)省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制，不斷提高中長期激勵(lì)的覆蓋面和精準(zhǔn)度，確保對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻(xiàn)的重要管理、技術(shù)、市場等核心骨干人才激勵(lì)到位，確保符合中長期激勵(lì)條件的企業(yè)實(shí)施到位。

《實(shí)施意見》細(xì)化了激勵(lì)方式，詳細(xì)規(guī)定了上市公司股權(quán)激勵(lì)、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、虛擬股權(quán)激勵(lì)等7大類、16種具體激勵(lì)方式的適用范圍、主要形式、操作依據(jù)、操作要點(diǎn)。

《實(shí)施意見》明確，將省屬企業(yè)中長期激勵(lì)推進(jìn)情況納入國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)考核評估，確保2025年年底符合條件的企業(yè)中長期激勵(lì)機(jī)制應(yīng)建盡建。

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