據(jù)勞動報消息，Z世代，又被稱為網(wǎng)絡(luò)世代，指1995-2009年間出生的一代人。作為“后浪”的他們，職場的感受究竟如何?近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》，結(jié)果顯示，僅23.8%的95后對工作滿意。

科技的進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)迭代，讓互聯(lián)網(wǎng)成為熱門行業(yè)，吸納了更多年輕人。調(diào)研顯示，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例。

不過，從性別方面來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更受男性歡迎，有19.5%的男性在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，高于女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)比例，15.5%的女性從事醫(yī)療/護理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務(wù)業(yè)。

雖然“兩性平等”的呼聲越來越高，但是在年輕的Z世代群體中，職位與薪酬依然“男女有別”，男性中管理者占比22.8%，高于女性中管理者比例近10個百分點。此外，男性員工的平均薪酬是6726元，比女性員工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性，除了因為女性管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性。從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看，Z世代中，女性主要分布在財務(wù)崗、行政崗，比例分別是16.1%、12.1%，而男性員工則更多分布在技術(shù)崗位上，占比達到28.1%，在女性員工中，這一比例僅為7.7%。

數(shù)據(jù)表明，Z世代中，每天工作9小時以上的受訪者占比或與收入成正比：在2000-4999元區(qū)間，每天工作9小時以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三個收入?yún)^(qū)間，占比分別是36.8%、39.0%、44.3%。

調(diào)研表明，僅23.8%的95后對工作感到比較滿意或非常滿意，與人群總體情況的24.5%占比相差不大。

Z世代中，34.1%的金融從業(yè)者、33%的互聯(lián)網(wǎng)人對工作表示滿意，比例高于汽車制造的16.9%、房地產(chǎn)的21.1%。從崗位來看，財務(wù)/會計/審計崗位從業(yè)者對工作滿意的比例最高，占比達36.5%。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 服務(wù)業(yè) 95后 平均薪酬